Задать вопрос
8 800 511 38 27
Бесплатная горячая линия (Москва и регионы РФ)

Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда, № 2-1323/2017 ~ М-7860/2016

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

Дело № 2-1323/17    

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 марта 2017г.                                     Санкт-Петербург

Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи А.Н. Рябинина,

при секретаре П.И. Мозгалевой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сосновской Т.Б. к ООО Транспортная компания «Балтика» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Сосновская Т.Б. обратилась в суд с иском к ООО Транспортная компания «Балтика», указывая на то, что с 24.08.2016г. по 09.09.2016г. работала в ООО Транспортная компания «Балтика» в <сведения о личности>. Уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию. В день увольнения окончательный расчёт с истицей не произведён, по настоящее время ответчик не выплатил задолженность по заработной плате. Истица просила взыскать с ответчика задолженности по заработной плате в размере 39587,16 руб., компенсацию за задержку выплаты денежных средств за период с 10.06.2016г. по 16.11.2016г. в размере 1497,06 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Сосновская Т.Б. в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала.

Представитель ООО Транспортная компания «Балтика» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещался судом по адресу регистрации в качестве юридического лица, уважительных причин неявки суду не представил, не просил слушать дело в его отсутствие, возражений по иску не представил. Дело рассмотрено в отсутствии ответчика по ч. 4 ст. 167 ГПК РФ.

Изучив и оценив материалы дела, выслушав объяснения истца, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Как определено ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как установлено ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как следует из материалов дела, с 24.08.2016г. по 09.09.2016г. истица работала в ООО Транспортная компания «Балтика» в <сведения о личности>. Уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию.

Из материалов дела следует, что задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет 39587,16 руб.

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств выплаты истице заработной плате в день увольнения и до настоящего времени.

В связи с изложенным задолженность по заработной плате в размере 39587,16 руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы.

Как предусмотрено ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено судом, ответчик нарушил сроки выплаты причитающихся истице денежных средств при увольнении.

За период с 10.09.2016г. по 16.11.2016г. денежная компенсация составит 1497,06 руб., согласно представленному истицей расчёту, который судом проверен и признан верным.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлен факт неправомерных действий со стороны ответчика, выразившиеся в невыплате истице причитающихся денежных средств.

Суд находит обоснованными доводы истицы о том, что действиями ответчика ущемлены её трудовые права.

Оценивая степень вины ответчика, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. Данная сумма, по мнению суду, является обоснованной и достаточной для компенсации истице вреда, причиненного незаконными действиями ответчика с учётом периода неисполнения обязанностей.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в доход государства в размере 1432,53 руб., от уплаты которой истица освобождена.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 56, 67, 68, 71, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Взыскать с ООО Транспортная компания «Балтика» в пользу Сосновской Т.Б. задолженность по заработной плате в размере 39587,16 руб., компенсацию за задержку выплаты денежных средств в размере 1497,06 руб., компенсации морального вреда в размере 5000 руб., а всего 46084 руб. 22 коп.

В удовлетворении остальной части требований Сосновской Т.Б. – отказать.

Взыскать с ООО Транспортная компания «Балтика» государственную пошлину в доход государства в размере 1432 руб. 53 коп.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца.

Судья:    подпись

    Мотивированное решение изготовлено 24.03.2017г.

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам с 16 по 30 ноября 1000 руб. бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.