Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда № 02-4808/2016

Решение

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Москва ** сентября **** года Останкинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Шокуровой Л.В., при секретаре судебного заседания Герасимовой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское

дело №

*-****/** по иску П. В. Г. к ООО «**» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ

Первоначально истец П. В. Г. обратился в суд с исковым заявлением к ответчику ООО «***» о взыскании задолженности по заработной плате в размере *** *** рублей, компенсации за задержку выплат в размере ** *** рублей ** копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в размере ** *** рублей ** копеек, компенсации морального вреда в размере *** *** рублей, обосновывая тем, что он был принят на работу в ООО «***» на должность начальника отдела снабжения с ** августа **** года, согласно приказу и заключенному трудовому договору № ** от ** августа **** года. На сегодняшний день трудовую деятельность в данной организации приостановил. ** мая **** года вручил извещение о приостановке работы в компании ООО «П***». Согласно пункту *.*. Договора, размер заработной платы в месяц составляет ** *** рублей. На протяжении всего периода осуществления трудовой деятельности в указанной организации должностные обязанности выполнял добросовестно, в полном объеме, без замечаний к работе истца со стороны ответчика.

Ответчиком регулярно нарушались права истца. За период с **.**.**** года по настоящее время заработная плата в полном объеме не выплачена. **.**.**** года, истцом было подано ответчику заявление, с просьбой погасить задолженность по заработной плате в полном объеме. **.**.**** года между истцом и ответчиком было подписано соглашение №б/з от **.**.**** года, в котором подтверждается сумма задолженности в размере *** *** рублей и сроки погашения задолженности. **.**.**** года поступила первая выплата в размере ** *** рублей на основании соглашения №б/з от **.**.**** года, а **.**.**** года - вторая выплата в размере *** *** рублей. **.**.**** года истцом было написано извещение о приостановке трудовой деятельности в компании ООО «**» с **.**.**** года. **.**.**** года истцом была написана жалоба в Государственную инспекцию труда в городе Москве о рассмотрении его по существу и требованием провести проверку деятельности ответчика, на предмет нарушения трудового законодательства и привлечь виновных должностных лиц к установленной законом ответственности. Основная сумма задолженности ответчика по заработной плате и компенсации за задержку выплат составляет *** *** рубля ** копеек. /л.д.*-*/.

Впоследствии истец уточнил исковые требования, просит взыскать задолженность по заработной плате в размере *** *** рублей, компенсацию за задержку выплат и отпуска в общем размере ** *** рублей ** копеек, компенсацию морального вреда в размере *** *** рублей. /л.д.**/.

Истец П. В. Г. в судебное заседание явился, поддержал уточненные исковые требования в полном объеме, просил их удовлетворить, пояснил суду, что сейчас он уволился, но полный расчет при увольнении так и не был произведен.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом.

В соответствии с пунктом * Постановления Пленума Верховного Суда РФ от **.**.**** года № ** "О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции" при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства решается с учетом требований статей *** и *** ГПК РФ.

Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть

дело в их отсутствие.

По смыслу ст.** Международного пакта о гражданских и политических

правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Согласно статье ** ГК РФ не допускается злоупотребления правом гражданами.

В силу пункта * статьи ** ГПК РФ, лица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, установленные настоящим Кодексом и другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве.

Кроме того, суд учитывает, что информация о дате и времени судебного заседания в соответствии со статьями ** и ** ФЗ от **.**.**** N ***-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации" заблаговременно размещена на интернет-сайте суда и является общедоступной.

На основании п. ** Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от ** июня **** года № ** «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» бремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт * статьи ***.* ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат, в данном случае стороны.

На основании изложенного, суд, считает возможным рассмотреть настоящий спор в отсутствие представителя ответчика в соответствии с п. * ст.*** ГПК РФ.

Суд, заслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, считает, что уточненные исковые требования истца подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.** ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как усматривается из материалов дела, ** августа **** года между ООО «**» и П. В. Г. был заключен трудовой договор, по условиям которого работник был принят на должность начальника отдела снабжения, с должностным окладом в размере ** *** рублей ежемесячно. /л.д.*-**/.

Из материалов дела следует, что ** августа **** года между сторонами трудового договора был заключен договор с работником о полной индивидуальной материальной ответственности, на основании которого работник обязуется бережно относится к переданным ему денежным средствам, товарным ценностям, иному имуществу и принимать меры к предотвращению ущерба, соблюдать правила совершения операций, своевременно сообщать работодателю о всех угрозах, возмещать суммы допущенных по его вине недостач./л.д.**-**/.

Материалами дела подтверждается, что **.**.**** года истцом в адрес ответчика требование о погашении фактической задолженности по заработной плате. /л.д.**/.

Судом установлено, что **.**.**** года между сторонами трудового договора было заключено соглашение, на основании которого работодатель обязуется выплатить работнику денежную сумму в размере *** *** рублей, а так же установлены периоды оплаты. /л.д.**/.

Как усматривается из материалов дела, **.**.**** года истец получил от ответчика денежные средства по соглашению в размере ** *** рублей, **.**.**** года истец получил сумму по соглашению в размере *** *** рублей, что подтверждается расписками. /л.д.**-**/.

**.**.**** года истец уведомил работодателя о приостановлении трудовой деятельности до полного погашения задолженности по заработной плате.

/л.д.**/.

В судебном заседании установлено, что **.**.**** года истец уволился по собственному желанию.

Таким образом, судом установлено, что у ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате в размере *** *** рублей (*** *** рублей – долг по соглашению и *** *** рублей – за период с марта **** года по август **** года (* мес.х ** *** руб.). /л.д.**-**/.

Согласно ст.*** Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спор размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете выплатить не оспариваемую сумму.

В соответствии со ст.*** ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч.* ст.** ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены, в том числе из объяснений сторон и письменных доказательств.

В силу ст.ст.**, ** ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст.** ГПК РФ доказательства представляются сторонами.

В соответствии с нормами трудового законодательства обязанность доказывания обоснованности и законности, в том числе и выплаты работнику вознаграждения за труд, возложена на ответчика (работодателя).

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению в размере *** *** рублей, поскольку стороной ответчика данная задолженность не оспорена, доказательств исполнения своих обязательств по выплате заработной плате истцу, суду не представлено.

В соответствии со ст.*** ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

На основании ч.* ст.*** ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью ** календарных дней.

Статьей *** ТК РФ установлено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

В силу ст.*** Трудового кодекса РФ предусмотрена ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.

Согласно статье **.*. Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей *** настоящего Кодекса.

На основании изложенного, требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению в размере ** *** рубля ** копеек.

Согласно ст.*** ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплат в размере ** *** рублей ** копеек за период с **.**.**** года по **.**.**** года.

Суд проверив данный расчет признает его неверным и полагает, что на сумму задолженности подлежат начислению проценты - денежная компенсация, которая составляет ** *** рубля ** копеек, исходя из следующего расчета: c ** октября **** г. по ** декабря **** г. (** дн.) в сумме * *** руб. ** коп. (****** руб. х *.**% х */*** / х ** дн.); c * января **** г. по * марта **** г. (** дн.) в сумме ** *** руб. ** коп. (****** руб. х **% х */*** / х ** дн.); c * марта **** г. по ** марта **** г. (** дн.) в сумме * *** руб. ** коп. (****** руб. х **% х */*** / х ** дн.); c ** марта **** г.

по ** июня **** г. (** дн.) в сумме * *** руб. ** коп. (****** руб. х **% х */*** / х ** дн.); c ** июня **** г. по ** августа **** г. (** дн.) в сумме * *** руб. ** коп. (****** руб. х **.*% х */*** / х ** дн.); c * апреля **** г. по ** июня **** г. (** дн.) в сумме *** руб. ** коп. (***** руб. х **% х */*** / х ** дн.); c ** июня **** г. по ** августа **** г. (** дн.) в сумме *** руб. ** коп. (***** руб. х **.*% х */*** / х ** дн.); c ** апреля **** г. по ** июня **** г. (** дн.) в сумме *** руб. ** коп. (***** руб. х **% х */*** / х ** дн.); c ** июня **** г. по ** августа **** г. (** дн.) в сумме *** руб. ** коп. (***** руб. х **.*% х */*** / х ** дн.); c * июня **** г. по ** июня **** г. (** дн.) в сумме *** руб. ** коп. (***** руб. х **% х */*** / х ** дн.); c ** июня **** г. по ** августа **** г. (** дн.) в сумме *** руб. ** коп. (***** руб. х **.*% х */*** / х ** дн.); c * июля **** г. по ** августа **** г. (** дн.) в сумме *** руб. ** коп. (***** руб.

х **.*% х */*** / х ** дн.) На основании ст.*** ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Поскольку причинение морального вреда является следствием неправомерных действий или бездействий работодателя, что установлено в судебном заседании и выразилось в несвоевременном оформлении увольнения работника, задержки выплаты причитающихся работнику денежных средств, а также задержке выдачи трудовой книжки, принимая во внимание степень вины ответчика, на котором лежит обязанность соблюдения прав и гарантий работника, предусмотренных действующим законодательством, с учетом требований разумности и справедливости, в соответствии с требованиями ст.*** ТК РФ и ст.*** ГК РФ, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумму в размере * *** рублей.

Согласно ст.*** ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско- правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В связи с тем, что истец при обращении в суд по трудовому спору освобожден от судебных расходов, государственная пошлина в соответствии со ст.*** ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований в доход бюджета города Москвы, которая в соответствии со ст.***.** НК РФ составляет * *** рублей ** копеек пропорционально удовлетворенным требованиям, из которых *** рублей по требования о взыскании компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.***-*** ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Взыскать с ООО «***» в пользу П. В. Г. задолженность по заработной плате в размере *** *** рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ** *** рублей ** копеек, компенсации за задержку выплат в размере ** *** рублей ** копеек, компенсации морального вреда в размере * *** рублей, в остальной части исковых требований - отказать.

Взыскать с ООО «***» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере * *** рублей ** копеек.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Останкинский районный суд города Москвы в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Л.В.Шокурова.