Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку заработной платы, № 2-7573/2017 ~ М-6604/2017

                                                       <данные изъяты>

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(заочное)

ДД.ММ.ГГГГ                Ленинский районный суд г. Краснодара

в составе:

председательствующего        Гавловского В.А.

при секретаре             ФИО3,

с участием:

истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО «ВАТЕРКУБ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ВАТЕРКУБ» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 65 305,28 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 12 156,12 руб.

В обоснование указывает, что с 01.01.2016г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, истец был принят на работу в ООО «ВАТЕРКУБ» на должность инженера – механика, с окладом в 20 000 руб., что подтверждается приказом о приеме на работу № № от 31.12.2015г.

За период с 01.05.2016г. по 12.08.2016г. ответчик не выплатил истцу заработную плату в размере 65 305,28 руб.

Согласно справке 2НДФЛ №, от 22.08.2016г., за период с 01.05.2016г. по 12.08.2016г. истцу была начислена заработная плата в размере 75063,56 руб., за вычетом 13% налога сумма задолженности по заработной плате составляет 65 305,28 руб.

В связи с невыплатой заработной платы, 22.07.2016г. истец письменно предупредил работодателя о приостановлении выполнения работы до полного погашения задолженности.

12.08.2016г. ФИО1 уволился по собственному желанию, трудовой договор был прекращен на основании приказа о прекращении трудового договора с работником № от 12.08.2016г.

В связи с невыплатой заработной платы, истцом и другими сотрудниками ООО «ВАТЕРКУБ» были поданы коллективные жалобы в Государственную инспекцию труда по Краснодарскому краю, в Прокуратуру Краснодарского края и Следственный отдел по Западному округу г. Краснодара.

По результатам коллективных жалоб были проведены проверки.

Согласно ответа Федеральной службы по труду и занятости государственной инспекции труда № - ООО «ВАТЕРКУБ» имеет перед истцом задолженность по заработной плате.

В связи с неисполнением надлежащим образом своих обязательств, ответчик обязан выплатить в пользу истца компенсацию за задержку выплат по заработной плате в размере 12 156,21 руб.

В связи с чем, истец был вынужден обратиться в суд с данным исковым заявлением.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «ВАТЕРКУБ» в судебное заседание не явился, по неизвестной суду причине, о дате и времени слушания дела извещался надлежащим образом, не сообщил об уважительных причинах неявки, не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, в связи с чем, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.

Суд, заслушав мнение истца, исследовав материалы дела, считает исковые требования подлежащими удовлетворению.

Из материалов дела видно, что ФИО1 принят на работу в ООО «ВАТЕРКУБ» ДД.ММ.ГГГГг., на должность инженера - механика, что подтверждается записью в трудовой книжке и приказом о приемке на работу к 2015-18 от 31.12.2015г., с должностным окладом в размере 20 000 руб.

12.08.2016г. истец уволен по собственному желанию, что подтверждается приказом о прекращении трудового договора № от 12.08.2016г.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера, которая на основании ст. 135 ТК РФ устанавливается законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Указанному праву работника корреспондирует предусмотренная ст. 22 Трудового кодекса РФ обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором; заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как установлено в ходе судебного разбирательства, задолженность работодателя перед ФИО1 составляет 65305,28 руб.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Оценив представленные доказательства, суд считает обоснованным взыскать с ООО «ВАТЕРКУБ» в пользу истца задолженность по заработной плате в общем размере 65 305,28 руб.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно представленного в материалы дела расчета     компенсация за нарушение ответчиком установленного срока выплаты зарплаты составляет 12 156,21 руб. Расчет проверен и признан судом правильным.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии со ст. 101,103 ГПК РФ с ответчика в пользу государства подлежит взысканию пошлина в размере 2159,16 рублей.

     На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования ФИО1 к ООО «ВАТЕРКУБ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку заработной платы - удовлетворить.

Взыскать с ООО «ВАТЕРКУБ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате 65 305,28 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 12 156,21 руб.

Взыскать с ООО «ВАТЕРКУБ» в доход государства госпошлину в размере 2159,16 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления.

Председательствующий: