Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате, пени, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов № 02-1266/2016

Решение

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 апреля 2016 года город Москва Останкинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Шокуровой Л.В., при секретаре судебного заседания Герасимовой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело № 2-1266/16

по иску Калинкиной А* В* к ООО «Фэшн Форум» о взыскании задолженности по заработной плате, пени, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ

Истец Калинкина А* В* обратилась в суд с исковым заявлением к ответчику ООО «Фэшн Форум» о взыскании задолженности по заработной плате в размере *, компенсации за неиспользованный отпуск и пени в общем размере *, компенсации морального вреда в размере *, судебных расходов на юридические услуги в размере *, расходов на составление доверенности в размере *, обосновывая тем, что с * по * истец работала в ООО «Фэшн Форум» в должности менеджера по продажам. В соответствии с трудовым договором * от * года должностной оклад истца составлял *. Остальная же часть денежных средств, выдавалась наличными. С * года заработная плата истца составляла *.

Дополнительным соглашением * от * года к трудовому договору * от *, должностной оклад Калинкиной А.В. был увеличен и составил *. До * года заработная плата выплачивалась истцу регулярно и точно в срок. Однако, с * года, выплаты прекратились. Обратившись к руководству компании, работнику Калинкиной А.В. было разъяснено, что фирма испытывает финансовые трудности и заработная плата будет выплачена через некоторое время. Генеральный директор ООО «Фэшн Форум» Груздев О.В. на протяжении с * по * года, обещал погасить задолженность по заработной плате. *по инициативе Калинкиной А.В.

трудовой договор * от * года был расторгнут. Однако расчет с истцом произведен не был. * года в адрес генерального директора ООО «Фэшн Форум» Груздева О.В. было направлено претензионное письмо. Претензия осталась без ответа. /л.д.3-5/.

Истец в судебное заседание не явился, извещен.

Представитель истца, по доверенности Николаев Е* М* в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить, пояснил суду, что истец ранее обращалась с исковым заявлением в суд, но оно было оставлено без движения, после чего было возвращено, а также пояснил, что истцу выплачивалась заработная плата наличными денежными средствами отличная от оклада.

Представитель ответчика ООО «Фэшн Форум» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом.

В соответствии с пунктом 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.06.2008 N 13 "О применении норм Гражданского процессуального кодекса РФ при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции" при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства решается с учетом требований статей 167 и 233 ГПК РФ. Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Согласно статье 10 ГК РФ, не допускается злоупотребления правом гражданами.

В силу пункта 2 статьи 35 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве.

Кроме того, информация о дате и времени судебного заседания в соответствии со статьями 14 и 16 ФЗ от 22.12.2008 N 262-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации" заблаговременно размещена на интернет-сайте суда и является общедоступной.

На основании п. 67 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года N 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» бремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат, в данном случае ответчик.

На основании изложенного, суд, считает возможным рассмотреть настоящий спор в отсутствие представителя ответчика в соответствии с п. 4 ст. 167 ГПК РФ.

Суд, заслушав объяснения представителя истца, исследовав материалы дела, находит исковые требования удовлетворению не подлежащими по следующим основаниям.

Согласно статье 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 15 ТК РФ рудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Из материалов дела следует, что в период с * года по * года истец работала в ООО «Фэшн Форум» в должности ведущего менеджера по продажам, что подтверждается копией трудовой книжки, а также приказом о приеме на работу, согласно которому оклад был установлен в размере *. /л.д.3, 13-14/.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании копии дополнительного соглашения * к трудовому договору * от * года, работнику Калинкиной А.В. был установлен должностной оклад в размере *. /л.д.6/.

Материалами дела подтверждается, что на основании копии соглашения №4 к трудовому договору * от * года работнику Калинкиной А.В. был установлен должностной оклад в размере *. /л.д.7/.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Судом установлено, что согласно справке от * года работнику Калинкиной А.В. за * года была выплачена заработная плата в общем размере *, за * – *, за *год – *. /л.д.8/.

Как усматривается из письменных материалов дела, истцу была выплачена заработная плата в полном объеме в размере, установленном сторонами на основании трудового договора и дополнительных соглашений к трудовому договору, что подтверждается копиями справок о доходах физического лица за * года. /л.д.9-11/.

Согласно статье 84.1. Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Судом установлено, что в * года истцу был выплачен доход в размере * * при расторжении трудового договора, также была выдана трудовая книжка.

/л.д.11/.

В соответствии с ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены, в том числе из объяснений сторон и письменных доказательств.

В силу ст.ст.12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами.

Довод истца о том, что ей начислялась иная заработная плата и выплачивалась наличными денежными средства, суд расценивает как не состоятельный, поскольку истцом не представлено доказательств начисления и выплаты какой-либо иной заработной платы.

На основании изложенного суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате и о взыскании компенсации за неиспользовании отпуск, не подлежат удовлетворению, поскольку ответчиком выплачена заработная плата и произведены иные выплаты при увольнении в полном объеме, на основании трудового договора и дополнительных соглашений.

Судом было так же учтено, что ранее истец обращалась в суд с исковым заявлением в суд * года и просила взыскать с работодателя задолженность по заработной плате только за * года в размере *, за * года в размере * и за * года в размере *, а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере *, при этом в иске, поданном * года истец не указывает на наличие долга по заработной плате за период с * года – как указала в данном иске.

Требования истца о взыскании пени, компенсации морального вреда, судебных расходов на представителя и оформления нотариальной доверенности не подлежат удовлетворению как производные от основных исковых требований в удовлетворении которых отказано.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Отказать в удовлетворении исковых требований Калинкиной А* В* к ООО «Фэшн Форум» о взыскании задолженности по заработной плате, пени, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Останкинский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Л.В. Шокурова.