Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда № 2-2565/2017 ~ М-1657/2017

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ Октябрьский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Хрущевой О.В., при секретаре ФИО2, с участием истца ФИО1 представителя ответчика ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ФИО4» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с вышеупомянутым иском. В обоснование указала, что она в период с ДД.ММ.ГГГГ работает в ООО «ФИО4» в должности ведущего инженера-конструктора в проектно-конструкторском и архитектурно-строительном отделе. С мая 2015 года она находится в отпуске без сохранения заработной платы. Задолженность ответчика по заработной плате перед ней за период с января 2015 по май 2016 года составляет ******, которые просит взыскать. Также просит взыскать проценты за невыплаченную в срок заработную плату в размере ****** и компенсацию морального вреда в размере ******. Кроме того, просит ответчика обязать оплатить отпуск без сохранения заработной платы.

В судебном заседании истец поддержала доводы, изложенные в исковом заявлении. Дополнительно указала, что ДД.ММ.ГГГГ ответчик уведомил её об изменении условий труда в части размера заработной платы, которая устанавливалась в размере ****** ДД.ММ.ГГГГ между ней и ответчиком было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым ей установлен должностной оклад в размере ****** Вместе с тем, фактически ответчик продолжал выплачивать ей заработную плату исходя из оклада, установленного трудовым договором, в размере ****** При этом часть заработной платы выдавалась наличными деньгами, в получении зарплаты она расписывалась в расходном кассовом ордере, а часть зарплаты переводилась на карту. Заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы она писала по просьбе директора. В период отпуска без сохранения заработной платы на работу не выходила. С расчетом задолженности по заработной плате, представленным представителем ответчика исходя из заработной платы, установленной дополнительным соглашением к трудовому договору, в размере ****** согласна. Вместе с тем, считает, что заработная плата должна быть взыскана исходя из размера ****** в месяц. Также заявила дополнительные требования о взыскании компенсации за 15,33 дня неиспользованного отпуска в размере ******, поскольку ДД.ММ.ГГГГ она уволилась, но расчет с ней не произведен.

Представитель ответчика в судебном заседании иск признал частично, пояснил, что задолженность по заработной плате перед истцом составляет ****** Размер компенсации за неиспользованный отпуск просил рассчитать исходя из заработной платы в размере ******.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям:

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как предусмотрено ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора (трудовых отношений) производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО1 принята на должность ведущего инженера-конструктора проектно-конструкторского и архитектурно-строительного отдела в ООО «ФИО4».

Трудовым договором № ****** от ДД.ММ.ГГГГ ей установлена заработная плата в размере оклада ****** и районного коэффициента, дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ размер должностного оклада установлен ******

Уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уведомлена об изменении существенных условий труда в части уменьшения оклада до ******, что не оспаривалось истцом в судебном заседании.

Согласно статье 74 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Поскольку истец продолжила работу, условия оплаты труда суд считает между сторонами согласованными.

Также судом установлено, что задолженность ответчика по заработной плате перед истцом составляет ******, что подтверждается представленной ответчиком расчетной ведомостью и не оспаривалось истцом в судебном заседании.

Таким образом, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика с пользу истца задолженности по заработной плате в размере ******

Доводы истца о том, что ответчик после изменения оклада в сторону уменьшения, продолжал выплачивать ей заработную плату исходя из оклада в размере ******, при этом часть заработной платы в размере ****** перечислял на банковскую карту, а оставшуюся часть выплачивал наличными денежными средствами, суд признает несостоятельными, поскольку достаточных и допустимых доказательств в подтверждение этому истец не представила.

Из расчетной ведомости следует, что начисление заработной платы истцу осуществлялось исходя из оклада в размере ******

При этом, суд отмечает, что закон придает юридическое значение только официальной заработной плате (ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации), в связи с чем, даже при установлении достаточных данных о выплате неофициальной заработной платы, это не может повлечь за собой взыскания таких сумм в качестве оплаты труда работника. Выплата неофициальной зарплаты не порождает никаких позитивных юридических последствий.

Как указано выше, истец была уведомлена работодателем об изменении оклада, который с ноября 2013 года установлен в размере ****** В этой связи требования истца о взыскании задолженности по заработной плате на иных условиях оплаты труда, чем предусмотрено уведомлением, являются необоснованными.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена. При увольнении компенсация за 15,33 дня неиспользованного отпуска ей не выплачена, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск, которая по расчетам суда составит ****** (21628 / 29,3 х 15,33).

Также истцом заявлено требование о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку судом установлен факт наличия задолженности ответчика перед истцом по выплате заработной платы, требование о взыскании процентов в порядке ст. 236 ТК подлежит удовлетворению.

По расчетам представителя ответчика, которые суд признает верными, задолженность по выплате процентов за невыплаченную в срок заработную плату составляет ******, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в связи с нарушением его трудовых прав, которое суд находит обоснованным.

В силу ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав работника на своевременное получение причитающихся сумм, то требование истца о компенсации морального вреда, причиненного вышеназванными действиями (бездействием) работодателя, подлежит удовлетворению.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд с учетом положений п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 10 "О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда" и фактических обстоятельств дела, считает разумной и справедливой сумму ******.

Вместе с тем, требование истца о возложении на ответчика обязанности оплатить отпуска без сохранения заработной платы удовлетворению не подлежит.

Судом установлено, что приказами № ******-лс от ДД.ММ.ГГГГ, № ******-лс от ДД.ММ.ГГГГ, № ******-лс от ДД.ММ.ГГГГ, № ******-лс от ДД.ММ.ГГГГ, № ******-лс от ДД.ММ.ГГГГ, № ******-к от ДД.ММ.ГГГГ, № ******-к от ДД.ММ.ГГГГ, № ******-к от ДД.ММ.ГГГГ, № ******-к от ДД.ММ.ГГГГ, № ******-к от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 на основании её заявлений предоставлены отпуска без сохранения заработной платы, что не оспаривалось истцом в судебном заседании.

Согласно ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Поскольку в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ истцом не представлены доказательства отсутствия добровольного волеизъявления на подачу заявлений о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, суд не находит оснований для удовлетворения данного требования.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с тем, что в силу закона истец освобождена от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает с ответчика ООО «ФИО4» в доход местного бюджета государственную пошлину за требование материального характера в сумме ******, за требование о взыскании компенсации морального вреда в сумме ******.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-197 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать в пользу ФИО1 с ООО «ФИО4» задолженность по заработной плате в сумме ******, проценты за невыплаченную в срок заработную плату в размере ******, компенсация за неиспользованный отпуск в размере ******, компенсацию морального вреда в сумме ******.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ФИО4» в доход местного бюджета неуплаченную при подаче искового заявления государственную пошлину в сумме ******

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Свердловский областной суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения путем подачи жалобы через Октябрьский районный суд <адрес>.

Председательствующий Хрущева О.В.