Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда № 02-7995/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

01 сентября 2016 года Симоновский районный суд г.Москвы в составе: председательствующего судьи Кулешова В.А., при секретаре Власовой М.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело № 2-7995/16

по иску Пядышева А.Н. к ООО «Рус Стиль» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Пядышев А.Н. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Рус Стиль»о взыскании задолженности по заработной плате в размере ******, компенсации за задержку выплаты в размере ******, компенсации морального вреда в размере ****** и возмещении судебных расходов, ссылаясь на нарушение ответчиком требований ст. 140 ТК РФ.

В судебное заседание истец явился, на исковых требованиях настаивает.

Представитель ответчика в суд не явился, о времени и месте проведения судебного заседания был извещен надлежащим образом, ходатайств, препятствующих рассмотрению дела, не заявил, отзыва на иск не представил.

Суд, заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, находит возможным рассмотреть

дело в отсутствие представителя ответчика, а

исковые требования удовлетворить частично по следующим основаниям: В силу ст. 22 ТК РФ , работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч.4 ст. 136 ТК РФ).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ).

В соответствии с требованиями ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст.236 ТК РФ).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как указано в ч. 1 ст. 68 ГПК РФ, объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Как усматривается из материалов дела, истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 01.10.2015 года по должности заведующего складом с окладом в размере ****** в месяц. 12.07.2016 года трудовой договор с истцом был расторгнут по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то есть по собственному желанию работника.

При этом, в нарушение положений ст. 140 ТК РФ, ответчик не произвел с истцом расчет при увольнении, а именно: не выплатил ему задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованные дни отпуска всего в размере ******. Данная задолженность отражена в выданном истцу при увольнении расчетном листке как долг за предприятием. Размер задолженности ответчиком не оспорен.

При этом как пояснил истец в ходе судебного заседания, в тексте искового заявления им была допущена описка и вместо задолженности в размере ****** он ошибочно указал ******.

Учитывая, что ответчиком не представлены доказательства, подтверждающие факт погашения указанной выше задолженности, суд полагает необходимым взыскать с ООО «Рус Стиль» в пользу истца вышеперечисленные денежные средства, а также компенсацию за просрочку выплаты в порядке ст. 236 ТК РФ по состоянию на 25.07.2016 года (как указано в иске) в размере ******.

Кроме того, в качестве компенсации морального вреда, причиненного истцу в связи с нарушением его трудовых прав, суд полагает взыскать с ответчика ******.

Расходы истца по оплате юридических услуг в размере ****** также подлежат взысканию с ответчика.

Всего же с ООО «Рус Стиль» в пользу Пядышева А.Н. следует взыскать ******.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Иск удовлетворить частично. Взыскать с ООО «Рус Стиль» в пользу Пядышева А. Н. в счет задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда ******.

Взыскать с ООО «Рус Стиль» государственную пошлину в доход государства в размере ******.

Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья.