Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда № 2-3011/2017 ~ М-2095/2017

Дело № 2 – 3011/2017                  26 июня 2017 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга

В составе председательствующего судьи Кузьминой О.В.

При секретаре Крахмаловой Е.В.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Загаровского Ю.Н. к Акционерному обществу З. » о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

    Истец Загаровский Ю.Н. обратился в суд с иском к АО З. » о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что он работал в АО З. » в должности <наименование должности> с 10.05.2016 года по 07.03.2017 года. Истец указывает, что при увольнении ему не была выплачена заработная плата за период с октября 2016 года по март 2017 года. Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в общем размере 128 979 рублей 35 копеек; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2 075 рублей 50 копеек; в счет компенсации морального вреда взыскать 50 000 рублей.

    Истец Загаровский Ю.Н. в судебное заседание явился, заявленные исковые требования поддержал в полном объеме.

    Представитель ответчика АО З. » в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил суду письменный отзыв, которым заявленные исковые требования признал в полном объеме.

Конкурсный управляющий Огиря Е.Д. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещалась надлежащим образом, возражений по существу заявленных требований суду не представила, об уважительности причин своего отсутствия суду не сообщила.

Выслушав истца, изучив и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования заявленными обоснованно и подлежащими удовлетворению частично, по следующим основаниям.

Как усматривается из представленных суду материалов, Загаровский Ю.Н. работал в АО З. » в должности <наименование должности> с 10.05.2016 года по 07.03.2017 года.

Судом установлено, что при увольнении Загаровскому Ю.Н. не была выплачена заработная плата за период с октября 2016 года по март 2017 года.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно-правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного трудового договора, соглашений и трудовых договоров, а также предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Основным правом работника, согласно ст. 21 ТК РФ, является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Таким образом, суд полагает возможным взыскать с АО З. » в пользу Загаровского Ю.Н. задолженность по заработной плате за период с октября 2016 года по марта 2017 года в размере 128 979 рублей 35 копеек.

Размер задолженности по заработной плате подтверждается представленными в материалы дела расчетными листками и не оспаривается ответчиком по делу.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, взысканию с АО З. » подлежит компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 2 075 рублей 50 копеек. Расчет компенсации, представленный истцом, судом проверен, является верным, ответчиком по делу не оспаривается.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав Загаровского Ю.Н., суд полагает обоснованными требования о компенсации морального вреда и считает возможным взыскать с АО З. » в пользу Загаровского Ю.Н. в счет компенсации морального вреда 20 000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 21, 22, 236, 237, 391 ТК РФ, ст. ст. 56, 194-199 ГПК РФ суд

РЕШИЛ

Взыскать с Акционерного общества З. » в пользу Загаровского Ю.Н. задолженность по заработной плате в размере 128 979 рублей 35 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 075 рублей 50 копеек, в счет компенсации морального вреда 20 000 рублей, а всего взыскать – 151 054 (Сто пятьдесят одна тысяча пятьдесят четыре) рубля 85 копеек.

В остальной части в удовлетворении заявленных требований Загаровского Юрия Николаевича - отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца.

Судья:

Мотивированное решение изготовлено 26.06.2017 года.