Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда № 02-6959/2016

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

01 августа 2016 года Симоновский районный суд г.Москвы в составе: председательствующего судьи Кулешова В.А., при секретаре Болониной Л.Л., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело № 2-6959/16

по иску Казакова А.А., Кухаренко А.М., Асташкина А.И. и Семикова И.С. к ООО «Рус Стиль» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Казаков А.А., Кухаренко А.М., Асташкин А.И. и Семиков И.С.

обратились в суд с исковым заявлением к ООО «Рус Стиль»о взыскании задолженности по заработной плате в размере - рублей - копейки, - рублей - копейки, - рубля - копеек и - рублей - копеек соответственно, а также компенсации за задержку указанных выплат в порядке ст. 236 ТК РФ и морального вреда в размере - рублей в пользу Казакова А.А., Асташкина А.И.

и Семикова И.С. и - рублей в пользу Кухаренко А.М., ссылаясь на нарушение ответчиком требований ст. 140 ТК РФ.

В судебное заседание представитель истцов явилась, на исковых требованиях настаивает.

Представитель ответчика в суд не явился, о времени и месте проведения судебного заседания был извещен надлежащим образом, ходатайств, препятствующих рассмотрению дела, не заявил, отзыва на иск не представил.

Суд, заслушав представителя истцов, исследовав материалы дела, находит возможным рассмотреть

дело в отсутствие представителя ответчика в

порядке заочного производства, а исковые требования удовлетворить частично по следующим основаниям: В силу ст. 22 ТК РФ , работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч.4 ст. 136 ТК РФ).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ).

В соответствии с требованиями ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как указано в ч. 1 ст. 68 ГПК РФ, объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Как усматривается из материалов дела, истцы состояли в трудовых отношениях с ответчиком по должности электромехаников по лифтам. Трудовые отношения сторон были прекращены 15.03.2016 года с Казаковым А.А., 30.01.2016 года с Кухаренко А.М. и 29.01.2016 года с Асташкиным А.И. и Семиковым И.С. на основании п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то есть в связи с увольнением по собственному желанию работника.

При этом, в нарушение положений ст. 140 ТК РФ, ответчик не произвел с истцами расчет при увольнении, а именно: не выплатил им задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере - рублей - копейки в пользу Казакова А.А., - рублей - копейки в пользу Кухаренко А.М., - рубля - копеек в пользу Асташкина А.И. и - рублей - копеек в пользу Семикова И.С. Данная задолженность отражена в выданных истцам Казакову А.А. и Семикову И.С. при увольнении расчетных листках как долг за предприятием. Что же касается Кухаренко А.М. и Асташкина А.И., то в подтверждение размера задолженности ими представлены справки о размере начисленной заработной платы по форме 2-НДФЛ и выписки по их банковским счетам, на которые осуществлялось перечисление заработной платы. Размер задолженности перед истцами ответчиком не оспорен.

Учитывая, что ответчиком не представлены доказательства, подтверждающие факт погашения указанной выше задолженности, суд полагает необходимым взыскать с ООО «Рус Стиль» в пользу каждого из истцов вышеперечисленные денежные средства, а также компенсацию за задержку их выплаты в порядке ст. 236 ТК РФ по состоянию на 13.06.2016 года (как указано в иске) в размере - рублей - копейки в пользу Казакова А.А., - рублей - копейки в пользу Кухаренко А.М., - рубля - копеек в пользу Асташкина А.И. и - рублей - копеек в пользу Семикова И.С.

Кроме того, в качестве компенсации морального вреда, причиненного истцам в связи с нарушением их трудовых прав, суд полагает взыскать с ответчика в пользу каждого из истцов по - рублей.

Всего же с ООО «Рус Стиль» в пользу Казакова А.А. следует взыскать - рублей - копеек, в пользу Кухаренко А.М. – - рубля - копеек, в пользу Асташкина А.И. – - рублей - копейки и в пользу Семикова И.С. – - рубля - копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Иск удовлетворить частично. Взыскать с ООО «Рус Стиль» в пользу Казакова А. А. в счет задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда - (-) рублей - копеек.

Взыскать с ООО «Рус Стиль» в пользу Кухаренко А. М. в счет задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда - (-) рубля - копеек.

Взыскать с ООО «Рус Стиль» в пользу Асташкина А. И. в счет задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда - (-) рубля - копеек.

Взыскать с ООО «Рус Стиль» в пользу Семикова И. С. в счет задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда - (-) рублей - копейки.

Взыскать с ООО «Рус Стиль» государственную пошлину в доход государства в размере - (-) рублей - копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья.