Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда № 2-2652/2017 ~ М-2256/2017

Дело № 2-2652-2017

Поступило в суд 27.06.2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 июля 2017 г                                                                      г. Новосибирск

Кировский районный суд г. Новосибирска

в с о с т а в е :

                          Судьи                                                                     Кучерявой Н.Ю.

                          При секретаре                                                      Смердовой В.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес> в интересах Скворцова И. С. к ООО «Портал» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

<адрес>, действуя в интересах Скворцова И.С. обратился в суд с вышеуказанным иском к ООО «Портал» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, о компенсации морального вреда, в обоснование своих требований указав, что прокуратурой <адрес> проведена проверка по обращению Скворцова И.С. по факту невыплаты ему ООО «Портал» заработной платы. В ходе проверки установлено, что Скворцов И.С. принят приказом № от ДД.ММ.ГГГГ на работу в ООО «Портал», с ним заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ Трудовые отношения со Скворцовым И.С. прекращены ДД.ММ.ГГГГ что подтверждено приказом № Окончательный расчет при увольнении Скворцову И.С. не выплачен и по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность составляет № руб. Кроме того, в нарушение ст. 236 Трудового кодекса РФ, денежная компенсация за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении, Скворцову И.С. не выплачена и на дату подачи искового заявления составляет № руб. Поскольку факт нарушения прав работника невыплатой заработной платы в установленном трудовым законодательством порядке подтвердился в ходе проведенной прокуратурой района проверки, имеются основания для компенсации причиненного Скворцову И.С. морального вреда, который истец оценил в № рублей.

После уточнения исковых требований, истец просит взыскать с ответчика в пользу Скворцова И. С. задолженность по выплате заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику от работодателя в размере № руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику от работодателя на дату рассмотрения дела в размере № руб., компенсацию морального вреда в размере № руб.

В судебном заседании процессуальный истец – прокурор <адрес> Хусиханова Е.В. заявленные исковые требования поддержала, доводы, изложенные в исковом заявлении, подтвердила. Просила суд удовлетворить иск в полном объеме.

Истец Скворцов И.С. заявленные исковые требования поддержал, доводы, изложенные в исковом заявлении, подтвердил. Просил суд удовлетворить иск в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Портал» в судебное заседание не явился. О времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о чем свидетельствует почтовое уведомление. О причинах своей неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении судебного заседания не представил.

Суд, выслушав объяснения прокурора, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу, что заявленный иск подлежит удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

Требованиями ст. 56 ГПК РФ установлено, что каждая из сторон должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Ст. 2 ТК РФ закрепляет принцип правового регулирования трудовых отношений, одним из которых является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ. между ООО «Портал» и Скворцовым И.С. заключен трудовой договор №, согласно которому работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности машиниста подъемника, выпуск № Заключен бессрочный трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 15).

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Портал» издан приказ (распоряжение) №-к о приеме Скворцова И.С. на работу по трудовому договору на постоянной основе, с испытанием на срок два месяца. С указанным приказом Скворцов И.С. ознакомлен (л.д. 14).

ДД.ММ.ГГГГ. ООО «Портал» издан приказ (распоряжение) №-к о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), согласно которому действие трудового договора прекращено, согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (собственное желание), на основании заявления Скворцова И.С. от ДД.ММ.ГГГГ. С указанным приказом Скворцов И.С. ознакомлен (л.д. 16).

В соответствии с ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ.

На основании ст. 140, ст. 127 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, в том числе выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

В судебном заседании установлено, что задолженность по заработной плате Скворцова И.С. составляет № руб., что подтверждено предоставленным расчетным листком, справкой (л.д. 6,17).

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

    Истцом представлен расчет денежной компенсации Скворцову И.С. за задержку выплаты:

    С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (№ дн.) в сумме №. (№ дн.);

    С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (№ дн.) в сумме №. (№ дн.);

    С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (№ дн.) в сумме № (№ дн).

    С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (№ дн.) в сумме №. (№ дн). Всего №

    Проверив представленный расчет, суд признает его верным.

Указанные суммы в размере № руб., № руб. подлежат взысканию с ООО «Портал» в пользу Скворцова И.С.

Судом установлено, что ООО «Портал» не выплатил Скворцову И.С. в день его увольнения все причитающиеся денежные компенсации, требования истца о компенсации морального вреда в связи с нарушением трудового законодательства являются обоснованными.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно п. 63 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Согласно абз. 14 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом указанных обстоятельств, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу Скворцова И.С. компенсацию морального вреда в размере № рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены. В связи с чем, с ООО «Портал» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере № руб. по требованию имущественного характера и № рублей по требованию неимущественного характера, всего №., согласно п.п.1 и п.3 п.1 ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ.

Руководствуясь ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Иск прокурора <адрес> в интересах Скворцова И. С. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Портал» в пользу Скворцова И. С. задолженность по выплате заработной платы в размере №, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере №, компенсацию морального вреда в размере № рублей, всего №, оставив без удовлетворения требования о взыскании морального вреда в остальной части.

Взыскать с ООО «Портал» в доход местного бюджета госпошлину в сумме №

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: подпись

Копия верна

Подлинник решения хранится в гражданском деле №2- 2652-2017 Кировского районного суда г. Новосибирска.

На дату 18 июля 2017 года решение не вступило в законную силу.

Судья:

Секретарь: