Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, процентов за нарушение сроков выплаты № 2-2825/2017 ~ М-3052/2017

                                                                                             Дело № 2-2825/17

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 октября 2017 года                                                    город Ульяновск

Заволжский районный суд города Ульяновска в составе

председательствующего судьи        О.В. Миллер

при секретаре                Д.Р. Алимовой

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пермяковой Дарьи Евгеньевны к обществу с ограниченной ответственностью «Симбирский артизан» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, процентов за нарушение сроков выплаты,

УСТАНОВИЛ:

Пермякова Д.Е. обратилась в суд с иском к ООО «Симбирский артизан» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, процентов за нарушение сроков выплаты, указав следующее.

Истец была принята в ООО «Симбирский артизан» 01.12.2015 на должность оператора и уволена по инициативе работника 10.05.2017.

Согласно трудовому договору №4 от 01 декабря 2015, должностной оклад устанавливается в размере 13 000 рублей.

23 апреля истец получила заработную плату за март 2017.

После увольнения истец не получила расчет по заработной плате, а также не получила компенсацию за неиспользованный отпуск.

В исковом заявлении Пермякова Д.Е указывает, что задолженность по заработной плате составила 11 310 рублей, за май 2017 - 2 827,50 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск – 11 310 рублей.

В связи, с изложенным истец обращается в суд и просит взыскать с ООО «Симбирский артизан» задолженность по заработной плате за апрель-май 2017 – 14 137 рублей 50 копеек; компенсацию за неиспользованный отпуск 11 310 рублей; проценты в порядке ст. 236 ТК РФ за период с 10.05.2017 по 31.07.2017 в размере 1 201 рубль 68 копеек, компенсацию морального вреда 25 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя 16 000 рублей.

Истец Пермякова Д.Е., представитель истца адвокат Маковкина К.А. (ордер от 24.08.2017) поддержали исковые требования в полном объеме, пояснив, что в период работы в ООО «Симбирский артизан» рабочий день истца составлял 8 часов, а не 4-3 часа, как указано в табеле учета рабочего времени. В ведомости по заработной плате Пермякова Д.Е. расписывалась, но денежные средства не получала. На счет Пермяковой Д.Е. шли перечисления с личного счета исполнительного директора Приваловой М.А.. Именно данные суммы и являются заработком истца, которые необходимо учитывать при исчислении компенсации за неиспользованный отпуск.

Представитель ответчика ООО «Симбирский артизан» Привалова М.А. (доверенность от 20.01.2017) в судебное заседание не явилась, извещена о времени и месте судебного слушания надлежащим образом. Ранее в судебном заседании иск не признала, пояснив, что с истцом произведен полный расчет при увольнении, что подтверждено ведомостями о выплате. Денежные средства, которые она перечисляла со своего личного счета на счет истца, являются бонусами, которые она по своей инициативе перечисляла вопреки распоряжению директора Общества.

     Заслушав мнение стороны истца, изучив и оценив письменные материалы дела в совокупности, суд полагает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, согласно которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со статьей 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

В судебном заседании установлено, что ООО «Симбирский артизан» является юридическим лицом и имеет юридический адрес: г.Ульяновск, проезд Инженерный,9-й (Выписка из ЕГРЮЛ на 11.08.2017).

В соответствии со статьей 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В судебном заседании установлено, что 01 декабря 2015 года между ООО «Симбирский артизан» и Пермяковой Д.Е. был заключен трудовой договор №4, в соответствии с которым истец была принята на работу оператором с оплатой по должностному окладу в размере 13 000 рублей.

Согласноп.8.1 Трудового договора заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц: до 25 числа месяца аванс в размере 40% от суммы заработной платы текущего месяца и 15 числа месяца оставшаяся сумма начисленной заработной платы за предыдущий месяц, в соответствии с ТК РФ.

Согласно п.9.1 Трудового договора Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней..

