ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 сентября 2016 года г. Москва Тушинский районный суд г.Москвы в составе предсе?..." />

Задать вопрос
8 800 511 38 27
Бесплатная горячая линия (Москва и регионы РФ)

Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда и судебных расходов № 02-7651/2016

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 сентября 2016 года г. Москва Тушинский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи Багринцевой Н.Ю., при секретаре Халаповой Э.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело № 2-7651/16

по иску Потапова А.А. к ООО «ПМП «Ремстрой», ООО «ГлавСтройГрупп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ

Истец Потапов А.А. обратился в суд с требованиями о взыскании с ответчиков ООО «ПМП «Ремстрой», ООО «ГлавСтройГрупп» задолженности по заработной плате за период апрель 2016 года в размере 120 000 руб., 64 коп., компенсации за задержку заработной платы в размере 2 670 руб., неустойки за пользование чужими денежными средствами в размере 1 473 руб.

31 коп., расходов за оплату юридических услуг в размере 30 000 руб., компенсации морального вреда в размере 30 000 руб. и обязать ответчиков перечислить денежные средства в пользу истца на номер карты: 5469 3800 5749 5953, ссылаясь на то, что истец 2 июля 2015 года был принят на работу в дочернюю компанию ООО «ПМП «РЕМСТРОЙ» (трудовой договор 68/15 от 2 июля 2015 года). За время работы образовалась задолженность по заработной плате в три календарный месяца, за февраль, март и апрель. По данной задолженности истец обращался с заявлением в прокуратуру Таганского района.

За время рассмотрения заявления работодатель выплатил истцу задолженность по заработной плате за февраль и март месяцы. 4 мая 2016 года переводом из дочерней компании ООО «ПМП «РЕМСТРОЙ» истец был принят на работу в компанию ООО «ГлавСтройГрупп» (срочный трудовой договор № 56/16 от 4 мая 2016 года).

За время работы в ООО «ГлавСтройГрупп» образовалась задолженность за май месяц. На сегодняшний день задолженность по заработной плате компанией ООО «ГлавСтройГрупп» и компанией ООО «ПМП «РЕМСТРОЙ» составляет 120 000 руб. 64 коп. за апрель и май месяцы, что подтверждается расчетным листком за апрель 2016 года. Отметки о переводе, из дочерней компании ООО «ПМП «РЕМСТРОЙ» в компанию ООО «ГлавСтройГрупп», в трудовой книжке нет. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. Считает действия работодателя неправомерными и нарушающими законные интересы истца.

Истец Потапов А.А. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, в материалах дела имеется заявление о рассмотрении дела в отсутствии истца. (л.д.9-10) Представитель ответчика генеральный директор ООО «ПМП «Ремстрой», требования признал частично, при этом пояснил, что истцу заработная плат выплачивалась только ООО «ПМП «Ремстрой», ООО «ГлавСтройГрупп» зарплату истцу не платило, согласно расчетного листка за апреля 2016 года задолженность перед истцом составляет 107 717 руб. 35 коп., которая была выплачена истцу 12 июля 2016 года, также просил уменьшит расходы по оплате юридических услуг и компенсации морального вреда.

Ответчик ООО «ГлавСтройГрупп» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причину неявки не сообщил, отзыв на иск не представил, ходатайств об отложении дела не заявлял.

Суд, выслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, приходит к выводу, что иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Судом установлено, что Потапов А.А.был принят в ООО «ПМП «Ремстрой» на должность инженера производственно-технического отдела с окладом 49 768 000 руб. в месяц, что подтверждается трудовым договором, договор заключен на неопределенный срок работа является основной. (л.д.11-14).

29 апреля 2016 года приказом № 30 трудовой договор с Потаповым А.А.

был прекращен, в связи с переводом работника по его просьбе в ООО «ГлавСтройГрупп». (л.д.24) 04 мая 2016 года между истцом и ООО «ГлавСтройГрупп» заключен срочный трудовой договор, согласно которому Потапов А.А. принимается в ООО «ГлавСтройГрупп» для выполнения трудовой функции (работа в должности в соответствии со штатным расписанием) инженера производственно-технического отдела, согласно должностной инструкции.

Согласно п.1.3 настоящий договор является договором по основной работе.

Пунктом 1.5 срочного трудового договора, предусмотрено, что настоящий договор заключается на срок до 03 мая 2017 года.

Согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора № 206 Потапов А.А. был уволен по п. 3 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работников) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством.

Таким образом, работодатель наделен правом устанавливать системы оплаты труда в коллективных договорах, в соглашениях, а также в локальных нормативных актах, к которым относятся и положение о премировании, надбавках и др.

