Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда № 02-6276/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 сентября 2016 года г Москва Тушинский районный суд г Москвы В составе председательствующего судьи Андреевой Т.Е., При секретаре Свиридовой М.Н., Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело № 2-6276/16

по иску Серенко С.А. к ООО «Компания-Строй» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ

Серенко С.А. обратилась в суд с иском к ООО «Компания-Строй» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 68829 руб.74 коп., процентов за просрочку выплаты заработной платы в размере 2 422 руб.80 коп., компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

В обоснование иска указала, что с 17 ноября 2014 года по 09 февраля 2016 года работала в ООО «Компания-Строй» в должности начальника отдела

делопроизводства. Трудовые отношения между сторонами

прекращены 09 февраля 2016 года, при увольнении не произведен окончательный расчет, за ответчиком числится задолженность по заработной плате в указанном размере.

В судебном заседании истец Серенко С.А. иск поддержала.

Представитель ответчика по доверенности Данилова О.В. о дне слушания дела извещена, не явилась (л.д.40), возражений по иску не представлено.

Суд, выслушав истца, проверив материалы дела, оценив доказательства в совокупности, приходит к выводу об удовлетворении иска.

Установлено, что между ООО «Компания-Строй» и Серенко С.А. 17 ноября 2014 года был заключен трудовой договор № 80, в соответствии с которым истец была принята на работу в общество с ограниченной ответственностью «Компания-Строй» на должность начальника отдела

делопроизводства с должностным окладом в размере 52 000 рублей (л.д.10-

13).

На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от 24 ноября 2014 года Серенко С.А. установлена тарифная ставка в размере 58 000 рублей и индивидуальная стимулирующая надбавка в размере 12 459 рублей в месяц (л.д.14).

Таким образом, с 24 ноября 2014 года согласно Дополнительному соглашению к трудовому договору оплата труда истцу производилась исходя из оклада 58 000 руб. и индивидуальной стимулирующей надбавки в размере 12 459 руб. в месяц в соответствии с локальным нормативным актом работодателя.

На основании приказа от 09 февраля 2016 года за № 91-УВ с 09 февраля 2016 года трудовой договор с истцом был расторгнут на основании п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д.15).

В соответствии со ст.ст.15, 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договора - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию.

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Исходя из положений ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.ст.56, 57 Трудового кодекса РФ условия, включенные в трудовой договор по соглашению сторон, являются обязательными как для работника, так и для работодателя.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что ответчик имеет перед истцом задолженность за период с августа 2015 года по февраля 2016 года, а именно истцу не выплачивалась в соответствии с условиями дополнительного соглашения к трудовому договору индивидуальная стимулирующая надбавка в размере 12 459 рублей, долг ответчика перед истцом по заработной плате составил 68 829 рублей 74 коп (л.д.7). Расчет истца проверен судом и признан арифметически и методологически верным.

С учетом изложенного , суд приходит к выводу о том, что истцу при увольнении в полном объеме не произведен расчет по зарплате в соответствии с ч. 4 ст. 84-1 ТК РФ, а у ответчика наличествует задолженность по зарплате в размере 68 829 рублей 74 коп., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истец просит взыскать проценты за нарушение работодателем установленный срок выплат при увольнении, что основано на ст. 236 ТК РФ.

Размер процентов будет равен 2 422 руб 80 коп (68829,74*11%*1/300*96дней) (л.д.7), о чем представлен суду расчет истца, который ответчиком не оспорен.

В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с принципом диспозитивности, стороны по своему усмотрению распоряжаются предоставленными правами.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Поскольку в судебном заседании установлено нарушение трудовых прав истца, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, что отвечает требованиям разумности и справедливости.

На основании ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ суд взыскивает с ответчика госпошлину в доход бюджета г Москвы в размере 2 637 рублей 58 копеек.

Руководствуясь ст.ст.193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Взыскать с ООО «Компания-Строй» в пользу Серенко С.А. задолженность по заработной плате в размере 68 829 рублей 74 коп., проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 2 422 руб. 80 коп., компенсацию морального вреда 10 000 рублей.

Взыскать с ООО «Компания-Строй» госпошлину в доход бюджета г Москвы в размере 2 637 рублей 58 копеек.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Тушинский районный суд г Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья:.