Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда № 02-7642/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 сентября 2016 года Симоновский районный суд г.Москвы в составе: председательствующего судьи Кулешова В.А., при секретаре Власовой М.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело № 2-7642/16

по иску Аношкиной Т.Ю., Колчиной Л.И., Федотовой Л.А., Поливановой Г.А. и Фельдшер Г.Г. к ОАО «ЦНИЭИуголь» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Аношкина Т.Ю. обратилась в суд с исковым заявлением к ОАО «ЦНИЭИуголь» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда, ссылаясь на нарушение ответчиком требований ст. 140 ТК РФ.

Аналогичные исковые заявления были поданы в суд Колчиной Л.И., Федотовой Л.А., Поливановой Г.А. и Фельдшер Г.Г.

Определением суда от 19.08.2016 года указанные гражданские дела были объединены в одно производство для совместного рассмотрения.

В судебное заседание истцы явились, на исковых требованиях настаивают.

Ответчик, надлежащим образом уведомленный о времени и месте проведения судебного заседания, в суд своего представителя не направил, ходатайств, препятствующих рассмотрению дела, не заявил, отзыва на иск не представил, что дает суду основание в порядке ст. 167 ГПК РФ рассмотреть

дело в отсутствие представителя ответчика.

Суд, заслушав истцов, исследовав материалы дела, находит исковые

требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям: В силу ст. 22 ТК РФ , работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч.4 ст. 136 ТК РФ).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ).

В соответствии с требованиями ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как указано в ч. 1 ст. 68 ГПК РФ, объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Как усматривается из материалов дела, Аношкина Т.Ю. состояла в трудовых отношениях с ответчиком по должности главного бухгалтера, Колчина Л.И. по должности директора по финансово-правовой деятельности, Федотова Л.А. по должности ведущего экономиста, Поливанова Г.А. по должности заведующей от

делом, а Фельдшер Г.Г. по должности старшего научного

сотрудника.

Трудовые отношения сторон были прекращены 29.02.2016 года на основании п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то есть в связи с увольнением по собственному желанию работников.

При этом, в нарушение положений ст. 140 ТК РФ, ответчик не произвел с истцами расчет при увольнении, а именно: не выплатил им задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере ****** в пользу Аношкиной Т.Ю., в размере ****** в пользу Колчиной Л.И., в размере ****** в пользу Федотовой Л.А. , в размере ****** в пользу Поливановой Г.А. и в размере ****** в пользу Фельдшер Г.Г. Данная задолженность отражена в платежных ведомостях за соответствующие месяцы, подписанные со стороны работодателя генеральным директором ОАО «ЦНИЭИуголь» Петровым И.В. и главным бухгалтером общества. Размер задолженности перед истцами ответчиком не оспорен.

Учитывая, что ответчиком не представлены доказательства, подтверждающие факт погашения указанной выше задолженности, суд полагает необходимым взыскать с ОАО «ЦНИЭИуголь» в пользу каждого из истцов вышеперечисленные денежные средства, а также компенсацию за задержку их выплаты в порядке ст. 236 ТК РФ по состоянию на 12.07.2016 года в размере ****** в пользу Аношкиной Т.Ю. , в размере ****** в пользу Колчиной Л.И., в размере ****** в пользу Федотовой Л.А., в размере ****** в пользу Поливановой Г.А. и в размере ****** в пользу Фельдшер Г.Г.

Кроме того, в качестве компенсации морального вреда, причиненного истцам в связи с нарушением их трудовых прав, суд полагает взыскать с ответчика в пользу каждого из истцов по ******.

Всего же с ОАО «ЦНИЭИуголь» в пользу Аношкиной Т.Ю. следует взыскать ******, в пользу Колчиной Л.И. – ******, в пользу Федотовой Л.А. – ******, в пользу Поливановой Г.А. - ****** и в пользу Фельдшер Г.Г. – ******.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Иск удовлетворить частично. Взыскать с ОАО «ЦНИЭИуголь» в пользу Аношкиной Т. Ю. в счет задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда ******.

Взыскать с ОАО «ЦНИЭИуголь» в пользу Колчиной Л. И. в счет задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда ******.

Взыскать с ОАО «ЦНИЭИуголь» в пользу Федотовой Л. А. в счет задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда ******.

Взыскать с ОАО «ЦНИЭИуголь» в пользу Поливановой Г. А. в счет задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда ******.

Взыскать с ОАО «ЦНИЭИуголь» в пользу Фельдшер Л. Г. в счет задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда ******.

Взыскать с ОАО «ЦНИЭИуголь» государственную пошлину в доход государства в размере ******.

Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья.