Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда № 2-1069/2017

Дело № 2-1069/2017

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 мая 2017 года г. Воронеж

Левобережный районный суд г. Воронежа

в составе председательствующего судьи        Кочергиной О.И.,

при секретаре                               Науменко А.В.

с участием

истца Гарькавской Ю.Н. и её представителя Селищева С.С. по доверенности,

    рассмотрел в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Гарькавской Ю.Н. к АНО «Баскетбольный клуб «Воронеж-Скиф» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Гарькавской Ю.Н. обратилась в суд с иском к автономной некоммерческой организации «Баскетбольный клуб «Воронеж-Скиф» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда по тем основаниям, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она состояла в трудовых отношениях с АНО «Баскетбольный клуб «Воронеж-Скиф», работала в должности спортсмен-инструктор. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения прекращены по основанию п. 3 ст. 77 ТК РФ. В соответствии с условиями трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (зарегистрированного в Российской Федерации Баскетбола за № ДД.ММ.ГГГГ и действовавшего с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) должностной оклад истца составлял 8000 руб.                             (п. 3.1. договора). Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору профессионального баскетболиста, согласно п. 1 которого должностной оклад Гарькавской Ю.Н. изменен и установлен в размере 150000 руб. в месяц с выплатой с 5 по 10 число каждого месяца, следующего за отработанным.

На протяжение всего периода, отработанного в 2016 году, работодатель нарушал права истца, установленные п. 4.2.2 трудового договора (своевременная выплата заработной платы и в полном объеме) и ст. 136 ТК РФ и ст. 37 Конституции РФ.

В среднем в 2016 г. истцу выплачивалось по 8000 руб. в месяц, что подтверждается выданной ответчиком справкой № от ДД.ММ.ГГГГ формы                   2-НДФЛ, оплата за май-август не произведена.

С января 2016 года по день увольнения включительно ответчик не выплатил истцу заработную плату в размере 1 007 402 руб. 57 копеек.

Пунктом 8.3 трудового договора предусмотрено, что баскетбольный клуб несет перед спортсменом материальную ответственность согласно действующему законодательству РФ,

Законом предусмотрена ответственность работодателя перед работником за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику (ст. 142, 236 ТК РФ): при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Таким образом, ответственность АНО Баскетбольный клуб «Воронеж-Скиф» перед истцом в связи с невыплатой указанных сумм на дату ДД.ММ.ГГГГ составит:

15228,88+23926,29+22623,71+20391,25+21086,63+19801,20+18293,93+17 89,08=168 640 руб. 97 коп.

где: 11%, 10.5%, 10%, 9,75% - размер ставки рефинансирования Центробанка России, установленный Указанием Банка России от ДД.ММ.ГГГГ N 3894-У, используемый для расчета ответственности за один день просрочки выплаты задолженности в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

На основании вышеизложенного, истец Гарькавской Ю.Н. с учетом принятых судом уточнений просила суд взыскать с ответчика Автономная Некоммерческая Организация Баскетбольный клуб «Воронеж-Скиф» в пользу Гарькавской Ю.Н. задолженность по выплате заработной платы в сумме 1 007 402 рублей 57 коп., в счет ответственности по основанию ст. 236 Трудового кодекса РФ — 168 640 рублей 97коп., компенсацию морального вреда в размере 200000 руб. (л.д. 2-5, 51-53).

В судебном заседании истец Гарькавской Ю.Н. и её представитель Селищев С.С. по доверенности исковые требования с учетом уточнений поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика АНО «Баскетбольный клуб «Воронеж-Скиф» по доверенности Германова М.В. в судебное заседание не явилась, о месте и времени судебного заседания извещена в установленном законом порядке, в материалах дела имеется ходатайство с просьбой об отложении судебного заседания в связи с занятостью представителя ответчика АНО «Баскетбольный клуб «Воронеж-Скиф» Германовой М.В. в другом судебном заседании (л.д.66)

Ранее в судебном заседании представитель ответчика АНО «Баскетбольный клуб «Воронеж-Скиф» по доверенности Германова М.В. исковые требования не признала, возражала против удовлетворения иска в полном объеме, мотивирую свою позицию тем, что размер заработной платы истца составлял 8 000 руб., который установлен трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, зарегистрированным в Российской Федерации Баскетбола                            за № от ДД.ММ.ГГГГ и действовавшим с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору профессионального баскетболиста является незаключенным, поскольку не зарегистрировано в Российской Федерации баскетбола.

Ходатайство представителя ответчика АНО «Баскетбольный клуб «Воронеж-Скиф» по доверенности Германовой М.В. об отложении судебного разбирательства по причине её занятости в другом судебном заседании было отклонено судом, поскольку доказательств того, что ответчик АНО «Баскетбольный клуб «Воронеж-Скиф» не имеет возможности обеспечить явку иного представителя в судебное заседание, в материалы дела и суду представлено не было. В соответствие с ч. 6 ст. 167 ГПК РФ отложение разбирательства дела по ходатайству лица, участвующего в деле, в связи с неявкой его представителя является правом, а не обязанностью суда.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика АНО «Баскетбольный клуб «Воронеж-Скиф» в порядке заочного производства.

Выслушав истца и его представителя, изучив дело, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора ( ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 12 Конвенции МОТ № «Об охране заработной платы» (Женева, ДД.ММ.ГГГГ), ст. 37 Конституции РФ, ст. 136 Трудового кодекса РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, заработная плата выплачивается регулярно, не реже, чем каждые полмесяца.

         Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

    В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, а также суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Из материалов дела и пояснений сторон следует, что между истцом Гарькавской Ю.Н. и ответчиком АНО Баскетбольный клуб «Воронеж-Скиф» был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ (зарегистрирован в Российской Федерации Баскетбола за № от ДД.ММ.ГГГГ, срок действия договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) Согласно п. 3.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей спортсмену устанавливается должностной оклад в размере 8000 руб. (л.д. 9-17). Дополнительным соглашением к трудовому договору профессионального баскетболиста от ДД.ММ.ГГГГ согласно п. 1 должностной оклад Гарькавской Ю.Н. изменен и установлен в размере 150 000 рублей в месяц с выплатой с 5 по 10 число каждого месяца, следующего за отработанным (л.д. 20-21).

Истец принята на работу в должности спортсмен-инструктор, о чем внесена запись в трудовую книжку ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 18-19).

Согласно справки № от ДД.ММ.ГГГГ по форме 2-НДФЛ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ общая сумма дохода составила 36597,43 руб., оплата за май-август 2016 г. не произведена (л.д. 23).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № прекращен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 19).

В силу ч. 3 ст. 348.1 Трудового кодекса РФ особенности регулирования труда спортсменов, тренеров устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, а также локальными нормативными актами, принимаемыми работодателями в соответствии с требованиями статьи 8 Трудового кодекса РФ с учетом норм, утвержденных общероссийскими спортивными федерациями, и мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Из ст. 56 ТК РФ следует, что законодатель не ставит в зависимость от регистрации трудового договора (дополнительного соглашения к нему) в каком-либо органе (организации) его действительность, а также возникновение трудовых правоотношений, в частности, условия, порядок и размер заработной платы.

Глава 54.1 Трудового кодекса РФ "Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров", вступившая в силу с ДД.ММ.ГГГГ, не содержит норм, изменяющих смысл и требования ст. 56 ТК РФ. Более того, ч. 3 ст. 348.1 ТК РФ закрепляет необходимость соответствия локальных нормативных актов, принимаемых работодателями в соответствии с требованиями ст. 8 ТК РФ нормам, утвержденным общероссийскими спортивными федерациями.

Локальный нормативный акт «Статус игрока в Российской Федерации баскетбола», утвержденный на заседании Исполкома РФБ ДД.ММ.ГГГГ (далее – Статус игрока) не противоречит действующему законодательству.

Согласно п. 1.4. главы 1 Статуса игрока, трудовой договор спортсмена - соглашение в письменной форме между спортсменом и клубом, заключенное на основе трудового законодательства Российской Федерации и локальных нормативных актов РФБ.

Пункт 2.1 Статуса игрока гласит: «Настоящий Статус определяет основные требования, предъявляемые РФБ к игрокам и клубам при допуске их к участию в мероприятиях, проводимых под эгидой РФБ, требования по заключению договоров между игроками и клубами, регулирует вопросы допуска игроков к участию в Чемпионате и переходы игроков из одного клуба в другой, а также иные связанные с этим общественные отношения».

Глава 4 Статуса игрока содержит нормы о договоре, согласно которым:

для рассмотрения вопроса о допуске игрока к Чемпионату, игрок должен иметь надлежащим образом оформленные отношения с клубом. Взаимоотношения с клубом оформляются на основании действующего трудового законодательства Российской Федерации в форме трудового договора;

трудовой договор заключается в письменной форме, скрепляется печатью клуба и подписывается его сторонами на каждой странице;

трудовой договор заключается на основе трудового законодательства Российской Федерации и представляет собой соглашение в письменной форме между игроком и клубом. Трудовой договор заключается в единой, утвержденной Исполкомом Российской Федерации баскетбола форме;

клуб, заключивший с игроком трудовой договор по установленной РФБ форме, обязан зарегистрировать данный договор в РФБ. В случае если в РФБ не зарегистрирован договор между клубом и игроком, то данный игрок не допускается к участию в Чемпионате.

Судом установлено, что между истцом Гарькавской Ю.Н. и ответчиком АНО Баскетбольный клуб «Воронеж-Скиф» ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор от (зарегистрирован в Российской Федерации Баскетбола за № от ДД.ММ.ГГГГ, срок действия договора с ДД.ММ.ГГГГ.                                      по ДД.ММ.ГГГГ) и дополнительное соглашение, которое является неотъемлемой частью трудового договора, в силу которых должностной оклад Гарькавской Ю.Н. установлен в размере 150 000 рублей в месяц с выплатой с 5 по 10 число каждого месяца, следующего за отработанным.

Согласно условиям дополнительного соглашения, на период действия трудового договора стороны договорились, что «Клуб» обязуется предоставить Спортсмену благоустроенное жилье с мебелью, телевизором, стиральной машинкой, холодильником. Оплата коммунальных платежей осуществляется Игроком самостоятельно. В случае неоплаты, неоплаченная сумма удерживается Клубом из заработной платы Игрока.

Условия дополнительного соглашения исполнялись ответчиком до ДД.ММ.ГГГГ в полном объеме, а с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ – частично: истцу была предоставлена служебная благоустроенная квартира, заработная плата выплачивалась не в полном объеме, при увольнении полный расчет не произведен. Данные обстоятельства подтверждаются показаниями свидетеля Литвиненко Г.В., утверждавшей, что с 2013 г. играет с истцом в одной команде, АНО Баскетбольный клуб «Воронеж-Скиф» предоставил им квартиры для проживания, заработную плату в 2016 г. не выплачивали в полном размере, ссылаясь на отсутствие денежных средств. Подвергать сомнению эти показания у суда нет оснований.

Пленум Верховного суда РФ в своем Постановлении от ДД.ММ.ГГГГ N52 «О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров», также указал, что по искам спортсменов о взыскании с работодателя задолженности по заработной плате, установленной трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда подлежат применению нормы Трудового кодекса РФ - статьи 136, 140, 142, 236.

Пунктом 8.3 трудового договора предусмотрено, что АНО Баскетбольный клуб «Воронеж-Скиф» несет перед спортсменом материальную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.

         Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Сведений о выплате истцу заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в полном объеме, исходя из должностного оклада 150000 руб. в месяц, в материалы дела и суду не представлено.

Согласно представленного истцом расчета по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ размер задолженности по заработной плате ответчика перед истцом составил 1007402 руб. 57 коп., в том числе:

за январь - 122 500 руб. (150 000-19 500 (13% НДФЛ)-8 000 (выплаченная заработная плата))

за февраль - 122 500 руб. (150 000-19 500 (13% НДФЛ)-8 000 (выплаченная заработная плата))

за март - 122 500 руб. (150 000-19 500 (13% НДФЛ)-8 000 (выплаченная заработная плата))

за апрель - 117 902 руб. 57 копеек (150 000-19 500 (13% НДФЛ)-12 597,43(выплаченная заработная пата)).

за май - 130 500 руб. (150 000-19 500 (13% НДФЛ))

за июнь - 130 500 руб. (150 000-19 500 (13% НДФЛ))

за июль- 130 500 руб. (150 000-19 500 (13% НДФЛ))

за август - 130 500 руб. (150 000-19 500 (13% НДФЛ))

         В части выплаты заработной платы в течении трех месяцев,                                         за период с января 2016 г. по март 2016 г. в размере 367500 рублей (122500х3=367500) решение суда подлежит немедленному исполнению                    (ст.211 ГПК РФ).

Оставшаяся часть задолженность по заработной плате за период с апреля 2016 г. по август 2016 г. составит 6399ДД.ММ.ГГГГ402,57-367500=639902).

Согласно представленному истцом расчету по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составил 168640 руб. 97 коп., в том числе:

За январь 2016:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (124 дн.) в сумме 5 569 руб. 67 коп. (122500.00 руб. х 11%х 1/300 х 124 дн.)

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (97 дн.) в сумме 4 158 руб. 88 коп. (122500.00 руб. х 10.5% х 1/300 х 97 дн.)

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14 дн.) в сумме 571 руб. 67 коп. (122500.00 руб. х 10% х 1/300 х 14 дн.)

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (90 дн.) в сумме 7 350 руб. 00 коп. (122500.00 руб. х 10% х 1/150 х 90 дн.)

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (85 дн.) в сумме 6 941 руб. 67 коп. (122500.00 руб. х 10%х 1/150x85 дн.)

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (8 дн.) в сумме 637 руб. 00 коп. (122500.00руб. х 9.75% х 1/150x8 дн.)

Итого 25228 руб. 88 коп.

За февраль 2016:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (95 дн.) в сумме 4 267 руб. 08 коп. (122500.00 руб. х 11%х 1/300x95 дн.)

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (97 дн.) в сумме 4 158руб. 88 коп. (122500.00 руб. х 10.5% х 1/300 х 97 дн.)

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14 дн.) в сумме 571 руб. 67 коп. (122500.00 руб. х 10% х 1/300 х 14 дн.)

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (90 дн.) в сумме 7 350 руб. 00 коп. (122500.00 руб. х 10% х 1/150 х 90 дн.)

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (85 дн.) в сумме 6 941 руб. 67 коп. (122500.00 руб. х 10% х 1/150 х 85 дн.)

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (8 дн.) в сумме 637 руб. 00 коп. (122500.00 руб. х 9.75% х 1/150 х 8 дн.)

Итого 23926 руб. 29 коп.

За март 2016:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (66 дн.) в сумме 2 964 руб. 50 коп. (122500.00руб. х 11%х 1/300x66 дн.)

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (97 дн.) в сумме 4 158руб. 88 коп. (122500.00 руб. х 10.5% х 1/300x97 дн.)

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14 дн.) в сумме 571 руб. 67 коп. (122500.00 руб. х 10% х 1/300 х 14 дн.)

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (90 дн.) в сумме 7 350 руб. 00 коп. (122500.00 руб. х 10% х 1/150 х 90 дн.)

с 1 января-2017 г. по ДД.ММ.ГГГГ (85 дн.) в сумме 6 941 руб. 67 коп. (122500.00 руб. х 10% х 1/150x85 дн.)

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (8 дн.) в сумме 637 руб. 00 коп. (122500.00 руб. х 9.75% х 1/150x8 дн.)

Итого 22623 руб. 71 коп.

За апрель 2016:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (34 дн.) в сумме 1 469руб. 85 коп. (117902.57 руб. х 11%х 1/300 х 34 дн.)

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (97 дн.) в сумме 4 002 руб. 79 коп. (117902.57руб. х 10.5% х 1/300x97 дн.)

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14 дн.) в сумме 550 руб. 21 коп. (117902.57руб. х 10% х 1/300 х 14 дн.)

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (90 дн.) в сумме 7 074 руб. 15 коп. (117902.57 руб. х 10% х 1/150 х 90 дн.)

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (85 дн.) в сумме 6 681 руб. 15 коп. (117902.57 руб. х*10% х 1/150x85 дн.)

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (8 дн.) в сумме 613 руб. 09 коп. (117902.57 руб. х 9.75% х 1/150 х 8 дн.)

Итого 20391 руб. 25 коп.

За май 2016:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (3 дн.) в сумме 143 руб. 55 коп. (130500.00 руб. х 11%х 1/300x3 дн.)

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (97 дн.) в сумме 4 430 руб. 48 коп. (130500.00руб. х 10.5% х 1/300x97 дн.)

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14 дн.) в сумме 609 руб. 00 коп. (130500.00руб. х 10% х 1/300 х 14 дн.)

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (90 дн.) в сумме 7 830 руб. 00 коп. (130500.00 руб. х 10% х 1/150 х 90 дн.)

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (85 дн.) в сумме 7 395 руб. 00 коп. (130500.00 руб. х 10% х 1/150x85 дн.)

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (8 дн.) в сумме 678 руб. 60 коп. (130500.00 руб. х 9.75% х 1/150 х 8 дн.)

Итого 21086 руб. 63 коп.

За июнь 2016:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (72 дн.) в сумме 3 288 руб. 60 коп. (130500.00 руб. х 10.5% х 1/300 х 72 дн.)

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14 дн.) в сумме 609 руб. 00 коп. (130500.00 руб. х 10% х 1300х 14 дн.)

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (90 дн.) в сумме 7 830 руб. 00 коп. (130500.00 руб. х 10% х 1 150х90дн.)

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (85 дн.) в сумме 7 395 руб. 00 коп. (130500.00руб. х 10% х I 150х85дн.)

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг. (8 дн.) в сумме 678 руб. 60 коп. (130500.00 руб. х 9.75% х 1 150 х 8 дн.)

Итого 19801 руб. 20 коп.

За июль 2016:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (39 дн.) в сумме 1 781 руб. 33 коп. (130500.00 руб. х 10.5% х 1.300x39 дн.)

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14 дн.) в сумме 609 руб. 00 коп. (130500.00руб. х 10%х 1 300 х 14 дн.)

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (90 дн.) в сумме 7 830 руб. 00 коп. (130500.00 руб. х 10% х 1 150х90дн.)

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (85 дн.) в сумме 7 395 руб. 00 коп. (130500.00 руб. х 10% х 1/150 х 85 дн.)

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (8 дн.) в сумме 678 руб. 60 коп. (130500.00 руб. х 9.75% х 1/150 х 8 дн.)

Итого 18293руб. 93 коп.

За август 2016:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (17 дн.) в сумме 776 руб. 48 коп. (130500.00 руб. х 10.5% х 1/300 х 17 дн.)

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14 дн.) в сумме 609 руб. 00 коп. (130500.00 руб. х 10% х 1/300 х 14 дн.)

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (90 дн.) в сумме 7 830 руб. 00 коп. (130500.00 руб. х 10%х 1/150 х 90 дн.)

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (85 дн.) в сумме 7 395 руб. 00 коп. (130500.00 руб. х 10% х 1/150x85 дн.)

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (8 дн.) в сумме 678 руб. 60 коп. (130500.00руб. х 9.75% х 1/150x8 дн.)

Итого 17289руб. 8коп.

где: 11%, 10.5%, 10%, 9,75% - размер ставки рефинансирования Центробанка России, установленный Указанием Банка России от ДД.ММ.ГГГГ N 3894-У, используемый для расчета ответственности за один день просрочки выплаты задолженности в соответствии со ст. 236 ТК РФ. (л.д. 51-53).

Расчеты проверены судом и признаны верными.

Материалами дела подтвержден факт ненадлежащего исполнения ответчиком обязательств по трудовому договору и дополнительному соглашению к нему.

На момент рассмотрения дела в суде ответчиком не представлен свой контр-расчет взыскиваемых сумм либо иных доказательств, опровергающих расчет истца.

Оценивая представленные доказательства, суд приходит к выводу, что исковые требования истца о взыскании с ответчика заработной платы за фактически отработанное время с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1007402, 57 руб., а также компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 168640,97 руб. подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд, учитывая конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, полагает удовлетворить требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 5000 руб.

Суд также принимает во внимание то, что иных доказательств, суду                                     не представлено и в соответствии с требованиями ст. 195 ГПК РФ основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика АНО «Баскетбольный клуб «Воронеж-Скиф» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 14080 рублей 21 копейка.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194,198, 234 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

    Исковые требования Гарькавской Ю.Н. к АНО «Баскетбольный клуб «Воронеж-Скиф» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить.

    Взыскать с АНО «Баскетбольный клуб «Воронеж-Скиф» в пользу Гарькавской Ю.Н. задолженность по заработной плате в течении трех месяцев, за период с января 2016 г. по март 2016 г.,                                                     в размере 367500 рублей. Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в течении трех месяцев, за период с января 2016 г. по март 2016 г., в размере 367500 рублей подлежит немедленному исполнению.

          Взыскать с АНО «Баскетбольный клуб «Воронеж-Скиф» в пользу Гарькавской Ю.Н. задолженность по заработной плате за период с апреля 2016 г. по август 2016 г. в размере 639902 рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 168640 рублей 97 копеек, компенсацию морального вреда 5000 рублей, всего –813543 рубля 54 копейки.

          Взыскать с АНО «Баскетбольный клуб «Воронеж-Скиф» в доход местного бюджета государственную пошлину 14080 рублей 21 копейку.

    Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

           Заочное решение в окончательной форме составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий                        О.И.Кочергина