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как установлено в судебном заседании между сторонами также было заключено Дополнительное соглашение №1 к трудовому договору №4 от 01.12.2015, в соответствии с которым с 01 декабря 2015 года работнику устанавливается неполный рабочий день с оплатой пропорционально отработанному времени.

В судебном заседании истец Пермякова Д.Е. подтвердила, что данное дополнительное соглашение она подписала собственноручно.

В соответствии со ст. 93 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

Следовательно, состоявшееся между сторонами дополнительное соглашение не противоречит действующему трудовому законодательству.

В судебном заседании установлено, что согласно табелям учета рабочего времени продолжительность рабочего времени Пермяковой Д.Е. составляла 3-4 часа в день.

Никаких доказательств, в подтверждение своих доводов о том, что продолжительность рабочего времени составляла 8 часов в день и более стороной истца суду предоставлено не было.

Более того, в судебном заседании установлено что заработная плата в ООО «Симбирский артизан» выплачивалась наличными через кассу Общества, что подтверждено предоставленными суду платежными ведомостями за февраль-май 2017 года.

В судебном заседании истец Пермякова Д.Е. подтвердила, что расписывалась в платежных документах лично.

По представленным платежным документам (платежные ведомости) заработная плата начислялась и выплачивалась истцу в установленные сроки пропорционально отработанному времени по данным, отраженным в табелях учета рабочего времени.

По данным платежных ведомостей и табелям учета рабочего времени Пермякова Д.Е. никогда не работала полный рабочий день, заработная плата всегда начислялась и выплачивалась пропорционально отработанному времени, в связи с чем Пермякова Д.Е. не могла не знать о размере начисленной заработной платы, но никаких претензий по выплате заработной платы за февраль, март 2017 года не высказывала и не имеет на момент рассмотрения данного гражданского дела.

Доводы истца о том, что ей не выплачена заработная плата за апрель-май 2017 года, а также расчет при увольнении (компенсация за неиспользованный отпуск) опровергнуты предоставленными платежными документами.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что в день увольнения Пермяковой Д.Е. была выплачена заработная плата пропорционально отработанному времени, а также компенсация за неиспользованный отпуск 40 дней в размере 7 571 рубль 66 коп. после удержания необходимых платежей и сборов.

Поскольку в судебном заседании установлено, что работодатель исполнил свои обязательства по выплате заработной платы, расчета при увольнении, исковые требования Пермяковой Д.Е. о взыскании задолженности, компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда, а также судебных расходов, удовлетворению не подлежат.

Доводы стороны истца о том, что с личного расчетного счета исполнительного директора Приваловой М.А. производились выплаты на расчетный счет истца, открытый до поступления на работу в ООО «Симбирский артизан», по мнению суда, не могут учитываться при определении задолженности по трудовому договору, поскольку Пермякова Д.Е. в трудовых отношениях состояла с юридическим лицом.

Никаких доказательств, в подтверждение того, что перечисления денежных сумм на банковский счет истца производились со счета ООО «Симбирский артизан» в счет выплат по заработной платы, премии либо иных поощрений, суду предоставлено не было.

При разрешении данного гражданского спора суд исходит из добросовестности действия сторон трудовых отношений, и учитывает в качестве выплат по трудовому договору только те денежные суммы, с которых Работодателем производились с ведома Работника отчисления в ИФНС, УПФР.

Иные выплаты судом не рассматриваются как выплаты в соответствии Трудовым кодексом РФ.

Руководствуясь ст.ст.15, 22, 134, 136, 237 ТК РФ, 12, 56, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

В удовлетворении исковых требований Пермяковой Дарьи Евгеньевны к обществу с ограниченной ответственностью «Симбирский артизан» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 14 137 рублей 50 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 11 310 рублей, компенсации морального вреда в сумме 25 000 рублей, процентов за нарушение сроков выплаты за период с 10.05.2017 по 31.07.2017 в сумме 1 201 рубль 68 копеек и по дату вынесения решения суда, судебных расходов отказать.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Заволжский районный суд города Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья -                                                                                                      О.В. Миллер