Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда № 2-1790/2017 ~ М-1320/2017

Дело № 2-1790/17

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 мая 2017 года г.Барнаул

Индустриальный районный суд г.Барнаула в составе:

Председательствующего судьи Н.В. Ангерман

при секретаре О.В.Казанцевой

с участием истца Турко А.И., представителя ответчика Федина И.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Турко А.И к ООО «Концерн-АКХС» в лице конкурсного управляющего Пономаренко Л.Н о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Турко А.И. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Концерн-АКХС» (далее – ООО «Концерн-АКХС»), в котором просит взыскать задолженность по заработной плате за период с ноября 2015 по март 2016 года в сумме 108 884 рубля 97 копеек; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 15 635 рублей 19 копеек; компенсацию морального вреда в сумме 30000 рублей; расходы по оплате услуг представителя – 25000 рублей; судебные расходы в размере 1700 рублей.

В обоснование исковых требований истец ссылается на то, что ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «Концерн-АКХС» на должность ****. На основании приказа *** от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор расторгнут в соответствии с п.5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с переводом работника с его согласия к другому работодателю. В период с ноября 2015 по март 2016 истцу начислена, но не выплачена заработная плата в сумме 108 884 рубля 97 копеек, из которых: 16 661 рубль 68 копеек – заработная плата за ноябрь 2015, 14 505 рублей 07 копеек – за декабрь 2015, 19397 рублей 05 копеек – за января 2016, 16375 рублей 25 копеек – за февраль 2016, 41945 рублей 92 копейки – за март 2016.

ДД.ММ.ГГГГ истец получил от конкурсного управляющего ООО «Концерн-АКХС» уведомление от ДД.ММ.ГГГГ о том, что для подтверждения задолженности по заработной плате необходимо обратиться в Индустриальный районный суд г.Барнаула. Только после рассмотрения требования о взыскании задолженности в суде и после удовлетворения данного требования, конкурсный управляющий внесет данные требования в реестр требований кредиторов ООО «Концерн-АКХС».

Определением Арбитражного суда Алтайского края от ДД.ММ.ГГГГ по делу №*** было принято заявление ГУП ДХ Алтайского края «Юго-западное дорожно-строительное управление» о признании ООО «Концерн-АКХС» несостоятельным (банкротом). Решением Арбитражного суда Алтайского края от ДД.ММ.ГГГГ, по данному делу ответчик признан несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыта процедура, применяемая в деле о банкротстве – конкурсное производство.

Задолженность по выплате заработной платы составляет в общем размере 108 884 рубля 97 копеек, данная задолженность ответчиком не погашена, в связи с чем, на указанную сумму подлежит начислению денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Сумма указанной компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 15 635 рублей 19 копеек.

Также истец полагает, что имеет право на взыскание с ответчика компенсации морального вреда, размер которого он оценивает в 30000 рублей.

Истец в судебном заседании настаивал на удовлетворении исковых требований, по доводам, изложенным в иске. Дополнительно указал, что уважительных причин пропуска срока для обращения в суд у него нет. При увольнение знал о наличии задолженности по заработной плате. Обратился в суд после получения уведомления от конкурсного управляющего.

Представитель ответчика – Федин И.Г., действующий на основании доверенности, в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, поддержал доводы, изложенные в письменных возражениях на исковое заявление. Просил отказать истцу в удовлетворении его исковых требований в связи с истечением срока, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ для обращения в суд за защитой нарушенного права.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела и проанализировав представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований.

При рассмотрении дела судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Турко А.И. был принят на работу в ООО «Концерн-АКХС» на должность **** на срок: до ДД.ММ.ГГГГ. Указанное обстоятельство подтверждается копией трудовой книжки (л.д.***), трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.***), дополнительных соглашений от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ (л.д.***), приказа о приёме работника на работу *** от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.***).

Согласно приказу о приёме на работу и пунктам 5.1.1 - 5.1.2 вышеуказанного трудового договора, истцу установлена оплата труда повременно-премиальная по окладу, согласно табелю (по часам). Районный коэффициент - 15%.

Пунктом 5.3 трудового договора, заключённого с истцом, установлено, что заработная плата выплачивается работнику в следующие сроки: 15 числа текущего месяца (аванс), 30 числа месяца, следующего за расчётным (окончательный расчёт за прошедший месяц).

На основании личного заявления истца, приказом ответчика ***-к от ДД.ММ.ГГГГ Турко А.И. с ДД.ММ.ГГГГ был уволен с занимаемой должности по п.5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (перевод работника с его согласия на работу к другому работодателю) (л.д.***).

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно исковому заявлению, в период с ноября 2015 по март 2016 года истцу начислена, но не выплачена заработная плата в общем размере 108 884 рубля 97 копеек. Данный факт также подтверждается справкой от ДД.ММ.ГГГГ, расчетными листками (л.д***). Окончательный расчет с истцом при увольнение не произведен, задолженность в указанном размере не оплачена до настоящего времени.

Решением Арбитражного суда Алтайского края от ДД.ММ.ГГГГ по делу №*** ООО «Концерн-АКХС» признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыта процедура, применяемая в деле о банкротстве – конкурсное производство сроком на шесть месяцев. Конкурсным управляющим утверждена Пономаренко Л.Н. (л.д.***).

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом.

Согласно п.5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №2 от 17.03.2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ), так как Кодекс не предусматривает такой возможности. Вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В письменных возражениях на исковое заявление и в ходе рассмотрения дела представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд с настоящим иском.

Как следует из копии приказа ООО «Концерн-АКХС» *** от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора (л.д.***), Турко А.И. был уволен с занимаемой должности в связи с переводом с его согласия на работу к другому работодателю с ДД.ММ.ГГГГ. С приказом истец ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии состатьей 140Трудового кодекса Российской Федерации.

На основании ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу статьи 14 Трудового кодекса Российской Федерации течение сроков, с которыми Трудовой кодекс Российской Федерации связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Поскольку в последний рабочий день ДД.ММ.ГГГГ ответчик не произвел с истцом окончательный расчёт, то ДД.ММ.ГГГГ следует считать днём, когда истцу стало известно о нарушении его права. Трехмесячный срок, предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действующей на момент спорных правоотношений), в течение которого истец был вправе обратиться в суд с иском, истек ДД.ММ.ГГГГ. Настоящее исковое заявление подано в суд ДД.ММ.ГГГГ, то есть за пределами указанного срока.

Сторона истца в ходе рассмотрения дела не ходатайствовала о восстановлении срока, предусмотренного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, доказательств уважительности причин его пропуска суду не представили.

То обстоятельство, что в отношении общества открыта процедура банкротства, истцу не мешало своевременно обратиться в суд с данным иском. Получение истцом ДД.ММ.ГГГГ уведомления от конкурсного управляющего не может быть расценено судом, как доказательство уважительности причины пропуска срока.

На основании изложенного, исковые требования Турко А.И. не подлежат удовлетворению в полном объеме, в связи с пропуском срока на обращение с данным иском в суд.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ

В удовлетворении исковых требований Турко А.И к ООО «Концерн-АКХС» в лице конкурсного управляющего Пономаренко Л.Н о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда отказать в полном объеме.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Алтайского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Индустриальный районный суд города Барнаула.

Решение суда в окончательной форме, принято 24 мая 2017 года.