Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате, оплате отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск № 2- 5011/2013 ~ М-4702/2013

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Москва                              5 ноября 2016 года

Черемушкинский районный суд гор. Москвы в составе председательствующего судьи Кузнецовой С.А., при секретаре Семеновой Н.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5011/2016 по иску Юхименко ФИО4 к ООО «Ямалстройгаздобыча» о взыскании задолженности по заработной плате, оплате отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ООО «Ямалстройгаздобыча», ссылаясь на то, что с ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО «Ямалстройгаздобыча, ДД.ММ.ГГГГ была уволена в соответствии с п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, однако в день увольнения окончательный расчет по заработной плате с истцом произведен не был. По данным расчетных листков на момент подачи иска задолженность по заработной плате, оплате отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск перед истцом на ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> копеек (январь, февраль, март, апрель, май, июнь 2016 года).

На этом основании истец просит взыскать с ответчика ООО «Ямалстройгаздобыча» указанную сумму задолженности по заработной плате, оплате отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск.

Истец Юхименко Т.Н. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Суд, руководствуясь ст. 167 ГПКРФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившихся сторон.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу, что исковые требования обоснованны и подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ к одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений относятся: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10, 15 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В судебном заседании установлено, истец ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО «Ямалстройгаздобыча» на должность ведущего специалиста в производственное управление (л.д.14). ДД.ММ.ГГГГ с истцом было заключено дополнительное соглашение о внесении изменений в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ года, согласно которому место работы работника – сметно-договорное управление, должность работника – главный специалист.

Согласно соглашению об оплате труда от ДД.ММ.ГГГГ истцу был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей (л.д.19). ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен в соответствии с п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Согласно материалам дела истцу за период с января 2016 года по июнь 2016 года (включительно) были начислены денежные средства в размере <данные изъяты> копеек (заработная плата за январь, февраль, март, апрель, 5 дней мая 2016 года в размере <данные изъяты> копеек, оплата отпуска за май, июнь 2016 года в размере <данные изъяты> копеек, компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> копеек). При этом согласно расчетным листкам долг за предприятием перед истцом на начало января 2016 года составил <данные изъяты> копейки. Начисленная заработная плата, оплата отпуска, компенсация за неиспользованный отпуск частично была выплачена истцу. Однако, на момент подачи иска задолженность по заработной плате, оплате отпуска, а также компенсации за неиспользованный отпуск 2016 года составляет <данные изъяты> копеек.

Ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ доказательств погашения задолженности по заработной плате, оплате отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск, либо опровергающих размер задолженности за указанный период в суд не представлено.

В судебном заседании установлено, что ответчик, в нарушение требований ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора не произвел в день увольнения выплату всех причитающихся истцу сумм. Указанное обстоятельство установлено в судебном заседании и не оспорено ответчиком. Каких-либо сведений о выплате ответчиком истцу образовавшейся задолженности по заработной плате, оплате отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск на момент рассмотрения дела в судебном заседании не имеется.

Анализируя исследованные в суде доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что стороны находились в трудовых отношениях, работник выполнял свои трудовые функции, заработная плата за указанный период начислялась, но в полном объеме до настоящего времени не выплачена, чем нарушаются права истца, поэтому суд считает, что требования истца о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождён пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Юхименко ФИО5 к ООО «Ямалстройгаздобыча» о взыскании задолженности по заработной плате, оплате отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Ямалстройгаздобыча» в пользу Юхименко <данные изъяты> невыплаченную в срок заработную плату, оплату отпуска и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> копеек.

Взыскать с ООО «Ямалстройгаздобыча» госпошлину в доход государства в размере <данные изъяты> копейки.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Черемушкинский районный суд г. Москвы.

Судья:             Кузнецова С.А.