Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда № 2-2592/2017 ~ М-2160/2017

Дело № 2-2592-2017

Поступило в суд 21.06.2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 июля 2017 г                                                                      г. Новосибирск

Кировский районный суд г. Новосибирска

в с о с т а в е :

                          Судьи                                                                     Кучерявой Н.Ю.

                          При секретаре                                                      Курбатовой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес> в интересах Зенкова А.А. к ООО «Портал» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

<адрес>, действуя в интересах Зенкова А.А. обратился в суд с вышеуказанным иском к ООО «Портал» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, о компенсации морального вреда, в обоснование своих требований указав, что прокуратурой <адрес> проведена проверка по обращению Зенкова А.А. по факту невыплаты ему ООО «Портал» заработной платы. В ходе проверки установлено, что Зенков А.А. принят приказом № от ДД.ММ.ГГГГ на работу в ООО «Портал», с ним заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ Трудовые отношения с Зенковым А.А. прекращены ДД.ММ.ГГГГ что подтверждено приказом № В нарушение ст.ст. 21, 136 Трудового кодекса Российской Федерации Зенкову А.А. не выплачивалась заработная плата в установленный законом срок, в нарушение п.1 ст. 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора ДД.ММ.ГГГГ выплата всех причитающихся ему сумм не произведена. Окончательный расчет Зенкову А.А. не выплачен и по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет № руб. Денежная компенсация за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении Зенкову А.А. также не выплачена и на ДД.ММ.ГГГГ составляет № руб. В связи с выявленными нарушениями прокуратурой района директору ООО «Портал» вынесено представление об устранении нарушений трудового законодательства с требованием принять конкретные меры по недопущению впредь аналогичных нарушений.

<адрес> просит взыскать с ответчика в пользу Зенкова А.А. задолженность по выплате заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику от работодателя в размере № руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику от работодателя в размере № руб., компенсацию морального вреда в размере № руб.

В судебном заседании процессуальный истец – прокурор <адрес> Хусиханова Е.В. заявленные исковые требования поддержала, доводы, изложенные в исковом заявлении, подтвердила. Просила суд удовлетворить иск в полном объеме.

Истец Зенков А.А. заявленные исковые требования поддержал, доводы, изложенные в исковом заявлении, подтвердил. Просил суд удовлетворить иск в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Портал» в судебное заседание не явился. О времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о чем свидетельствует почтовое уведомление, СМС-извещение. О причинах своей неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении судебного заседания не представил.

Суд, выслушав объяснения прокурора, Зенкова А.А., исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу, что заявленный иск подлежит удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

Требованиями ст. 56 ГПК РФ установлено, что каждая из сторон должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Ст. 2 ТК РФ закрепляет принцип правового регулирования трудовых отношений, одним из которых является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Портал» и Зенковым А.А. заключен трудовой договор №, согласно которому работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности бетонщика, выпуск № Заключен бессрочный трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 7-8)

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Портал» издан приказ (распоряжение) №-к о приеме Зенкова А.А. на работу по трудовому договору на постоянной основе, с испытанием на срок два месяца. С указанным приказом Зенков А.А. ознакомлен (л.д. 5).

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Портал» издан приказ (распоряжение) №-к о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), согласно которому действие трудового договора прекращено, согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (собственное желание), на основании заявления Зенкова А.А. от ДД.ММ.ГГГГ. С указанным приказом Зенков А.А. ознакомлен. (л.д. 6).

<данные изъяты> в отношении ООО «Портал» и руководителя организации вынесены постановления о назначении административного наказания по делу об административном правонарушении по ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ, в том числе за несвоевременную выплату заработной платы, а также иных сумм причитающихся работнику от работодателя Зенкову А.А. (л.д. 18-20).

В соответствии с ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ.

На основании ст. 140, ст. 127 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, в том числе выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

В судебном заседании установлено, что задолженность по заработной плате Зенкова А.А. составляет № руб., что подтверждено предоставленным расчетным листком, справкой (л.д. 15,22).

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

    Истцом представлен расчет денежной компенсации Зенкову А.А. за задержку выплаты:

    С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (№ дн.) в сумме № коп. (№ дн.);

    С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (№ дн.) в сумме № коп. (№ дн.);

    С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (№ дн.) в сумме № коп. (№ дн).

    С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (№.) в сумме № коп. (№ дн). Всего №

    Проверив представленный расчет, суд признает его верным.

Указанные суммы в размере № руб., № руб. подлежат взысканию с ООО «Портал» в пользу Зенкова А.А.

Судом установлено, что ООО «Портал» не выплатил Зенкову А.А. в день его увольнения все причитающиеся денежные компенсации, требования истца о компенсации морального вреда в связи с нарушением трудового законодательства являются обоснованными.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Согласно абз. 14 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом указанных обстоятельств, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу Зенкова А.А. компенсацию морального вреда в размере № рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены. В связи с чем, с ООО «Портал» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере № рублей- по требованию неимущественного характера и № руб.- по требованию имущественного характера, согласно п.п.1,3 п.1 ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ, всего № рублей № копеек.

Руководствуясь ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Иск прокурора <адрес> в интересах Зенкова А.А. удовлетворить.

Взыскать с ООО «Портал» в пользу Зенкова А.А. задолженность по выплате заработной платы в размере №, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере №, компенсацию морального вреда в размере № рублей, всего №, оставив без удовлетворения требования о взыскании морального вреда в остальной части.

Взыскать с ООО «Портал» в доход местного бюджета госпошлину в сумме №

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: