Задать вопрос
8 800 511 38 27
Бесплатная горячая линия (Москва и регионы РФ)

Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате, окончательного расчета при увольнении и компенсации морального вреда № 2-1597/2017 ~ М-1389/2017

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

Дело № 2-1597/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Барнаул 14 июня 2017 года

Октябрьский районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе: председательствующего судьи Скляр А.А.,

при секретаре Вакаевой Е.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Октябрьского района г. Барнаула в интересах Коноваловой Н.Д. к СПП ОАО «СтройГАЗ» о взыскании задолженности по заработной плате, окончательного расчета при увольнении и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

прокурор Октябрьского района города Барнаула обратился в Октябрьский районный суд г. Барнаула с исковым заявлением в интересах Коноваловой Н.Д. к СПП ОАО «СтройГАЗ» о взыскании задолженности по окончательному расчету при увольнении в сумме <данные изъяты> и компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>.

В обоснование исковых требований прокурор ссылался на то, что в период с 28 февраля 2003 года по 19 апреля 2017 года Коновалова Н.Д. состояла с ответчиком в трудовых отношениях. Перед истцом имеется просроченная задолженность по заработной плате за ноябрь 2016 года – <данные изъяты>., за декабрь 2016 года – <данные изъяты>., за январь 2017 года - <данные изъяты>., за февраль 2017 года - <данные изъяты>., за март 2017 года - <данные изъяты>., за апрель 2017 года - <данные изъяты>.

В судебном заседании прокурор Фарафонова Т.А. поддержала заявленные исковые требования, просила их удовлетворить.

Коновалова Н.Д. в судебное заседание не явилась, о его месте и времени извещена надлежащим образом (л.д.14). Сообщила по телефону, что задолженность по заработной плате за ноябрь 2016 года в размере <данные изъяты> ответчиком ей выплачена, иных выплат не производилось до настоящего времени.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен судом надлежащим образом, что подтверждается почтовым уведомлением о вручении корреспонденции (л.д.15).

Суд, выслушав объяснения прокурора, исследовав материалы дела, приходит к выводам об удовлетворении исковых требований в части по следующим основаниям.

Приказом СПП ОАО «СтройГАЗ» № от 27.02.2003 Коновалова Н.Д. принята на работу по трудовому договору в СПП ОАО «СтройГАЗ» на должность главного специалиста в отдел сантехников, с оплатой согласно трудового договора. Приказом от 19.04.2017 № СПП ОАО «СтройГАЗ» прекращено действие трудового договора, Коновалова Н.Д. уволена 19.04.2017 по п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию) (л.д. 9).

Согласно справке Генерального директора СПП ОАО «СтройГАЗ» от 27.04.2017 задолженность предприятия по заработной плате перед Коноваловой Н.Д. составляет <данные изъяты>., в том числе: за ноябрь 2016 года – <данные изъяты>., за декабрь 2016 года – <данные изъяты>., за январь 2017 года - <данные изъяты>., за февраль 2017 года - <данные изъяты>., за март 2017 года - <данные изъяты>., за апрель 2017 года - <данные изъяты> (л.д. 8).

Как установлено в судебном заседании и подтверждено Коноваловой Н.Д., задолженность по заработной плате ответчиком частично истцу выплачена – на ноябрь 2016 года в размере <данные изъяты>., иных выплат не производилось.

Задолженность по заработной плате при увольнении за декабрь 2016 года – <данные изъяты>., за январь 2017 года - <данные изъяты>., за февраль 2017 года - <данные изъяты>., за март 2017 года - <данные изъяты>., за апрель 2017 года - <данные изъяты> истцу не выплачена и составляет в размере <данные изъяты>

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и Конституции Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы (ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Указанной норме корреспондируют положения ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу которой работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым договором.

В силу положений ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

Статья 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно данной норме при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено судом, истец и ответчик состояли в трудовых отношениях в период с 28 февраля 2003 года по 19 апреля 2017 года. Однако до настоящего времени расчет при увольнении с Коноваловой Н.Д. в полном объеме не произведен.

С учетом изложенного, поскольку ответчиком расчет истца не оспорен, каких-либо возражений не представлено, суд удовлетворяет исковые требования в части и взыскивает сумму в размере <данные изъяты>

Что касается требований о компенсации морального вреда, то суд удовлетворяет их по следующим основаниям.

В пункте 63 Постановления Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку работодателем, было допущено по отношению к работнику - нарушение закона, выразившееся в несвоевременной выплате причитающихся ему денежных сумм, то суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., полагая данную сумму законной и обоснованной. При этом суд учитывает длительный период нарушения прав работника, характер нарушений, то обстоятельство, что заработная плата для истца являлась основным источником средств к существованию.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета муниципального образования городской округ город Барнаул Алтайского края подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>

В силу ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда в части взыскания заработной плате за три месяца – декабрь 2016 года, январь-февраль 2017 года в сумме <данные изъяты> подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. ст. 103, 194-198, 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ

исковые требования прокурора Октябрьского района г. Барнаула в интересах Коноваловой Н.Д. к СПП ОАО «СтройГАЗ» о взыскании задолженности по заработной плате, окончательного расчета при увольнении и компенсации морального вреда удовлетворить в части.

Взыскать с СПП ОАО «СтройГАЗ» в пользу Коноваловой Н.Д. задолженность по заработной плате за периоды: за декабрь 2016 года – <данные изъяты>., за январь 2017 года - <данные изъяты>., за февраль 2017 года - <данные изъяты>., за март 2017 года - <данные изъяты>., за апрель 2017 года - <данные изъяты>.., а всего взыскать <данные изъяты>.

Взыскать с СПП ОАО «СтройГАЗ» в пользу Коноваловой Н.Д. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Взыскать с СПП ОАО «СтройГАЗ» в доход бюджета муниципального образования городской округ <адрес> края государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за три месяца – декабрь 2016 года, январь-февраль 2017 года в размере <данные изъяты> привести к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Барнаула.

Председательствующий А.А. Скляр

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам с 16 по 30 ноября 1000 руб. бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.