Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате, обязании оформить трудовые отношения, обязании уволить, компенсации морального вреда, судебных расходов № 02-1224/2016

Решение

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 мая 2016 года город Москва Останкинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Шокуровой Л.В., при секретаре судебного заседания Абдулбутаевой Н.М., рассмотрел в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело №2- 1224/16 по иску Артамоновой Е* В* к Союз некоммерческих организаций по сохранению исторического наследия «Международный союз историко-культурного наследия «Международный союз «Наследники Победы» о взыскании задолженности по заработной плате, обязании оформить трудовые отношения, обязании уволить, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ

Истец Артамонова Е* В* первоначально обратилась в суд с исковым заявлением к ответчику Союз некоммерческих организации по сохранению исторического наследия «Международный союз историко-культурного наследия «Международный союз «Наследники победы» о взыскании задолженности по заработной плате в размере * рублей * копеек, обязании оформить трудовые отношения, обязании уволить, компенсации морального вреда в размере *рублей, судебных расходов на услуги представителя в размере * рублей, обосновывая тем, что * года истец была принята на работу в Союз некоммерческих организаций по сохранению исторического наследия «Международный союз «Наследники Победы» на должность помощника руководителя. При приеме на работу с истцом был заключен бессрочный трудовой договор с должностным окладом в размере 40 000 рублей, однако с приказом о принятии на работу истец ознакомлена не была, а также не внесли запись в трудовую книжку о приеме на работу. За все время работы в Союзе некоммерческих организаций по сохранению исторического наследия «Международный союз «Наследники Победы» истцу ни разу не выплачивалась заработная плата. * года истец написала заявление об увольнении по собственному желанию с * года, к данному заявлению был приложен отчет о проделанной работе. Данное заявление истец передала Любченко Татьяне Борисовне - председателю Исполнительного Комитета Союза граждан и организаций по сохранению историко-культурного наследия «Международный Союз «Наследники Победы». Также заявление об увольнении истец направила на электронную почту организации. Однако по настоящее время, работодатель не предпринял никаких действий по оформлению увольнения, выплате заработной платы, а также выплаты расчетных положенных при увольнении. Задолженность работодателя перед истцом, по заработной плате за период с * по * составила * рублей * копейки. * В последствии, истец уточнила исковые требования, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с * года по * года в размере * рублей, компенсацию морального вреда в размере * рублей, судебные расходы на услуги представителя в размере * рублей. * Истец Артамонова Е* В*, в судебное заседание явилась, поддержала уточненные исковые требования в полном объеме, просила их удовлетворить, пояснила, что трудовая книжка находится у ответчика.

Представитель ответчика Калякин В* В*, в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения заявленных исковых требований.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора – Государственная инспекция труда по городу Москве в судебное заседание не явилась, извещалась надлежащим образом.

Суд, заслушав объяснения истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Судом установлено, что * между Союзом некоммерческих организации по сохранению исторического наследия «Международный союз историко-культурного наследия «Международный союз «Наследники победы» и Артамоновой Е.В. был заключен трудовой договор, в соответствии с условиям которого, работник был принят на должность помощник руководителя НКО, так же был установлен должностной оклад в размере * рублей. Приказ о приеме на работу истцу выдан не был. * В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 84.1. Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Как усматривается из материалов дела, * года истец Артамонова Е.В.

написала заявление с требованием уволить работника с занимаемой должности с * года и произвести расчет. * Как установлено в судебном заседании, истец при подачи заявления об увольнении предоставила отчет о проделанной работе. * В соответствии с ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены, в том числе из объяснений сторон и письменных доказательств.

В силу ст.ст.12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами.

В судебном заседании было установлено, что за период с * по * у ответчика имеется задолженность перед истцом по заработной плате в размере * рубля * копеек, исходя из расчета, что должностной оклад составляет * рублей, таким образом, за каждый рабочий день работнику начисляется заработок в размере * рублей * копеек, а за период с *по * всего был* рабочий день.

На основании изложенного, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению частично в размере * рубля* копеек.

Статья 80, 84.1 ТК РФ обязывает работодателя в последний день работы выдать работнику трудовую книжку.

Согласно статье 84.1. ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса РФ.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Статья 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что каждый гражданин Российской Федерации имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст. 35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках» работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

В соответствии с ст. 35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках» при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.

На основании изложенного, требования истца о выдаче приказа о приеме на работу и внесении записи о приеме на работу и об увольнении в трудовую книжку подлежат удовлетворению.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку причинение морального вреда является следствием неправомерных действий или бездействий работодателя, что установлено в судебном заседании и выразилось в невыплате причитающихся работнику сумм, принимая во внимание степень вины ответчика, на котором лежит обязанность соблюдения прав и гарантий работника, предусмотренных действующим законодательством, с учетом разумности и справедливости, а также в соответствии с требованиями ст. 237 ТК РФ и ст. 151 ГК РФ суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумму в размере * рублей.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах, таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы на услуги представителя в размере 10 000 рублей.

Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В связи с тем, что истец при обращении в суд по трудовому спору освобожден от судебных расходов, госпошлина в силу ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в бюджет города Москвы пропорционально удовлетворенной части исковых требований, что составляет сумму в размере * рублей * копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Обязать Союз некоммерческих организаций по сохранению исторического наследия «Международный союз историко-культурного наследия «Международный союз «Наследники Победы» выдать Артамоновой Е* В* приказ о приеме на работу, трудовую книжку с внесенной записью о приеме на работу и об увольнении.

Взыскать с Союз некоммерческих организаций по сохранению исторического наследия «Международный союз историко-культурного наследия «Международный союз «Наследники Победы» в пользу Артамоновой Е* В* задолженность по заработной плате в размере * рубля * копеек, компенсацию морального вреда в размере * рублей, судебные расходы в размере * рублей, в остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Союз некоммерческих организаций по сохранению исторического наследия «Международный союз историко-культурного наследия «Международный союз «Наследники Победы» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере * рублей * копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Останкинский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Л.В.Шокурова.