Задать вопрос
8 800 511 38 27
Бесплатная горячая линия (Москва и регионы РФ)

Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда № 2-981/2017 ~ М-393/2017

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

Дело № 2-981/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Волгоград                                                   11 апреля 2017 года

Советский районный суд г. Волгограда в составе:

председательствующего судьи Коноваловой Ж.А.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Новиченко <данные изъяты> к ООО «ВолгоградСтройТранс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Новиченко <данные изъяты> обратилась с исковыми требованиями к ООО «ВолгоградСтройТранс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование своих исковых требований истец Новиченко <данные изъяты> указала, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в ООО «ВолгоградСтройТранс» на должность бухгалтера-расчетчика с должностным окла<адрес> <данные изъяты> За время работы в ООО «ВолгоградСтройТранс», истец не привлекалась к дисциплинарной ответственности, не допускала нарушений трудовой дисциплины, также не имела нареканий относительно исполнения должностных обязанностей. ДД.ММ.ГГГГг. Новиченко <данные изъяты> была уволена с занимаемой должности на основании приказа от 30.11.2015г №. При этом в день увольнения ООО «ВолгоградСтройТранс» не произвело с ней окончательный расчет, а именно: не выплатил заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Исходя из размера среднемесячного заработка, подтвержденного трудовым договором и расчетным листком, сумма задолженности ООО «ВолгоградСтройТранс», за указанный период составляет <данные изъяты> (в январе 2016г. выплатили <данные изъяты>). В связи с невыплатой заработной платы, отсутствием средств для достойной жизни и по причине отсутствия родственников в <адрес>, Новиченко <данные изъяты> вынуждена была переехать в <адрес>, где проживают её родственники и престарелая мать. Затраты на переезд составили <данные изъяты>, а незаконные действия ООО «ВолгоградСтройТранс», причинили истцу нравственные страдания и нанесли моральный вред, который оценивается ею в сумме <данные изъяты>.

На основании вышеизложенного, Новиченко <данные изъяты> просила суд взыскать с ООО «ВолгоградСтройТранс» заработную плату в размере <данные изъяты>, проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

Истец Новиченко <данные изъяты> в судебное заседание не явилась, посредством электронной почты сообщила, что явиться в судебное не может и просит рассмотреть дело в её отсутствие. Также сообщила, что 30.03.2017г. ей ответчиком была перечислена заработная плата в размере <данные изъяты>, однако, компенсация за задержку выплаты в размере <данные изъяты> не поступила, Иск подтверждает.

Представитель ответчика ООО «ВолгоградСтройТранс» в судебное заседание не явился, представил суду отзыв, в котором просит в удовлетворении требований отказать, поскольку задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной плате погашена в полном объеме.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно положений ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами; государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда; ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями; сроки и очередность выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ, при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

По настоящему делу судом установлено следующее.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец Новиченко <данные изъяты> состояла в трудовых отношениях с ООО «ВолгоградСтройТранс», где работала в должности бухгалтера расчетчика. Уволена с занимаемой должности на основании приказа от 30.11.2015г №.

Указанное подтверждается копией трудового договора с работником № от 04.09.2015г., копией трудовой книжки истца.

Из расчетного листка организации следует, что задолженность у ответчика по заработной плате перед Новиченко <данные изъяты> составляет <данные изъяты>.

Из искового заявления следует, что ООО «ВолгоградСтройТранс» произвело выплату в размере <данные изъяты> в январе 2016 года, в связи с чем, она просила суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность в размере <данные изъяты>.

Согласно платежному поручению № от 30.03.2017г., ООО «ВолгоградСтройТранс» перечислена на счет Новиченко <данные изъяты> заработная плата в размере <данные изъяты>.

Таким образом, судом достоверно установлено, что в настоящее время у ответчика отсутствует задолженность перед истцом по заработной плате, в связи с чем, отказывает Новиченко <данные изъяты> в удовлетворении её требований к ООО «ВолгоградСтройТранс» о взыскании заработной платы в размере <данные изъяты>.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

Как разъяснено в п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении споров о взыскании денежной компенсации за задержку заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, суды учитывают, что данная денежная компенсация взыскивается независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Поскольку, факт нарушения сроков выплаты истцу заработной платы ответчиком нашел свое подтверждение в судебном заседании, суд считает необходимым взыскать с ООО «ВолгоградСтройТранс» в пользу Новиченко <данные изъяты> компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>

Суд принимает расчёт денежной компенсации, представленный истцом, поскольку он не содержит арифметических ошибок и соответствует обстоятельствам дела, ответчиком не оспорен.

В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, содержащихся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации", суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В судебном заседании установлено, что ООО «ВолгоградСтройТранс» допустило нарушение трудового законодательства при выплате Новиченко <данные изъяты> заработной платы, что повлекло нарушение её трудовых прав. В связи с этим, факт причинения истцу морального вреда не вызывает у суда сомнения.

Учитывая, что несвоевременность и неполнота выплаты заработной платы в течение длительного периода является существенным нарушением трудовых прав Новиченко <данные изъяты>, то она имеет право на возмещение морального вреда.

Однако размер возмещения морального вреда, заявленный истцом в сумме <данные изъяты>, суд считает завышенным и с учетом обстоятельств дела определяет размер компенсации морального вреда в <данные изъяты>, которую и взыскивает с ответчика ООО «ВолгоградСтройТранс» в пользу Новиченко <данные изъяты>

В остальной части исковых требований о взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> истцу следует отказать

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 89 ГПК РФ, льготы по уплате государственной пошлины предоставляются в случаях и порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

В соответствии с п. 4 ч. 2 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы по искам, связанным с нарушением прав потребителей.

    В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу пунктов 1,10 ч. 1 ст. 91 ГПК РФ цена иска определяется:

1) по искам о взыскании денежных средств, исходя из взыскиваемой денежной суммы;

10) по искам, состоящим из нескольких самостоятельных требований, исходя из каждого требования в отдельности.

Цена настоящего иска составляет <данные изъяты>

В силу ч. 1 ст. 333.19 НК РФ государственная пошлина по данному иску составляет <данные изъяты>

        Кроме того, истцом были заявлены требования о компенсации морального вреда, которые являются требованиями нематериального характера. В силу ч. 3 ст. 333.19 НК РФ государственная пошлина составляет <данные изъяты>

        При таких обстоятельствах, поскольку истец Новиченко <данные изъяты> на основании закона была освобождена от уплаты государственной пошлины, и решение суда состоялось в её пользу, то с ответчика ООО «ВолгоградСтройТранс» суд полагает необходимым взыскать государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования городской округ город-герой Волгоград в размере <данные изъяты>.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Новиченко <данные изъяты> к ООО «ВолгоградСтройТранс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ВолгоградСтройТранс» в пользу Новиченко <данные изъяты> компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В удовлетворении остальной части исковых требований Новиченко <данные изъяты> к ООО «ВолгоградСтройТранс» о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> – отказать.

Взыскать с ООО «ВолгоградСтройТранс» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования городской округ город-герой Волгоград в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано сторонами в течение месяца после изготовления решения суда в окончательной форме в апелляционную инстанцию Волгоградского областного суда путем подачи апелляционных жалоб через Советский районный суд г. Волгограда.

Судья             Ж.А. Коновалова

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам с 16 по 30 ноября 1000 руб. бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.