Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда № 02-9039/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 октября 2016 года Симоновский районный суд г.Москвы в составе:

председательствующего судьи Кулешова В.А.,

при секретаре Власовой М.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-9039/16 по иску Разговоровой Н.А. к ООО «Рус Стиль» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Разговорова Н.А. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «ЛИСИС» о взыскании задолженности по заработной плате в размере ******, компенсации за задержку выплаты в размере ******и компенсации морального вреда в размере ******, ссылаясь на нарушение ответчиком требований ст. 140 ТК РФ.

Заочным решением суда от 18.05.2016 года иск был удовлетворен частично, однако, определением от 25.08.2016 года по заявлению ответчика указанное решения было отменено, а производство по делу возобновлено.

В судебное заседание истец явилась, на исковых требованиях настаивает.

ООО «Рус Стиль», извещенное о времени и месте рассмотрения дела по месту своей государственной регистрации надлежащим образом, в суд своего представителя также не направило, отзыва на иск не представило.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, а исковые требования удовлетворить частично по следующим основаниям:

В силу ст. 22 ТК РФ , работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим , коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч.4 ст. 136 ТК РФ).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ).

В соответствии с требованиями ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст.236 ТК РФ).

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как указано в ч. 1 ст. 68 ГПК РФ, объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Как усматривается из материалов дела, истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком с 25.02.2010 года по должности дежурного (диспетчера) эскалатора. 19.02.2016 года трудовой договор с истцом был расторгнут по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то есть по собственному желанию работника.

При этом, в нарушение положений ст. 140 ТК РФ, ответчик не произвел с истцом расчет при увольнении, а именно: не выплатил ей задолженность по заработной плате, по оплате больничного листа и компенсацию за неиспользованные дни отпуска всего в размере ******. Данная задолженность отражена в выданном истцу при увольнении расчетном листке как долг за предприятием.

В связи с частичным погашением задолженности в настоящее время долг ООО «Рус Стиль», по утверждению истца, составляет ******. Данный размер задолженности ответчиком не оспорен.

Учитывая, что ответчиком не представлены доказательства, подтверждающие факт погашения указанной выше задолженности перед истцом, суд полагает необходимым взыскать с ООО «Рус Стиль» в пользу истца вышеперечисленные денежные средства, а также компенсацию за просрочку их выплаты в порядке ст. 236 ТК РФ в размере ******, согласно представленного истцом расчета.

Кроме того, в качестве компенсации морального вреда суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца ******.

Всего же с ООО «Рус Стиль» в пользу Разговоровой Н.А. следует взыскать ******.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Иск удовлетворить частично. Взыскать с ООО «Рус Стиль» в пользу Разговоровой Н. А. в счет задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда ******.

Взыскать с ООО «Рус Стиль» государственную пошлину в доход государства в размере ******.

Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья