Задать вопрос
8 800 511 38 27
Бесплатная горячая линия (Москва и регионы РФ)

Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда № 2-2545/2017 ~ М-2175/2017

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

Дело № 2-2545/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    21 августа 2017 года Ленинский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего Пономаренко И.Е.,

при секретаре Балакиной А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г. Челябинска в интересах Варфаломеева Л.М. к муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования «Детская школа искусств № 4» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Ленинского района г. Челябинска обратился в суд с иском в интересах Варфаломеева Л.М. к муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования «Детская школа искусств № 4» о взыскании задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 6548 руб. 27 коп., компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 306 руб. 46 коп., компенсации морального вреда 30000 руб.

В обосновании требований указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Варфаломеева Л.М. работала в муниципальном бюджетном учреждении дополнительного образования «Детская школа искусств №» в должности заведующей библиотекой. За ДД.ММ.ГГГГ. ей была начислена, но не выплачена заработная плата в размере 6548 руб. 27 коп.

Истец Варфаломеева Л.М. требования поддержала и настаивала на их удовлетворении по обстоятельствам, изложенным в иске. В судебном заседании пояснила, что работодатель трудовой договор с ней не заключал. С коллективным договором, положением об оплате труда и иными актами, содержащими информацию о сроках, месте и порядке оплаты труда она в период трудоустройства ознакомлена не была. Заявление или иные документы об открытии ей счета и перечислении заработной платы в ПАО «УБРиР» не писала. О заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ. узнала ДД.ММ.ГГГГ, когда бухгалтер принесла расчетные листки, на вопрос где она может получить заработную плату, бухгалтер пояснила, что банковскую карту заказали, но она еще не готова, зарплату необходимо получить в ПАО «УБРиР». При обращении в Банк сотрудники сказали, что на лицевой счет, открытый для зачисления заработной платы № деньги не поступали, но такая же сумма была зачислена на иной счет в ПАО «УБРиР». Полагает, что работодатель не исполнил свою обязанность по оплате труда за ДД.ММ.ГГГГ г.

Представитель прокуратуры Ленинского района г. Челябинска в судебном заседании на удовлетворении иска настаивала по основаниям, изложенным в нем.

Представитель ответчика муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детская школа искусств № 4» в судебном заседании исковые требования не признала в полном объеме, пояснила, что между учреждением и ПАО «УБРиР» заключено генеральное соглашение о выпуске сотрудникам карт для зачисления заработной платы. При оформлении на работу истца, последней были разъяснены устно порядок получения заработной платы в Банке и сообщено, что карта для получения заработной платы будет заказана. Банком в адрес учреждения по электронной почте был направлен номер счета №, на который будет зачисляться заработная плата, в рамках генерального соглашения. Согласно списку перечисляемой в Банк зарплаты от ДД.ММ.ГГГГ, работодателем в Банк на № была направлена заработная плата Варфаломеева Л.М. в размере 6548 руб. 27 коп., однако указанная сумма на счет не поступила и была зачислена Банком на иной счет и списана в счет задолженности по кредиту. Полагает, что работодатель обязанность по выплате заработной платы исполнил.

Представитель третьего лица ПАО «УБРиР» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представил отзыв на исковое заявление, в котором просил в удовлетворении исковых требований истцу отказать.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Как установлено в судебном заседании,

Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования «Детская школа искусств № 4» является юридическим лицом и расположено по месту государственной регистрации по адресу: <адрес> А (л.д. 15).

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Варфаломеева Л.М. работала в муниципальном бюджетном учреждении дополнительного образования «Детская школа искусств № 4» в должности заведующей библиотекой, что подтверждается копией приказа о приеме и увольнении (л.д. 47-49).

При устройстве на работу МБУДО «Детская школа искусств № 4» ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Варфаломеева Л.М. не заключило, что подтверждается копией трудового договора (л.д. 43-46), в которой подпись Варфаломеева Л.М. отсутствует, а также пояснениями истца и представителя ответчика, данными при рассмотрении дела.

Также Варфаломеева Л.М. не была письменно ознакомлена с какими – либо документами учреждения, содержащими информацию о сроках, месте, порядке оплаты труда, что не оспаривалось в ходе рассмотрения дела ни истцом, ни ответчиком.

Между МБУДО «Детская школа искусств № 4» и ПАО «УБРиР» ДД.ММ.ГГГГ заключено генеральное соглашение о выпуске сотрудникам карт для зачисления заработной платы (л.д. 51-54).

Для зачисления заработной платы в рамках генерального соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, МБУДО «Детская школа искусств № 4» направило ПАО «УБРиР» по электронной почте сообщение об открытии лицевых счетов двум новым сотрудникам, в т.ч. Варфаломеева Л.М. (л.д. 59, 101, 102).

Согласно ответу ПАО «УБРиР», карточные счета новым сотрудникам МБУДО «Детская школа искусств №» были открыты, Варфаломеева Л.М. открыт счет № (л.д. 103-104).

