Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате, компенсаций за задержку выплаты заработной платы, морального вреда № 2-6674/2017 ~ М-5875/2017

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Тюмень 15 августа 2017 года

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Тушина А.С.,

при секретаре Иващенко Я.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело 2-6674/2017 по иску Дробыша ФИО6 к ООО «Электросетьстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсаций за задержку выплаты заработной платы, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Дробыш В.А. обратился в суд с иском к ООО «Электросетьстрой». В обоснование требований указано, что с 03.10.2016 года истец принят на работу в ООО «Электросетьстрой» на должность инженера-проектировщика. Заработная плата согласно трудовому договору составляла 15000 руб., что подтверждается пунктом 5.1 трудового договора. За время работы истец не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины. 27.04.2017 года истец был уволен по собственному желанию, что подтверждается приказом и записью в трудовой книжке. В день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, не выплатил заработную плату в размере 57509,24 руб. с учетом неиспользованного отпуска за период с 01.02.2017 года по 27.04.2017 года.

В связи с изложенным истец просит взыскать с ответчика заработную плату в размере 57509 рублей 24 копейки, проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 2714 рублей 43 копейки, моральный вред в размере 30000 руб.

Истец Дробыш В.А. в судебном заседании исковые требования поддержал, просил иск удовлетворить по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «Электросетьстрой» в судебное заседание не явился, извещен о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, причин неявки суду не сообщил. Судом принято решение о рассмотрении дела в порядке заочного производства в отсутствие ответчика. Истец не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что

с 03.10.2016 года истец принят на работу в ООО «Электросетьстрой» на должность инженера-проектировщика. Заработная плата согласно трудовому договору составляла 15000 руб., что подтверждается пунктом 5.1 трудового договора.

27.04.2017 года истец был уволен по собственному желанию, что подтверждается приказом и записью в трудовой книжке. В день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, не выплатил заработную плату в размере 57509,24 руб. с учетом неиспользованного отпуска за период с 01.02.2017 года по 27.04.2017 года.

Ответчик в судебное заседание не явился, доказательств отсутствия задолженности не представил.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 309 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГК РФ), обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона.

В соответствии со статьей 310 ГК РФ, односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

В связи с изложенным, поскольку в судебном заседании установлено, что ответчик имеет перед истцом задолженность по заработной плате в размере 57509,24 руб., требование истца о взыскании в его пользу заработной платы подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании установлено, что ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы, в связи с чем требование истца о взыскании суммы неустойки за период с 28.04.2017 года по 11.07.2017 года в размере 2714,43 руб. подлежит удовлетворению.

Суд соглашается с представленным истцом расчетом компенсации за задержку выплаты премии, признает данный расчет верным и в связи с этим в данной части удовлетворяет требования истца в полном объеме.

В силу статьи 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда основано на законе и подлежит удовлетворению.

Суд, принимая во внимание характер нравственных страданий, причиненных истцу нарушением ответчиком трудовых прав работника, считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей. Сумму в размере 30000 руб. суд считает завышенной.

В соответствии со статьей 393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Согласно статье 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден,

взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец в соответствии со ст. 333.36 НК РФ при подаче искового заявления освобожден от уплаты государственной пошлины, то с ответчика в доход местного бюджета г. Тюмени надлежит взыскать государственную пошлину в сумме 2156,71 руб., исходя из суммы удовлетворенных судом требований.

На основании изложенного и в соответствии со статьями 15,21, 22, 136, 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, руководствуясь статьями 12, 56, 57, 67, 194 – 199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Дробыша ФИО7 к ООО «Электросетьстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсаций за задержку выплаты заработной платы, морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Электросетьстрой» в пользу Дробыша ФИО8 задолженность по заработной плате в размере 57509 рублей 24 копейки, неустойку в размере 2714 рублей 43 копейки, моральный вред в размере 5000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Электросетьстрой» в доход Муниципального образования Муниципальный округ город Тюмень государственную пошлину в размере 2156 рублей 71 копейку.

Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд города Тюмени заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления путем подачи апелляционной жалобы в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд города Тюмени.

Судья                             А.С.Тушин

Мотивированное решение изготовлено 22.08.2017 года с применением компьютера.