Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда № 2-1894/2017 ~ М-1373/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

*                                                              г. Н. Новгород

Московский районный суд г.Н.Новгорода в составе:

председательствующего судьи Айдовой О.В.,

при секретаре Евсеевой А.В.,

с участием представителя ответчика КВИ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску БЕН к Обществу с ограниченной ответственностью «АвтоЭра-Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец БЕН обратился в суд с иском к ООО «АвтоЭра-Сервис», указывая, что работал на предприятии ответчика с * в должности слесаря по ремонту автомобиля. За период с * по * ему не выплачена полностью заработная плата. Не оплачен также ежегодный отпуск за период с * по * в сумме 5256 рублей, не оплачен больничный лист за период с * по * в сумме 2144 руб. 80 коп. Всего за указанный период задолженность ответчика составила по основным выплатам 394 руб. 91 коп.

Истец просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в сумме 394 руб. 91 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 401 руб. 50 коп., компенсацию морального вреда в сумме 15 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в сумме 3000 рублей.

Истец БЕН, надлежащим образом извещенный о дне судебного заседания, в суд не явился, письменно обратился с заявлением о рассмотрении дела в его отсутствии.

Представитель ответчика КВИ, действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, пояснив, что задолженность по заработной плате перед истцом отсутствует, поскольку расчет произведен в полном объеме, хотя и с задержкой.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца БЕН

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: …своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан …выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Судом установлено, что БЕН в период с * по * работал в ООО «АвтоЭра-Сервис» в должности слесаря по ремонту автомобилей, что подтверждается копией трудового договора и копией трудовой книжки.

Согласно п.5.2 трудового договора заработная плата истца составляла 900 рублей в месяц.

Как следует из пояснений представителя ответчика, при увольнении * полный расчет с истцом произведен не был. Полный расчет был произведен только *, в связи с чем, в настоящее время задолженность у ответчика перед истцом отсутствует.

В обоснование своей позиции представителем ответчика представлены платежные поручения от * на общую сумму 6238 руб. 80 коп., расчетом пособия по периоду нетрудоспособности, запиской расчетом о предоставлении отпуска,, списками перечислений в банк зарплаты на имя истца, расчетным листком за май 2017 года.

Исследовав представленные суду доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу об отсутствии в настоящее время у ответчика задолженности по заработной плате при увольнении перед истцом.

Таким образом, исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате подлежат отклонению.

Вместе с тем, принимая во внимание, что ответчиком полный расчет при увольнении был произведен с задержкой, требование истца о взыскании с ответчика в его пользу денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежат удовлетворению.

Материалами дела установлено, что полный расчет ответчиком на сумму 6238 руб. 80 коп. был произведен только *, в связи с чем, денежная компенсация за период с * (дата увольнения) по * составляет 38 руб. 47 коп., исходя из следующего расчета: 6238,80 х 9,25 % (ключевая ставка) / 150 х 10 дней просрочки.

Принимая во внимание, что истец в результате действий ответчика испытывал нравственные страдания, переживания, поскольку был лишен возможности своевременно получать заработную плату за осуществление трудовой деятельности, а впоследствии обратиться в суд за защитой своих прав, с учетом обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд полагает, что моральный вред должен быть компенсирован истцу в размере 500 рублей.

В соответствии со ст. 88, 100 ГПК РФ с ООО «АвтоЭра-Сервис» в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате услуг представителя в разумных пределах в размере 500 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в местный бюджет в размере 700 рублей (400 рублей- госпошлина, пропорционально удовлетворенным требования материального характера + 300 руб. госпошлина за требование о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования БЕН удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АвтоЭра-Сервис» в пользу БЕН денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в за период с * по * в размере 38 руб. 47 коп., компенсацию морального вреда в сумме 500 рублей, расходы по оплате юридических услуг в сумме 500 рублей.

В иске БЕН о взыскании задолженности по заработной плате в размере 391 руб. 91 коп., компенсации морального вреда в размере 14500 рублей отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АвтоЭра-Сервис» госпошлину в местный бюджет в сумме 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд, через районный суд, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                                                                         О.В.Айдова