За ДД.ММ.ГГГГ г. Варфаломеева Л.М. работодателем было начислено 6548 руб. 27 коп. (л.д. 65).

ДД.ММ.ГГГГ МБУДО «Детская школа искусств № 4» направило в ПАО «УБРиР» список перечисляемой в банк заработной платы №, из которого усматривается, что на счет №, открытый на имя Варфаломеева Л.М. подлежала зачислению заработная плата 6548 руб. 27 коп. (л.д. 70-72).

Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ МБУДО «Детская школа искусств № 4» в ПАО «УБРиР» направило денежные средства в размере 1258211 руб. 55 коп. заработную плату за март 2017 г. на карточные счета согласно генеральному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ по реестру № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 69).

Также из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между Варфаломеева Л.М. и ПАО «УБРиР» был заключен кредитный договор №, в рамках которого открыт карточный счет №.

Как пояснила истец при рассмотрении дела, кредитный договор № исполнен ей надлежащем образом, о чем представлены квитанции.

Согласно ответу на запрос из ПАО «УБРиР» заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ г. на Варфаломеева Л.М. поступила на счет № в сумме 6548 руб. 27 коп. ДД.ММ.ГГГГ Кредитный договор № от ДД.ММ.ГГГГ на имя Варфаломеева Л.М. передан по цессии ДД.ММ.ГГГГ в ООО «ФинТраст». Сумма 6548 руб. 27 коп. была перечислена по договору цессии от ДД.ММ.ГГГГ.

Суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению требования Варфаломеева Л.М. к МБУДО «Детская школа искусств № 4» о взыскании задолженности по заработной плате.

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

На основании ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 136 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требований о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму.

С учетом вышеизложенных норм права и обстоятельств дела, суд установив, что при приеме на работу с истцом трудовой договор заключен не был; с документами учреждения содержащими информацию о сроках, месте, порядке оплаты труда, истец ознакомлена не была; заявление о переводе заработной платы в кредитную организацию работником на имя работодателя не писалось; для получения заработной платы в Банке работодателем был открыт счет №; зачислена заработная плата работнику была на счет кредитной карты № и в последующем списана по договору цессии в ООО «ФинТраст», приходит к выводу о том, что работодателем не была исполнена надлежащим образом в соответствии со ст. ст. 56, 136 ТК РФ обязанность по выплате заработной платы работнику Варфаломеева Л.М., в связи с чем, начисленная, но не выплаченная заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 6548 руб. 27 коп. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Статья 236 Трудового кодекса РФ (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ, подлежащая применению с 03.10.2016 г.) предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации).

Истцом заявлена ко взысканию компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 306 руб. 46 коп. (6548,27 *1/150/9%*78).

Вместе с тем, судом не может быть принят указанный расчет, поскольку он произведен не верно, истец при расчете компенсации не применяет размер ключевой ставки, действующий в соответствующий период.

Так компенсация по ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 320 руб. 22 коп. ((за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсация составит 110 руб. 67 коп. = 6548,27*26*1/150*9,75 %) + (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсация составит 193 руб. 83 коп. = 6548,27 *48*1/150*9,25 %) + (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсация составит 15 руб. 72 коп. = 6548,27 *4*1/150*9,00 %)).

Вместе с тем, в сиу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд не может выйти за пределы заявленных истцом требований в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы и поэтому полагает необходимым взыскать 306 руб. 46 коп.

Согласно абзацу 14 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Как предусмотрено ст. 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага. А также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Исходя из требований ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что в результате действий ответчика по несвоевременной выплате заработной платы, истцу был причинен моральный вред, выраженный в нравственных страданиях в виде переживаний по поводу невыплаты заработной платы, лишения средств существования.

Однако суд не может согласиться с размером компенсации морального вреда, указанного истцом, так как считает его завышенным. Принимая во внимание характер причиненных истцам нравственных страданий, степень вины ответчика, который не предпринял мер к погашению задолженности перед истцом, суд считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в пользу истца 1000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика государственной пошлины в доход местного бюджета в размере 700 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования прокурора Ленинского района г. Челябинска в интересах Варфаломеева Л.М. к муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования «Детская школа искусств № 4» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детская школа искусств № 4» в пользу Варфаломеева Л.М. задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 6548 руб. 27 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 306 руб. 46 коп., компенсацию морального вреда 1000 руб.

В удовлетворении остальной части требований прокурора Ленинского района г. Челябинска в интересах Варфаломеева Л.М. к муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования «Детская школа искусств № 4», отказать.

Взыскать с муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детская школа искусств № 4» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 700 руб.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Челябинский областной суд через Ленинский районный суд г. Челябинска в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Председательствующий              И.Е. Пономаренко

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам с 10 по 31 декабря 1000 руб. бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.