Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда № 2-2600/2017 ~ М-2401/2017

г. Омск                                           30 июня 2017 года

Ленинский районный суд г. Омска в составе

председательствующего судьи Шаленовой М.А.,

при секретаре судебного заседания Журавской О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Оплетаева Д.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «СтройМонтажСервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

         Оплетаев Д.А. обратился в суд с иском к ООО «СтройМонтажСервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований истец указал, что в период с 01.10.2014г. по февраль 2017г. он работал в ООО «СтройМонтажСервис» по трудовому договору в должности инженера ПТО. Согласно трудового договора его заработная плата составляла 13000 руб. Должностные обязанности истец исполнял надлежащим образом, однако, заработную плату ответчик ему не выплатил в полном объеме. Незаконными действиями ответчика Оплетаеву Д.А. был причинен моральный вред, так как в течение семи месяцев он не имел денежных средств, не мог обеспечивать себя и свою семью, испытывал бессонницу и нравственные страдания. С учетом изложенного Оплетаев Д.А. просит суд взыскать в его пользу с ООО «СтройМонтажСервис» задолженность по заработной плате в размере 140627,80 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 18593,24 руб., компенсацию морального вреда в размере 13000 руб.

Истец Оплетаев Д.А. в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объеме по указанным основаниям.

Представитель ответчика ООО «СтройМонтажСервис» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежаще; о причинах неявки суду не сообщил, возражений на иск не представил.

Выслушав доводы истца, исследовав материалы гражданского дела и представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что с 01.10.2014г. Оплетаев Д.А. работал в ООО «СтройМонтажСервис» в должности *** с установленным должностным окладом в размере 13000 руб. в месяц. Данное обстоятельство подтверждено трудовым договором № 34/14-ТД.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно выписки из лицевого счета зарплата за период с декабря 2014 г. по февраль 2016 г. перечислялась на счет истца в АО ***

Из справки о состоянии вклада следует, что зарплату истцу перечисляли в марте, апреле, июне 2016 г., в январе 2017 г. на карту в ПАО ***

Из указанных банковских документов следует, что зарплату истцу перечисляли в меньшем размере, чем предусмотрено трудовым договором.

Истцом утверждается, а ответчиком не отрицается, что задолженность перед ним по заработной плате составляет 140627,80 руб. в связи с чем суд полагает, что исковые требования в данной части подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом изложенного с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 18593,24 руб. Данный размер компенсации ответчиком не оспорен.

Как следует из ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом, независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с ч.ч. 2, 3 ст. 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Согласно ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причинённых потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учётом фактических обстоятельств, при которых был причинён моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Факт причинения незаконными действиями ответчика (несвоевременной выплатой заработной платы) морального вреда истцу нашел в судебном заседании свое полное подтверждение.

Учитывая продолжительность задержки в выплате денежных средств, размер задолженности, степень и характер нравственных страданий истца, принимая во внимание степень вины ответчика, с учетом фактических обстоятельств дела, при которых причинен моральный вред, а также с учетом требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца в возмещение морального вреда 5000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет в размере 4390,42 руб.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

            Исковые требования Оплетаева Д.А. удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СтройМонтажСервис» в пользу Оплетаева Д.А. задолженность по заработной плате в размере 140627,80 руб., компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 18593,24 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., а всего - 164221 (сто шестьдесят четыре тысячи двести двадцать один) руб. 04 руб.

В остальной части исковых требований Оплетаеву Д.А. отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СтройМонтажСервис» госпошлину в доход местного бюджета в размере 4390,42 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья           

Мотивированное решение изготовлено 05.07.2017 г.

Судья