Задать вопрос
8 800 511 38 27
Бесплатная горячая линия (Москва и регионы РФ)

Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы № 2-3268/2017 ~ М-3012/2017

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

Дело № 2-3268-2017

Поступило в суд 24.08.2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 сентября 2017                                                                      г. Новосибирск

Кировский районный суд г. Новосибирска

в с о с т а в е:

                          Судьи                                                                     Кучерявой Н.Ю.

                          При секретаре                                                      Курбатовой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес> в интересах Семенюка А. С. к ООО «Портал» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец прокурор <адрес>, в интересах Семенюка А.С. обратился в суд с вышеуказанным иском к ООО «Портал» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, в обоснование своих требований указав, что Семенюк А.С. принят приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ на работу в ООО «Портал», с ним заключен трудовой договор. Трудовые отношения с Семенюком А.С. прекращены ДД.ММ.ГГГГ., что подтверждено приказом №-к. Окончательный расчет при увольнении Семенюку А.С. не выплачен и по состоянию на дату подачи искового заявления составляет № руб. Кроме того, в нарушение ст. 236 Трудового кодекса РФ, денежная компенсация за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении Семенюка А.С. не выплачена и на дату подачи искового заявления составляет № руб.

В период рассмотрения дела, ответчик выплатил Семенюку А.С. задолженность по заработной плате в размере № рублей.

После уточнения исковых требований, истец просит взыскать с ответчика в пользу Семенюка А. С. задолженность по выплате заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику от работодателя в размере № руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику от работодателя на дату рассмотрения дела в размере № руб.

В судебном заседании процессуальный истец – прокурор <адрес> Хусиханова Е.В. уточненные заявленные исковые требования поддержала, доводы, изложенные в исковом заявлении, подтвердила.

Истец Семенюк А.С. уточненные исковые требования поддержал, доводы, изложенные в исковом заявлении, подтвердил. Пояснил, что ООО «Портал» выплатило ему задолженность по заработной плате в размере № рублей. Просил суд удовлетворить иск.

Представитель ответчика ООО «Портал» в судебное заседание не явился. О времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о чем свидетельствует почтовое уведомление. О причинах своей неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении судебного заседания не представил.

Суд, выслушав объяснения прокурора, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу, что заявленный иск подлежит удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

Требованиями ст. 56 ГПК РФ установлено, что каждая из сторон должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Ст. 2 ТК РФ закрепляет принцип правового регулирования трудовых отношений, одним из которых является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Портал» и Семенюком А. С. заключен трудовой договор №, согласно которому работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности геодезиста. Заключен бессрочный трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 8-9).

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Портал» издан приказ (распоряжение) №-к о приеме Семенюка А.С. на работу по трудовому договору на постоянной основе, с испытанием на срок два месяца. С указанным приказом Семенюк А.С. ознакомлен (л.д. 7).

На основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ, трудовые отношения Семенюк А.С. с ООО «Портал» прекращены с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника. (л.д. 11)

В соответствии с ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ.

На основании ст. 140, ст. 127 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, в том числе выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

В судебном заседании установлено, что задолженность по заработной плате Семенюка А.С. составляла № руб., что подтверждено предоставленным расчетным листком. (л.д. 12)

В ходе рассмотрения дела ООО «Портал» выплатило Семенюку А.С. задолженность по заработной плате в размере № рублей.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом представлен расчет денежной компенсации Семенюк А.С. за задержку выплаты в размере № руб. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ.

    Проверив представленный расчет, суд признает его верным.

Указанные суммы в размере № руб. и № руб. подлежат взысканию с ООО «Портал» в пользу Семенюка А.С.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены. В связи с чем, с ООО «Портал» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере № руб. по требованию имущественного характера, согласно п.п.1 и п.3 п.1 ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ.

Руководствуясь ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Иск прокурора <адрес> в интересах Семенюка А. С. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Портал» в пользу Семенюка А. С. задолженность по выплате заработной платы в размере № рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере № рубля, а всего № копейки.

Взыскать с ООО «Портал» в доход местного бюджета госпошлину в сумме № копеек.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья:

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам с 1 по 13 ноября 1000 руб. бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.