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

Заработная плата (размер вознаграждения за труд и его составляющие) относится к обязательным условиям трудового договора и определяется в соответствии с той системой оплаты труда, которая действует у данного работодателя.

Согласно справке ООО «ПМП «Ремстрой» за апрель 2016 года задолженность по заработной плате перед работником Потаповым А.А. составляет 120 000 руб.

84 коп. (л.д. 37).

Между тем суд не может принять представленную справку за надлежащее доказательство, поскольку указная справка не заверена надлежащим образом и на ней отсутствует печать ООО «ПМП «Ремстрой».

Представителем ответчика в судебное заседание было представлены записка расчет согласно которой за период работы с 02 июля 2015 г. по 29 апреля 2016 г. не использованы 23,33 дней отпуска, также расчет среднедневного заработка, согласно которому среднедневной заработок Потапова А.А. составил 2 378 руб. 22 коп., расчет листок за апрель 2016 года согласно которому начислено Потапову А.А. 125 251 руб. 87 коп., выплачено 12.07.2013 года задолженность в размере 107 717 руб. 35 коп., с учетом удержаний за профсоюзные взносы 1 252, 52 руб., НДФЛ 16 282 руб., кроме того данный расчет заработной платы подтверждается справкой 2 НДФЛ представленной истцом (л.д.34-35).

Таким образом суд соглашается с представленным расчетом со стороны ответчика, но поскольку ответчиком ООО «ПМП Ремстрой» выплачена задолженность по заработной плате в размере 107 717 руб. 35 коп. 12.07.2016 года то у суда не имеется основания для взыскания с ответчика задолженности по заработной плате.

Суд не находит оснований для взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, неустойки и судебных расходов с ответчика ООО «ГлавСтройГрупп», поскольку как усматривается из материалов дела заработная плата выплачивалась истцу ООО «ПМП «Ремстрой» и согласно п.1.3, что срочный трудовой договор является договором по основной работе.

Кроме того, истцом не представлено, а судом не добыто доказательств подтверждающих наличие задолженности по заработной плате у ответчика ООО «ГлавСтройГрупп» перед истцом Потаповы А.А.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно расчету не выплаченной компенсации за задержку выплаты заработной платы Потапову А.А. за период апрель 2016 года, сумма процентов подлежащих выплате составляет 2 670 руб. 00 коп., доказательств обратного суду со стороны ответчика не представлено.

А при таких обстоятельствах, суд считает возможным удовлетворение исковых требований Потапова А.А. и взыскивает с ответчика сумму процентов за задержку выплаты заработной платы в размере в размере 2 670 руб. 00 коп.

Между тем у суда не имеется основания для взыскании с ответчика процентов за пользование чужими денежными средствами, поскольку с ответчика уже взыскана компенсации за задержку выплат заработной платы, а двойное наказание за задержку выплат законом не предусмотрено.

Статьей 237 ТК предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Полагая размер компенсации морального вреда, указанный истцом Потаповым А.А. в сумме 30 000 руб. завышенным, с учетом разумности, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

На основании ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика расходов на оплату юридических услуг в размере 30 000 руб. суд руководствуется следующими правовыми положениями.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом представлены доказательства осуществления им расходов по оплате юридических услуг, а именно договор на оказание юридических услуг № 845/16 от 15 июня 2016 года заключенного с ООО «НИКА» и квитанция об оплате (л.д.36) на общую сумму 30 000 руб.

Суд считает, что указанное требование подлежит удовлетворению, и с учетом принципа разумности и справедливости, взыскивает с ответчика в пользу истца в счет возмещения расходов по оплате юридических услуг денежную сумму в размере 15 000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая вышеизложенное, в силу ст. 103 ГПК РФ, суд взыскивает с ответчика в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину в размере 3 354 руб. 35 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Потапова А.А. к ООО «ПМП «Ремстрой», ООО «ГлавСтройГрупп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда и судебных расходов – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ПМП « Ремстрой» компенсацию за задержку выплат заработной платы в размере 2 670 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 15 000 руб., а всего взыскать 22 670 (двадцать две тысячи шестьсот семьдесят) руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «ПМП Ремстрой» государственную пошлину в доход бюджета г. Москвы в размере 3 354 (три тысячи триста пятьдесят четыре) руб. 54 коп.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Тушинский районный суд г. Москвы.

Судья Багринцева Н.Ю.

Решение в окончательной форме составлено 11 октября 2016 года.

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам с 1 по 13 ноября 1000 руб. бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.