Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате, окончательного расчета при увольнении, компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда № 2-1821/2017 ~ М-1702/2017

Дело № 2-1821/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Барнаул 27 июля 2017 года

Октябрьский районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе: председательствующего судьи Скляр А.А.,

при секретаре Вакаевой Е.Ю.,

с участием прокурора Антюхиной С.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Октябрьского района г. Барнаула в интересах Бородавкина С.А. к СПП ОАО «СтройГАЗ» о взыскании задолженности по заработной плате, окончательного расчета при увольнении, компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

прокурор Октябрьского района города Барнаула обратился в Октябрьский районный суд г. Барнаула с исковым заявлением в интересах Бородавкина С.А. к СПП ОАО «СтройГАЗ» о взыскании задолженности по окончательному расчету при увольнении в сумме <данные изъяты>., компенсации за задержку выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении за период с 27.12.2016 по 13.06.2017 в размере <данные изъяты>., компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>.

В обоснование исковых требований прокурор ссылался на то, что в период с 20.07.2016 по 26.12.2016 Бородавкин С.А. состоял с ответчиком в трудовых отношениях. Перед истцом имеется просроченная задолженность по заработной плате за октябрь 2016 года – <данные изъяты>., ноябрь 2016 года - <данные изъяты>., декабрь 2016 года - <данные изъяты> Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении за период с 27.12.2016 по 13.06.2017 составляет в размере <данные изъяты> Компенсация морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями работодателя, определена истцом в размере <данные изъяты>

В судебном заседании прокурор Антюхина С.И. поддержала заявленные исковые требования, просила их удовлетворить.

Бородавкин С.А. в судебное заседание не явился, о его месте и времени извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен судом надлежащим образом.

Суд, выслушав объяснения прокурора, исследовав материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

На основании трудового договора №94 от 20.07.2016 Бородавкин С.А. принят в СПП ОАО «СтройГАЗ» на должность бетонщика 3 разряда. Приказом от 26.12.2016 № 262-к СПП ОАО «СтройГАЗ» прекращено действие трудового договора, Бородавкин С.А. уволен 26.12.2016 по п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию) (л.д. 9).

Согласно справке Генерального директора Ткаченко А.И. и главного бухгалтера Даньковой Н.М. СПП ОАО «СтройГАЗ» задолженность предприятия по заработной плате перед Бородавкиным С.А. составляет за октябрь 2016 года – <данные изъяты>., ноябрь 2016 года - <данные изъяты>., декабрь 2016 года - <данные изъяты>., а всего - <данные изъяты> (л.д.8).

Как установлено в судебном заседании и подтверждено материалами дела, задолженность по заработной плате при увольнении за октябрь 2016 года – <данные изъяты>., за ноябрь 2016 года - <данные изъяты>., за декабрь 2016 года - <данные изъяты> истцу не выплачена.

Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении за период с 27.12.2016 по 13.06.2017 составляет в размере <данные изъяты> (размер ставки рефинансирования и ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации с 19.09.2016 по 26.03.2017 – 10%, с 27.03.2017 по 01.05.2017 – 9,75%, со 02.05.2017 – 9,25%).

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и Конституции Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы (ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Указанной норме корреспондируют положения ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу которой работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым договором.

В силу положений ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статья 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно данной норме при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено судом, истец и ответчик состояли в трудовых отношениях в период с 20.07.2016 по 26.12.2016. Однако до настоящего времени расчет при увольнении с Бородавкиным С.А. не произведен.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении истца за период с 27.12.2016 по 13.06.2017 судом проверен, является правильным и составляет в размере <данные изъяты>

С учетом изложенного, поскольку ответчиком расчет истца не оспорен, каких-либо возражений не представлено, напротив, задолженность перед истцом подтверждается подлинником справки СПП ОАО «СтройГАЗ» от 03.02.2017 с синей печатью организации, суд удовлетворяет исковые требования и взыскивает задолженность по заработной плате при увольнении в размере <данные изъяты>., а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении – <данные изъяты>

Что касается требований о компенсации морального вреда, то суд удовлетворяет их в полном объеме по следующим основаниям.

В пункте 63 Постановления Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку работодателем было допущено по отношению к работнику - нарушение закона, выразившееся в несвоевременной выплате причитающихся ему денежных сумм, то суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>., полагая данную сумму законной и обоснованной. При этом суд учитывает период нарушения прав работника, характер нарушений, а также тяжелое финансовое положение ответчика.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета муниципального образования городской округ город Барнаул Алтайского края подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>.

В силу ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда в части взыскания заработной плате за три месяца: за октябрь, ноябрь и декабрь 2016 года в общей сумме <данные изъяты> подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. ст. 103, 194-198, 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ

исковые требования прокурора Октябрьского района г. Барнаула в интересах Бородавкина С.А. к СПП ОАО «СтройГАЗ» о взыскании задолженности по заработной плате, окончательного расчета при увольнении, компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда удовлетворить.

Взыскать с СПП ОАО «СтройГАЗ» в пользу Бородавкина С.А. задолженность по заработной плате за октябрь 2016 года – <данные изъяты>., за ноябрь 2016 года - <данные изъяты>., за декабрь 2016 года - <данные изъяты>., а всего <данные изъяты>.

Взыскать с СПП ОАО «СтройГАЗ» в пользу Бородавкина С.А. компенсацию за задержку выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении за период с 27.12.2016 по 13.06.2017 в размере <данные изъяты>.

Взыскать с СПП ОАО «СтройГАЗ» в пользу Бородавкина С.А. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Взыскать с СПП ОАО «СтройГАЗ» в доход бюджета муниципального образования городской округ город Барнаул Алтайского края государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за заработной плате за октябрь 2016 года, за ноябрь 2016 года и декабрь 2016 года в общей сумме <данные изъяты> привести к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Барнаула.

Председательствующий А.А. Скляр