Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия и компенсации за задержку выплаты № 02-9633/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 ноября 2016 года Симоновский районный суд г.Москвы в составе:

председательствующего судьи Кулешова В.А.,

при секретаре Соболевой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-9633/16 по иску Сапига С.В. к ЗАО «УКС-5» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия и компенсации за задержку выплаты,

УСТАНОВИЛ:

Сапига С.В. обратился в суд с исковым заявлением к ЗАО «УКС-5» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия в размере ****** и компенсации за задержку выплаты в размере ******, ссылаясь на нарушение ответчиком требований ст. 140 ТК РФ.

В судебное заседание истец явился, на исковых требованиях настаивает.

ЗАО «УКС-5», извещенное о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в суд своего представителя также не направило, отзыва на иск не представило.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, а исковые требования удовлетворить по следующим основаниям:

В силу ст. 22 ТК РФ , работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим , коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч.4 ст. 136 ТК РФ).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ).

В соответствии с требованиями ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ч.2).

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок (ч.4).

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст.236 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как указано в ч. 1 ст. 68 ГПК РФ, объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Как усматривается из материалов дела, истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 05.06.2013 года по должности начальника договорного отдела. 05.09.2016 года трудовой договор с истцом был расторгнут по п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, то есть в связи с сокращением штатов работников.

При этом, в нарушение положений ст. 140 ТК РФ, ответчик не произвел с истцом расчет при увольнении, а именно: не выплатил ему задолженность по заработной плате, выходное пособие и компенсацию за неиспользованные дни отпуска всего в размере ******. Данная задолженность отражена в выданном истцу при увольнении расчетном листке как долг за предприятием. Размер задолженности ответчиком не оспорен.

Учитывая, что ответчиком не представлены доказательства, подтверждающие факт погашения указанной выше задолженности перед истцом, суд полагает необходимым взыскать с ЗАО «УКС-5» в пользу истца вышеперечисленные денежные средства.

Кроме того, в связи с невыплатой заработной платы с апреля 2016 года истец 15.08.2016 года уведомил своего работодателя о приостановлении работы и с указанного дня вплоть до увольнения на работу не выходил.

Руководствуясь положениями ч. 4 ст. 142 ТК РФ за период с 15.08.2016 года по 05.09.2016 года суд взыскивает с ответчика в пользу истца средний заработок в размере ******.

За просрочку выплаты задолженности в размере ****** суд взыскивает с ответчика в порядке ст. 236 ТК РФ компенсацию в размере ******, согласно представленного истцом расчета.

Всего же с ЗАО «УКС-5» в пользу Сапига С.В. следует взыскать ******.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Иск удовлетворить. Взыскать с ЗАО «УКС-5» в пользу Сапига С. В. в счет задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия и компенсации за задержку выплаты ******.

Взыскать с ЗАО «УКС-5» государственную пошлину в доход государства в размере ******.

Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья