Задать вопрос
8 800 511 38 27
Бесплатная горячая линия (Москва и регионы РФ)

Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы № 2-1716/2017 ~ М-860/2017

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

Дело № 2-1716/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 мая 2017 года                        г. Челябинск

Советский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего Губановой М.В.

при секретаре Бочениной Е.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мельниковой Е.В. к ОАО «Челябгипромез» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Мельникова Е.В. обратилась в суд с исковым заявлением к ОАО "Челябгипромез" и просила с учетом уточнений (л.д. 201) взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты> руб.

В обоснование исковых требований истец указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношения с ОАО "Челябгипромез" в должности инженера 1 категории теплосилового отдела, с ДД.ММ.ГГГГ работодатель не выплачивает заработную плату.

Ссылаясь на ст.ст. 22, 236 Трудового кодекса РФ (далее по тексту ТК РФ), истец просил исковые требования удовлетворить.

Истец Мельникова А.В. в судебном заседании на исковых требованиях настаивала по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ОАО "Челябигипромез" Калачкина С.Г., действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования признала, пояснила, что невыплата заработной платы обусловлена тяжелым финансовым положением предприятия.

Суд, выслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, считает, требования истца законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Мельникова Е.В. состояла в трудовых отношения с ОАО "Челябгипромез" в должности инженера 1 категории теплосилового отдела. Указанные обстоятельства подтверждаются копией приказа о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 44), копией трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 43), копией приказа о переводе работника на другую работу № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 45), копией приказа об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 46).

Из доводов искового заявления, пояснений сторон, письменных материалов дела судом установлено, что истцу был установлен оклад в размере <данные изъяты> руб.

Статьей 37 Конституции РФ гарантировано право на вознаграждение за труд.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

Часть 6 статьи 237 ТК РФ обязывает работодателя выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Факт неисполнения ответчиком предусмотренной законом обязанности по выплате работнику Мельниковой Е.В. заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. нашел подтверждение в судебном заседании, и ответчиком не оспаривается.

Часть 6 статьи 237 ТК РФ обязывает работодателя выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным, трудовым договором.

Нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата её не в полном объеме относится к принудительному труду (ч.3 ст. 4 ТК РФ).

Работодатель несет ответственность за несвоевременную выплату заработной платы. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истец обратился с исковыми требованиями о взыскании компенсации за невыплату заработной платы (ст. 236 ТК РФ), расчет компенсации производил с дат следующих за датами, когда ответчик обязан выплатить заработную плату.

Истец просил взыскать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, согласно представленной ответчиком справки, в размере <данные изъяты> руб. Суд соглашается с расчетом ответчика.

Суд полагает, что требование истца подлежит удовлетворению.

Судом разъяснялись ответчику правила гражданского судопроизводства, предусмотренные ст.ст. 56, 57 ГПК РФ, однако ответчик не представил бесспорных, достоверных и допустимых доказательств исполнения возложенной на него законом обязанности по своевременной выплате Мельниковой Е.В. заработной платы в полном объеме, иного размера задолженности, отсутствия или исполнения указанной обязанности.

На основании вышеизложенного с ответчика подлежит взысканию сумма государственной пошлины, размер которой рассчитан судом на основании статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, в доход местного бюджета. Государственная пошлина, подлежащая взысканию, составляет <данные изъяты> руб.

Руководствуясь ст.ст. 12, 55-57, 103, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Мельниковой Е.В. удовлетворить.

Взыскать с ОАО "Челябгипромез" в пользу Мельниковой Е.В. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> коп.

Взыскать с ОАО "Челябгипромез" в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты> коп.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца через Советский районный суд г. Челябинска.

Председательствующий: М.В. Губанова

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам с 16 по 30 ноября 1000 руб. бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.