Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы № 2- 5514/2015 ~ М-5425/2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    ДД.ММ.ГГГГ Черемушкинский районный суд <адрес> в составе судьи Алексеева Н.А., при секретаре Запольской Д.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Черемушкинского межрайонного прокурора <адрес> в интересах Шаврина Л.Л. к ООО «ОКС СУ № 155» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Черемушкинский межрайонный прокурор <адрес> в интересах Шаврина Л.Л. обратился в суд с иском к ответчику и просит взыскать с него задолженность по заработной плате и компенсацию за задержку выплаты зарплаты в размере <данные изъяты>., указав в обоснование своих исковых требований, что ФИО1 состоял с ответчиком в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ занимал должность начальника техника-конструктора отдела архитектурно-строительного проектирования, ДД.ММ.ГГГГ уволен с занимаемой должности по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако окончательный расчет с работником произведен не был.

ФИО1 в суд явился, требования поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен, ходатайств об отложении слушания дела суду не предоставил, о причинах неявки в судебное заседание не сообщил, в связи с чем суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, рассмотрел дело в его отсутствие, признав причины неявки в судебное заседание неуважительными.

    Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

    В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

    В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

    С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

    Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

    В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ФИО1 состоял с ответчиком в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ, занимал должность начальника техника-конструктора отдела архитектурно-строительного проектирования, ДД.ММ.ГГГГ уволен с занимаемой должности по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако окончательный расчет с работником произведен не был, что установлено в ходе проведенной прокурором проверки и подтверждается справкой о задолженности по зарплате за подписью генерального директора.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

    Согласно ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает, находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Ответчиком не представлено доказательств в опровержение доводов изложенных в исковом заявлении. В связи с чем, суд находит исковые требования обоснованными и полагает необходимым взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы – <данные изъяты>., поскольку на основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

    Также в силу ст. 103 ГП РФ с ответчика в доход бюджета <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>., от уплаты которой истец при обращении в суд освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ

    Исковые требования Черемушкинского межрайонного прокурора <адрес> в интересах Шаврина Л.Л. к ООО «ОКС СУ № 155» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы – удовлетворить.

    Взыскать с ООО «ОКС СУ № 155» в пользу Шаврина Л.Л. задолженность по заработной плате и компенсацию за задержку выплаты денежных средств в размере <данные изъяты>

    Взыскать с ООО «ОКС СУ № 155» в доход бюджета <адрес> государственную пошлину в размере <данные изъяты>

    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Черемушкинский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья                                              Н.А.Алексеев