Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, судебных расходов, компенсации морального вреда № 2-1327/2017 ~ М-1184/2017

    Дело № 2-1327/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 июля 2017 года                                                                    г. Волгоград

Кировский районный суд г. Волгограда

в составе председательствующего судьи Игнатовой Е.В.

при секретаре Голде С.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Андреев В.М. к ООО «Трейд» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, судебных расходов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Андреев В.М. обратился в суд с иском к ООО «Трейд» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, судебных расходов, компенсации морального вреда, указав, что он осуществлял трудовую деятельность в ООО «Трейд» в должности контролера, что подтверждается трудовым договором, а также записью в трудовой книжке. Размер заработной платы за одну смену составлял 1 100 рублей 27 копеек. С января 2017 года по настоящее время работодателем не исполнены обязательства по выплате заработной платы. В настоящее время истцу не оплачено 27 дежурных смен, что составляет 29 707 рублей 29 копеек.

Просит взыскать с ответчика ООО «Трейд» задолженность по заработной плате в размере 29 707 рублей 29 копеек, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 2 908 рублей 34 копейки в порядке ст. 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 8 000 рублей и 6 000 рублей.

В судебном заседании истец Андреев В.М. на удовлетворении исковых требований настаивал.

Представитель ответчика ООО «Трейд» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомлен.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Исходя из смысла ст. 37 Конституции Российской Федерации, защита конституционного права граждан на справедливую оплату труда является одним из приоритетных направлений государственной политики.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы, при этом в силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

На основании ч. 1 ст. 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (ч. 3 и ч. 5 ст. 136 ТК РФ).

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом.

Федеральным законом № 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушение законодательства в части, касающейся оплаты труда", статья 392 ТК РФ дополнена новой частью второй, которой установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В судебном заседании установлено, что <ДАТА> между ООО «Трейд» и Андреевым В.М. был заключен трудовой договор №, согласно которого истец принят на должность контролера с <ДАТА>, согласно графику дежурств на объекте. Настоящий договор заключен на неопределенный срок, работнику устанавливается почасовая оплата труда в размере 91 рубль 97 копеек в час (л.д.13-15).

Согласно п.4.1, 5.4 трудового договора режим работы работнику устанавливается сменный, согласно графика, утвержденного на объекте. Исходя из специфических условий труда, в обществе устанавливается суммированный учет рабочего времени. Выплата зарплаты производится 2 раза в месяц, 20 числа расчетного месяца и 05 числа месяца, следующего за расчетным. Работодатель ведет табель учета рабочего времени, фактически отработанного каждым работником.

Как следует из представленной трудовой книжки, Андреев В.М. уволен из ООО «Трейд» по собственному желанию (л.д.21).

Истец Андреев В.М. в судебном заседании пояснил, что при увольнении ответчиком ему не была выплачена заработная плата.

Истцом была направлена в адрес ООО «Трейд» претензия о выплате задолженности по заработной плате в размере 29 707 рублей 29 копеек, из расчета 1 100 рублей 27 копеек за смену, которая оставлена без удовлетворения (л.д.11-12).

Из представленных Андреевым В.М. табелей учета рабочего времени за январь, февраль, март, апрель 2017 года следует, что в январе Андреев В.М. отработал 7 смен, в феврале 7 смен, в марте 8 смен, в апреле 5 смен (л.д.23).

Каких-либо документов, которые могли бы с достоверностью свидетельствовать о выплате работодателем работнику указанных денежных средств, в материалах дела не содержится.

Оценив в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к выводу, что с ООО «Трейд» в пользу Андреева В.М. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 29 707 рублей 29 копеек (27 смен х 1 100 рублей 27 копеек).

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчета истца сумма денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составляет 2 908 рублей 34 копейки.

Данный расчет никем не оспорен, проверен судом и признан судом верным.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы подлежат удовлетворению в размере 2 908 рублей 34 копейки.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При этом, в соответствии с разъяснениями, данными в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку в ходе рассмотрения дела нашел свое достоверное подтверждение факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд с учетом фактических обстоятельств дела, характера нарушения трудовых прав истца и требований разумности и справедливости приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу Андреева В.М. в счет компенсации морального вреда 2 000 рублей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из материалов дела усматривается, что Андреев В.М. понес расходы по оплате юридических услуг в сумме 14 000 рублей. Суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца сумму расходов, понесенных истцом на оплату юридических услуг в размере 7 000 рублей, поскольку, по мнению суда, данная сумма отвечает принципу разумности.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Андреев В.М. к ООО «Трейд» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, судебных расходов, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Трейд» в пользу Андреев В.М. задолженность по заработной плате в размере 29 707 рублей 29 копеек, денежную компенсацию в размере 2 908 рублей 34 копейки, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 7 000 рублей.

В удовлетворении остальных исковых требований Андреев В.М. к ООО «Трейд» о компенсации морального вреда, взыскании расходов по оплате юридических услуг отказать.

    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Кировский районный суд г. Волгограда.

Судья:                                                                                         Е.В. Игнатова