Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда № 2-5481/2017 ~ М-4867/2017

    Дело № 2-5481/17

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 октября 2017 года                           город Казань

Ново-Савиновский районный суд г. Казани Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Шамгунова А.И.,

секретаре судебного заседания Гурьяновой А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сабирова Ирека Айдаровича к обществу с ограниченной ответственностью «Ясная поляна» о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

    Сабиров И.А. обратился в суд с иском к ООО «Ясная поляна» о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указано, что истец с --.--.---- г. был принят в ООО «Ясная поляна» на должность ведущего экономиста по закупкам, с ним заключен трудовой договор, согласно которому заработная плата истца составляет 40000 рублей в месяц, компенсация за использование личного автомобиля составляет 5000 рублей, компенсация за использование в служебных целях личного мобильного телефона составляет 500 рублей.

--.--.---- г. истец был уволен по собственному желанию на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

    У ответчика перед истцом имеется задолженность за период с --.--.---- г. по --.--.---- г. по заработной плате, компенсации за использование личного автомобиля, компенсации за использование в служебных целях личного мобильного телефона в размере 275498 рублей 33 копеек.

    Истец просил взыскать с ответчика задолженность в размере 275498 рублей 33 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 8176 рублей 79 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

    Истец в судебном заседании уменьшил исковые требования в части взыскания компенсации морального вреда до 5000 рублей.

    Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования признал.

    Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. ч. 1 и 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ч. 1 ст. 1, ст. ст. 2, 7 Конституции Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 8 и в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от --.--.---- г. N 2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией работодатель подразумевает работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы. Предметом трудового договора является труд работника.

Из смысла норм, содержащихся в статьях 56, 57, 67 Трудового кодекса Российской Федерации, следует, что признаками трудового договора являются: личное выполнение работником определенной трудовой функции в общем процессе деятельности организации, подчинение работника правилам внутреннего трудового

распорядка с выполнением установленной меры труда, возложение на работодателя обязанности по организации труда работника, создании ему условий труда, обеспечение охраны труда, по вознаграждению работника за фактический труд по заранее установленным нормам.

Из системного толкования вышеуказанных норм права следует, что для подтверждения обоснованности заявленных требований, истец должен доказать факт того, что он фактически является работником ответчика, то есть представить доказательства, подтверждающие его допуск к работе с ведома и по поручению руководителя, выполнение им определенных должностных обязанностей, создание работодателем для него условий труда.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Данному праву работника корреспондирует соответствующая обязанность работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ) выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех причитающихся работнику сумм производится в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Судом установлено, что --.--.---- г. между ФИО1 и ООО «Ясная поляна» заключен трудовой договор №--.

В соответствии с пунктом 1.1 данного трудового договора, истец был принят на должность ведущего экономиста по закупкам.

Датой начала работы является --.--.---- г. (п. 2.1 Договора).

Согласно п. 3.1 Договора, работнику устанавливается ежемесячный оклад в размере 35000 рублей.

Как следует из пункта 1 дополнительного соглашения к трудовому договору №-- от --.--.---- г., работнику выплачивается компенсация за использование в служебных целях личного мобильного телефона, SIM-карты в размере 500 рублей в месяц.

Согласно договору аренды транспортного средства с экипажем от --.--.---- г., заключенному между истцом и ответчиком, работнику с выплачивается ежемесячная компенсация в размере 5000 рублей при использовании личного автомобиля для служебных целей.

На момент увольнения истца, у ответчика имелась задолженность по выплате ему заработной платы, а также по компенсации за использование личного транспорта.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как указано стороной истца и не оспорено стороной ответчика в ходе судебного следствия, суммы, причитающиеся истцу, в счет выплаты заработной платы за период с --.--.---- г. по --.--.---- г., а также компенсация за использование личного транспорта в служебных целях, при увольнении выплачены не были.

В соответствии со справкой о доходах физического лица за 2017 год №-- от --.--.---- г., истцу были начислены следующие денежные средства, заработная плата за январь 2017 года в сумме 45000 рублей, за февраль 20--.--.---- г.0 рублей, за март 20--.--.---- г.7 рублей 04 копейки, с апреля по июль 20--.--.---- г.0 рублей, за август 20--.--.---- г.7 рублей 67 копеек.

Судом также установлено, что с --.--.---- г. по --.--.---- г. истцу не выплачена задолженность по заработной плате, компенсация за использование личного автомобиля, компенсация за использование в служебных целях личного мобильного телефона в размере 275498 рублей 33 копеек.

Решением Арбитражного суда Республики Татарстан от --.--.---- г. по делу №А65-14459/2017 в отношении ООО «Ясная поляна» введена процедура банкротства наблюдение. Временным управляющим утвержден ФИО2

Согласно статье 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

В судебном заседании ответчик с заявленными исковыми требованиями согласился в полном объеме, последствия признания иска ему разъяснены и понятны.

В соответствии с частью 3 статьи 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Представленный истцом в материалы дела расчет процентов в размере 8176 рублей 79 копеек судом проверен, признан правильным, он выполнен исходя из размера заработной платы, подлежащей выплате истцу, периода просрочки ее выплаты, размера ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, действующей в указанный период времени.

Поскольку сторона ответчика исковые требования признала, на основании указанного с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты в заявленном истцом размере.

На основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истцом ко взысканию с ответчика компенсации морального вреда, заявлена сумма в размере 5000 рублей.

Суд считает данное требование справедливым, поскольку факт задолженности заработной платы со стороны работодателя достоверно установлен. С учетом конкретных обстоятельств дела, принципов разумности и справедливости, принимая во внимание степень вины ответчика, заявленный размер компенсации морального вреда подлежит взысканию с ответчика.

При таких обстоятельствах суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме, в связи с признанием иска.

Поскольку истец обратился в суд с требованием о защите нарушенных трудовых прав, а по такого рода требованиям истцы освобождены от уплаты государственной пошлины, то на основании части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход муниципального бюджета.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Сабирова Ирека Айдаровича к обществу с ограниченной ответственностью «Ясная поляна» о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ясная поляна» в пользу Сабирова Ирека Айдаровича 275498 рублей 33 копейки задолженности по оплате труда, 8176 рублей 79 копеек процентов за просрочку выплаты оплаты труда, 5000 рублей компенсации морального вреда.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ясная поляна» в доход бюджета муниципального образования ... ... 6037 рублей госпошлины.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан в апелляционном порядке через Ново-Савиновский районный суд ... ... в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

    Судья                     Шамгунов А.И.