Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат № 02-6224/2016

Решение

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Москва ** ноября **** года Останкинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Шокуровой Л.В., при секретаре судебного заседания Чехове И.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело № *-****/** по иску В.Е. к ООО «***» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ

Истец В.Е. обратился в суд к ответчику ООО «***» с исковым заявлением о взыскании заработной платы в размере *** *** рублей ** копеек, компенсации за задержку выплат в размере ** *** рублей ** копеек, обосновывая тем, что истец в период с **.**.**** года по **.**.**** года работал в ООО «***» в должности инженера по ремонту (сервису). За время работы истцом добросовестно исполнялись трудовые обязанности, правила внутреннего трудового распорядка. Приказом от **.**.**** года №МС********* истец был уволен по собственному желанию. С **.**.**** года истцу не выплачена заработная плата, задолженность ответчика составляет *** *** рубля ** копеек. /л.д. *-*/.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Представитель истца, по доверенности С.В., в судебное заседание явилась, пояснила суду, что часть задолженности по заработной плате была погашена ответчиком в размере ** *** рублей, просит взыскать оставшуюся задолженность по заработной плате и компенсацию за задержку выплат в размере ** *** рублей ** копеек.

Представитель ответчика, по доверенности П.С., в судебное заседание явился, не возражал против удовлетворения исковых требований, пояснил суду, что действительно у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате в указанном истцом размере с учетом выплат, в связи с трудным материальным положением.

Суд, заслушав объяснения представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В силу ст.** Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.** Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии сторон с настоящим Кодексом.

Как усматривается из материалов дела, **.**.**** года между ООО «***» и *** В.Е. был заключен трудовой договор №МС*******, по условиям которого, работник принимается на работу в должности инженера по ремонту (сервису) в Сервисный отдел, с установленным должностным окладом в размере ** *** рублей. /л.д. *-*/.

Материалами дела подтверждается, что **.**.**** года между сторонами трудового договора было заключено дополнительное соглашение №*, на основании которого, работнику устанавливается должностной оклад в размере ** *** рублей в месяц. /л.д. **/.

Из материалов дела следует, что между сторонами трудового договора, **.**.**** года было заключено дополнительное соглашение №*, по условиям которого, работнику устанавливается должностной оклад в размере ** *** рублей. /л.д. **/.

Судом установлено, что на июль **** года у ответчика образовалась задолженность по заработной плате в размере *** *** рублей ** копеек, что подтверждается, копиями расчетных листков. /л.д. **-**/.

Как установлено в судебном заседании, ответчик выплатил часть задолженности по заработной плате истцу в размере ** *** рублей.

Согласно ст.* Трудового кодекса РФ каждый работник имеет право на своевременную и в полном размере на выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст.** ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст.** ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

В соответствии со ст.*** Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.*** Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно положениям ст.ст.**, **, ** ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне их надлежит доказывать, принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела, оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

В силу положений ст.** ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. * ст.*** Конституции РФ и ст.** ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу положений статьи **.* Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (часть *).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей *** настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть *).

Материалами дела подтверждается, что на основании приказа №МС********* от **.**.**** года истец был уволен, на основании п. * ст.** ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работника. /л.д. **/.

На основании вышеизложенного, учитывая, что ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих факт исполнения своих обязательств перед истцом по выплате заработной платы в полном объеме, суд полагает, что заявленные требования истца о взыскании с ответчика подлежат удовлетворению и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере *** *** рублей ** копеек.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере ** *** рублей ** копеек.

Согласно ст.*** ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, суд полагает, что на сумму задолженности подлежат начислению проценты - денежная компенсация, которая составляет ** *** рублей ** копеек, за период с **.**.**** года по **.**.**** года, которая подлежит взысканию.

Согласно ст.*** ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. В связи с тем, что истец при обращении в суд по трудовому спору освобожден от судебных расходов, государственная пошлина в силу ст.*** ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в бюджет города Москвы пропорционально удовлетворенной части исковых требований, что составляет сумму в размере * *** рублей ** копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.***-*** ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Взыскать с ООО «***» в пользу В.Е. задолженность по заработной плате в размере *** *** рублей ** копеек, компенсацию за задержку выплат в размере ** *** рублей ** копеек.

Взыскать с ООО «***» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере * *** рублей ** копеек.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Останкинский районный суд города Москвы в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Л.В.Шокурова.