Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, обязании внести изменения в трудовую книжку № 2-3451/2017 ~ М-3479/2017

Дело № 2-3451/2017

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Кировский районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Бабкиной Т.В., при секретаре Махмадалиевой З.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Омске 26 июля 2017 года гражданское дело по иску Алифиренко А.А. к ООО «Торстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, обязании внести изменения в трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

Истец Алифиренко А.А. обратился в суд с названным иском, указав, что ДД.ММ.ГГГГ им был заключен трудовой договор с ООО «Торстрой» для выполнения работы стропальщика с окладом по штатному расписанию 8 700 руб. С данного времени он приступил к работе. ДД.ММ.ГГГГ истец уволился по собственному желанию в связи с задержкой выплат по заработной плате. За ноябрь 2016 года зарплата была выплачена полностью. С декабря 2016 года образовалась задолженность по заработной плате, частично была произведена оплата в размере 20000 руб. Задолженность составила 17 072, 20 руб. Истец указывает, что истребовал у ответчика справку о задолженности, где необоснованно указано, что он работал в ООО «Торстрой» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В трудовой книжке также была сделана запись о работе с ДД.ММ.ГГГГ. Фактически истец приступил к работе с момента заключения трудового договора ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата истцу должна была выплачиваться с учетом районного коэффициента 15 % в размере 10 005 руб. (8 700 руб. + 1 305 руб. (15 %)).

Соответственно, истцу должны были выплатить заработную плату с учетом подоходного налога:

За декабрь 2016 года – 8 704 руб. = 10 005 руб. – 1 301 руб. (13 %).

За январь 2017 года – 8 704 руб.

За февраль 2017 года – 8 704 руб.

За март 2017 года – 7 913, 45 руб. (8 700/22 х 20) = 7 909, 09 руб. + 1 186, 36 руб. (15 %) = 9 095, 45 руб. – 1 182 руб. (13 %).

За апрель 2017 года – 3 046, 75 руб. (8 700 /20 х 7) = 3 045 руб. + 456, 75 руб. (15%) = 3 501, 75 руб. – 455 руб. (13 %).

Таким образом, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу должны выплатить заработную плату в размере 37 072, 20 руб.

Фактически выплачено 20 000 руб., а именно: по 10 000 руб. ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. Задолженность по зарплате составляет 37 072, 20 руб. – 20 000 руб. = 17 072, 20 руб.

За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у истца возникло право на отпуск в количества 11, 67 дней. Размер компенсации за неиспользованный отпуск, согласно расчета составляет 3 874, 52 руб. – 504 руб. (13 %) = 3 370. 52 руб., которые подлежат взысканию с ответчика.

Поскольку заработная плата в размере 17 072, 20 руб., а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 3 370, 52 руб., а всего 20 442, 72 руб. истцу при увольнении выплачены не были, то он имеет право на получение компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику при увольнении.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ООО «Торстрой» обязано выплатить Алифиренко А.А. денежную компенсацию за задержку выплат в размере 1 079 руб. 38 коп.

Истец отмечает, что действия ответчика по невыплате ему заработной платы являются незаконными, ставящими его в трудную жизненную ситуацию. Из-за отсутствия средств к существованию у него дома сложилась нервозная обстановка, что негативно сказывается на его здоровье и здоровье членов его семьи, вследствие чего он испытывает сильные нравственные страдания.

Просит взыскать с ООО «Торстрой» в свою пользу в счет задолженности по заработной плате – 17 072, 20 руб., в счет компенсации за неиспользованный отпуск – 3 370, 52 руб., в счет денежной компенсации за задержку выплат за каждый день задержки по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ – 1 079, 38 руб., в счет компенсации морального вреда – 20 000 руб., внести изменения в трудовую книжку о приеме на работу согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании истец Алифиренко А.А., его представитель Ахметова Т.Ю., действующая на основании ордера, требования поддержали по доводам, изложенным в исковом заявлении.

ООО «Торстрой» своего представителя в судебное заседание не направило, о времени и месте рассмотрения дела извещено судом надлежащим образом.

В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствии, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства, против чего не возражал истец.

Выслушав явившихся участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 16 ТК РФ).

Как следует из трудовой книжки ET-I № Алифиренко А.А. принят на работы в ООО «Торстрой» на основании Приказа № ДД.ММ.ГГГГ года

Материалами дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Торстрой» - работодателем и Алифиренко А.А. – работником был заключен трудовой договор № б/н, согласно которому работодатель принимает работника в организацию для выполнения работы по должности стропальщик с окладом согласно штатному расписанию 8 700 руб. (п. 1.1). Местом работы работника является место нахождения организации (п. 1.2). Работник обязан приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ (п. 1.3).

Следовательно, суд приходит к выводу, что требования истца о внесении изменений в трудовую книжку Алифиренко А.А. о приеме на работу согласно трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению.

