Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы № 2-8275/2017 ~ М-4545/2017

Дело №                     21 июня 2017 года

В окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Приморский районный суд Санкт-Петербурга в составе

Председательствующего судьи Феодориди Н. К.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Президент-Нева» Энергетический центр» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

     ФИО1 обратился в суд к ООО «Президент-Нева» Энергетический центр» и просит взыскать задолженность по заработной плате, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 578 333 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 24 042 руб. В обоснование заявленных требований указывает, что истец состоял в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в трудовых отношениях с ответчиком в должности инженера-проектировщика. До настоящего времени ему не выплачена задолженность по заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск.

    Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

    Представитель ответчика в суд явился, с исковыми требованиями согласен.

Изучив материалы дела, суд находит заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец принят на должность инженера-проектировщика, что подтверждается копией трудовой книжки, копией трудового договора № от 11.03.2012

ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по собственному желанию.

Согласно расчетному листку за апрель 2017 года на момент увольнения истцу не выплачено 578 333 руб. 15 коп.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В ходе судебного разбирательства ответчиком не было представлено доказательств, подтверждающих выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск.

Расчет, представленный истцом, судом проверен и признан арифметически правильным.

При таких обстоятельствах, суд полагает, что задолженность по заработной плате, в том числе и компенсация за неиспользованный отпуск на общую сумму 578 333 руб. 15 коп. подлежит взысканию с ответчика в судебном порядке.

    В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

    Истцом требования о взыскании процентов в порядке ст. 236 ТК РФ заявлены, расчет сумм подлежащих взысканию в качестве денежной компенсации проверен и принят судом как верный.

Учитывая, что работодателем сроки выплаты заработной платы нарушены, кроме того, представителем ответчика не представлены возражения относительно расчета процентов, представленного истцом, суд полагает, что требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 24042 руб. 00 коп. также подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 21,22,140,236, Трудового кодекса, ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ООО «Президент-Нева» Энергетический центр» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск на общую сумму 578 333 руб. 15 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 24 042 руб. 00 коп., а всего 602375 руб. 15 коп.

Решение может быть обжаловано в Городской суд Санкт-Петербурга в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Приморский районный суд Санкт-Петербурга.

Н. К. Феодориди