Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате, отпускных выплат, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение сроков выплат, денежной компенсации морального вреда № 2-2219/2017 ~ М-2313/2017

Дело № 2-2219/2017

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и

16 августа 2017 года г.Хабаровск

Железнодорожный районный суд г.Хабаровска в составе:

председательствующего - судьи Черниковой Е.В.,

при секретаре Ковальчук А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бутаковой ФИО4 к Акционерному обществу «ЭГС» о взыскании задолженности по заработной плате, отпускных выплат, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение сроков выплат, денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Бутакова Г.С. обратилась в Железнодорожный районный суд г.Хабаровска с иском к Акционерному обществу «ЭГС» о взыскании задолженности по заработной плате, отпускных выплат, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение сроков выплат, денежной компенсации морального вреда, мотивируя тем, что с 08.05.2013г. по 31.05.2017г. она работала в обособленном подразделении АО «ЭГС» в городе Хабаровске, расположенном по адресу: <адрес>, оф.811, в должности ведущего экономиста на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ Трудовой договор с ней был расторгнут 31.05.2017г. по инициативе работника. За период с 08.05.2013г. по 31.05.2017г. ей начислена заработная плата, отпускные и компенсация за неиспользованный отпуск, включая НДФЛ, в размере 3739996,24 руб. (согласно справкам формы 2-НДФЛ за 2013г., 2014г., 2016г., 2017г.). Согласно указанным справкам, за вычетом НДФЛ начисления за тот же период по заработной плате, отпускным и компенсации за неиспользованный отпуск составляют 3309731,18 руб. Выплата заработной платы осуществлялась только на ее банковскую карту на счет №.8ДД.ММ.ГГГГ.2002817, открытый в Дальневосточном банке ПАО Сбербанк, в иной форме заработная плата не выплачивалась. За период работы заработная плата выплачивалась с задержками. Начисленные заработная плата за февраль 2017г., а также отпускные и компенсация за неиспользованные дни отпуска не выплачены в полном объеме до настоящего времени. Кроме того, сравнив сведения, указанные работодателем в выданных им справках формы 2-НДФЛ, с выпиской о поступлениях денежных средств на свою банковскую карту, выявлено, что работодатель не в полном объеме выплачивал начисленную заработную плату и иные выплаты за все время работы. Так, согласно прилагаемой справке о состоянии вклада, фактически за период с 08.05.2013г. по 26.06.2017г. она получила заработную плату, отпускные в сумме 3093967,32 руб. Таким образом, задолженность работодателя по начисленной, но не выплаченной заработной плате и иным выплатам составляет 215763,86 руб. (3309731,18 руб. - 3093967,32 руб.). В настоящее время трудовой договор расторгнут. Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Таким образом, АО «ЭГС» обязано было не позднее 31.05.2017г. выплатить всю имеющуюся задолженность, что им не исполнено до настоящего времени. С учетом изложенного, просит суд взыскать с АО «ЭГС» в ее пользу задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате, оплате отпуска и компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 215763,86 руб., денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 01.06.2017г. по 28.06.2017г., в размере 3689 руб. 56 коп., денежную компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В судебное заседание истец Бутакова Г.С. не явилась, о дате и времени судебного заседания извещена своевременно и надлежащим образом, ходатайствовала о рассмотрении дела в свое отсутствие в порядке заочного производства в случае неявки ответчика. На исковых требованиях настаивает полностью.

Представитель ответчика АО «ЭГС» в судебное заседание не явился, о дне и месте рассмотрения дела уведомлялся по известному суду месту нахождения юридического лица и адресу обособленного подразделения в г.Хабаровске. От получения судебных извещений уклонился, возражения против иска не представил, с ходатайством об отложении судебного заседания в суд не обращался, поэтому признается судом уведомленным о времени и месте рассмотрения дела. На основании ст. 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу ст. 2 Конституции РФ, человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина – обязанность государства.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинения работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

На основании ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

08.05.2013г. между ЗАО «ЭГС» и истцом Бутаковой Г.С. заключен трудовой договор №, согласно которому Бутакова Г.С. принята на работу в Обособленное подразделение <адрес> ЗАО «ЭГС» на должность ведущий экономист, на неопределенный срок. Работнику установлен оклад/тарифная ставка 12000 руб. в месяц, надбавка за стаж работы в организациях, расположенных в <адрес>х Дальнего Востока, в размере 10% месячного заработка за каждые 6 месяцев работы, но не свыше 30% месячного заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% месячного заработка (для лиц старше 30 лет в соответствии с действующим законодательством) (п.5.3). В состав заработной платы Работника (помимо оклада) могут включаться выплаты стимулирующего характера (премии, доплаты, надбавки) в соответствии с действующим законодательством РФ, локальными нормативными актами, действующими в Обществе, настоящим договором (п.5.4). Заработная плата выплачивается работнику 2 раза в месяц. Сроки выплаты: 20-го числа и 5-го числа месяца, следующего за отработанным (п.5.5). Заработная плата, включая премии, доплаты, выплачивается по месту работы непосредственно Работнику или, по письменному заявлению Работника, путем перечисления на счет в банке в соответствии с Положением о порядке начисления и выплаты заработной платы (п.5.6) (л.д.7-12).

Согласно ст. 2 ТК РФ, одним из принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (ст.129 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 130 ТК РФ, одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников является гарантия соблюдения сроков и очередности выплаты заработной платы.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что ЗАО «ЭГС» 10.07.2015г. изменило организационно-правовую форму на АО «ЭГС».

31.05.2017г. истец Бутакова Г.С. уволена с работы в АО «ЭГС» по инициативе работника на основании п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается записью в ее трудовой книжке.

Как следует из выданных истцу Бутаковой Г.С. работодателем АО «ЭГС» справок о доходах физического лица формы 2 НДФЛ, истцу за период работы в АО «ЭГС» была начислена заработная плата: <данные изъяты>. Заработная плата перечислялась работодателем на банковский счет истца.

Согласно выписке по счету истца Бутаковой Г.С., открытому в Дальневосточном банке Сбербанка России №.8ДД.ММ.ГГГГ.2002817, за период с 08.05.2013г. по 26.06.2017г. работодателем на данный банковский счет истца была перечислена заработная плата в общей сумме 3093967,32 руб., т.е. не в полном размере.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно представленному истцом расчету, на день увольнения задолженность ответчика по выплате истцу заработной платы, отпускных выплат и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составила 215763 руб. 86 коп.

На основании ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком установленные судом обстоятельства не опровергнуты, доказательства, опровергающие доводы истца и произведенный ею расчет, не представлены. В связи с чем исковые требования Бутаковой ГС. о взыскании с ответчика в ее пользу задолженности по заработной плате, отпускным, компенсации за неиспользованный отпуск в указанном выше размере подлежат удовлетворению как законные и обоснованные.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Проверив представленный истцом расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 01.06.2017г. по 18.06.2017г. (18 дн.) в сумме 2394 руб. 98 коп. (215763,86 руб. х 9,25% х 1/150 х 18 дн.); за период с 19.06.2017г. по 28.06.2017г. (10 дн.) в сумме 1294 руб. 58 коп. (215763,86 руб. х 9% х 1/150 х 10 дн.), итого 3689 руб. 56 коп., суд признает его верным. В связи, с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 3689 руб. 56 коп.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению ущерба.

Учитывая, что действиями ответчика нарушены конституционные права истца Бутаковой Г.С. на получение вознаграждения за труд и иных выплат, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, с ответчика подлежит взысканию причиненный истцу моральный вред.

Истцом размер причиненного ей морального вреда оценен в 5000 руб.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд, исходя из принципов разумности и справедливости, учитывает фактические обстоятельства причинения морального вреда, характер и объем причиненных истцу страданий, и считает возможным взыскать компенсацию морального вреда в заявленном размере 5000 руб., поскольку данный размер компенсации морального вреда будет соответствовать принципам разумности и справедливости.

На основании вышеизложенного, исковые требования Бутаковой Г.С. подлежат удовлетворению в полном объеме.

В силу ст. 393 ТК РФ истец Бутакова Г.С. освобождена от уплаты государственной пошлины при обращении в суд.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика АО «ЭГС» подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально размеру удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Иск Бутаковой ФИО5 удовлетворить.

Взыскать с Акционерного общества «ЭГС» в пользу Бутаковой ФИО6 начисленную, но не выплаченную заработную плату, отпускные выплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск в общем размере 215763 рубля 86 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3689 рублей 56 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а всего взыскать 224453 (двести двадцать четыре тысячи четыреста пятьдесят три) рубля 42 копейки.

Взыскать с Акционерного общества «ЭГС» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования Городского округа «Город Хабаровск» в размере 5444 рубля 52 копейки.

Заочное решение может быть отменено Железнодорожным районным судом г.Хабаровска по письменному заявлению ответчика в указанный суд, поданному в течение семи дней со дня вручения копии заочного решения.

Решение может быть также обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Железнодорожный районный суд г.Хабаровска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

В окончательной форме заочное решение принято 22.08.2017г.

Судья Е.В.Черникова