В соответствии с трудовым договором работнику выплачивается заработная плата в соответствии с положением по оплате труда. Заработная плата выплачивается 15 и 30 числа месяца (п. 4.1, 4.2).

Согласно представленной в материалы дела справки о наличии задолженности по заработной плате Алифиренко А.А. работал в ООО «Торстрой» стропальщиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. За 2016 год Алифиренко А.А. начислена заработная плата в размере 9 660 руб. За 2017 год Алифиренко А.А. начислена заработная плата в размере 34 538, 20 руб. Общая задолженность по заработной плате ООО «Торстрой» перед Алифиренко А.А. на ДД.ММ.ГГГГ составляет 18 452, 20 руб.

Как следует из расчетных листков, представленных в материалы дела, истцу Алифиренко А.А. было выплачено 10 000 руб. за январь 2017 года и 10 000 руб. за февраль 2017 года.

Также согласно расчетному листку долг предприятия перед Алифиренко А.А. составляет 18 452, 20 руб.

Статьей 21 ТК РФ закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

    В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч.6 ст. 136 ТК РФ).

Статьей 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1). Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2). Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (ч.4). Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ч.5). Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.6).

Таким образом, размеры должностного оклада, доплат и надбавок компенсационного характера, доплат и надбавок стимулирующего характера и премирования являются составными частями заработной платы.

Исходя из смысла статей 313, 315, 316 и 317 ТК РФ районный коэффициент к заработной плате, процентная надбавка к заработной плате относятся к компенсационным выплатам лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, гарантированных государством.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ст. 316 ТК РФ).

Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (ст. 317 ТК РФ).

Суммы расходов по выплате районного коэффициента и процентной надбавки относятся к расходам на оплату труда в полном размере (ч.3 ст. 316 и ч. 2 ст. 317 ТК РФ).

Согласно Конвенции Международной Организации Труда № 95 относительно защиты заработной платы (Женева, 1 июля 1949 г.) термин "заработная плата" означает, независимо от названия и метода исчисления, всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением, или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить, в силу письменного или устного договора о найме услуг, трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны.

    Из пояснений представителя истца и представленных расчетов следует, что истец считает, что под базовым вознаграждением понимает размер должностного оклада, который установлен в размере 8 700 руб. в месяц. На данный размер должностного оклада следует начислять районный коэффициент, установленный для Омской области в размере 15 %, в связи с чем, истцом заявлены требования о взыскании заработной платы в размере 17 072, 20 руб.

Статья 140 ТК РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно абз. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (абзац 1 ст. 236 ТК РФ).

Поскольку доказательств отсутствия задолженности по заработной плате в материалах дела не имеется, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 17 072, 20 руб.

Судом установлено, что работодателем нарушены установленные сроки выплаты заработной платы, в связи с чем, суд полагает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1 079, 38 руб. Расчет истцом представлен, ответчиком не оспорен. Суд соглашается с расчетом истца.

Статьей 114 ТК РФ установлено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Согласно представленному истцом расчету в период с ноября 2016 года по март 2017 года он получил доход в размере 48 639, 02 руб.

С учетом которых и положений ч. 4 ст. 139 ТК РФ, в соответствии с которой средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней), а также п.10 Положения об особенностях исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922, в соответствии с которым средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4); в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах; количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце, - суд приходит к выводу, что за отработанный период с компенсация за неиспользованный отпуск, подлежащая взысканию с ООО «Торстрой» в пользу Алифиренко А.А. составляет 3 370, 52 руб. Расчет истцом представлен, ответчиком не оспорен. Суд соглашается с расчетом истца.

Истцом заявлены требования о компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей за нарушение трудовых прав.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно правовой позиции Верховного Суда РФ, изложенной в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку ответчик своевременно не произвел расчет с истцом, постольку его права нарушены и подлежит возмещения моральный вред.

С учетом обстоятельств дела, суд считает возможным взыскать с ООО «Торстрой» в пользу Алифиренко А.А. денежную компенсацию в размере 2 000 рублей.

Учитывая, что требования истца удовлетворены судом частично, а истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска в суд в силу ч. 1 ст. 333.36 НК РФ, по правилам ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 1 146 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Алифиренко А.А. удовлетворить.

Взыскать с ООО «Торстрой» в пользу Алифиренко А.А. задолженность за заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 17 072 рубля 20 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3 370 рублей 52 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 079 рублей 38 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, всего 23 522 рубля 10 копеек.

Внести изменения в трудовую книжку Алифиренко А.А. о приеме на работу согласно трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Торстрой» госпошлину в доход местного бюджета в размере 1 146 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд г. Омска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                                                                     Т.В. Бабкина

Мотивированное решение составлено 31.07.2017 г.