Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда № 2-4175/2017 ~ М-2926/2017

Центральный районный суд <адрес>

Максима Горького, ул., <адрес>, 630099

Дело №-

4175

/2017

21

сентября

2017г.

Центральный районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Александровой Е.А.,

при секретаре Бруеве Е.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Козича В. В. к ООО Управляющая компания «Альянс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Козич В.В.обратился в суд с иском к ООО Управляющая компания «Альянс», в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 59000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 11500 рублей, денежную компенсацию в размере 11952,10 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.

В обоснование заявленных требований, истец ссылается на то, что в период с 01.09.2015г. по 01.11.2016г. он работал в ООО УК «Альянс» в должности рабочего комплексной уборки территории с возложением обязанности сантехника. 01.11.2016г. он был уволен по собственному желанию, однако при увольнении ответчик не выплатил ему заработную плату за август 2016г. в размере 11 500 рублей, за сентябрь 2016г. в размере 11 500 рублей, за октябрь 2016г. в размере 11 500 рублей. Кроме того ему не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 2016 год в размере 11500 рублей. Итого задолженность составила 46000 рублей.

Также в период исполнения трудовых обязанностей истец выполнил следующие дополнительные работы, которые не были оплачены работодателем, а именно: 1. Покос травы – 2000 руб.; 2. Чистка канализации – 5000 руб.; 3. Чистка канализации – 2500 руб.; 4. Вывоз мусора – 3000 руб.; 5. Чистка крыши – 12000 руб. Итого – 24500 рублей.

В связи с имеющейся задолженностью по заработной плате со стороны ответчика, истец вынужден обратиться суд.

ИстецКозич В.В. в судебном заседании свои требования поддержал и просил суд взыскать в его пользу с ООО Управляющая компания «Альянс» невыплаченные ему денежные средства при увольнении с работы, а также компенсацию морального вреда. При этом истец пояснил, что он с 01 сентября 2015 года работал в ООО «Альянс» рабочим комплексной уборки территории и на него также были возложены обязанности сантехника. В связи с постоянными задержками в выплате заработной платы, он ДД.ММ.ГГГГ написал заявление об увольнении по собственному желанию. Заявление было подписано директором ДД.ММ.ГГГГ и с этого дня он в указанной организации не работает. Запись в трудовую книжку работодателем не производилась.

Представитель истца – адвокат Осипов А.О., действующий на основании ордера № от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании просил удовлетворить исковые требования, дал аналогичные иску пояснения.

Представитель ответчика ООО «Управляющая компания «Альянс» в судебное заседание не явился, извещался по месту нахождения юридического лица, почтовый конверт вернулся в адрес суда за истечением срока хранения.

С согласия истца и его представителя суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, исследовав представленные в материалы дела доказательства приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ч. 1). Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения (ч. 4).

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела следует, что истец принят на работу в ООО Управляющая компания «Альянс» сДД.ММ.ГГГГ годана должность рабочего комплексной уборки территории с возложением обязанности сантехника, что подтверждается трудовым договором от 01.09.2015г. (л.д. 9-11).

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включая размеры окладов, доплат и надбавок компенсационного характера (статья 135 Трудового кодекса РФ).

Согласно п. 5.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад (основная часть оплаты труда) в размере согласно штатного расписания.

В силу п. 5.2 трудового договора, работнику могут устанавливаться доплаты и надбавки к окладу, выплачиваться премии и другие виды материального вознаграждения в порядке и на условиях, предусмотренных Положением об оплате труда.

Оплата труда работнику производится равными долями до 10 числа каждого месяца за период, отработанный работником в соответствующем месяце. При этом размер основной части оплаты труда определяется пропорционально отработанному времени в течение расчетного периода. Заработная плата Работнику выплачивается путем перечисления денежных средств на индивидуальную пластиковую карту (пункт 5.3 трудового договора).

Согласно п.6.4 трудового договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности

Оценивая показания истца, а также представленные суду письменные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что при увольнении Козича В.В. ответчик не выплатил ему заработную плату за август 2016г. в размере 11 500 рублей, за сентябрь 2016г. в размере 11 500 рублей, за октябрь 2016г. в размере 11 500 рублей. Итого - 34500 рублей.

Также Козичу В.В. работодатель не выплатил денежные средства за: 1. Покос травы – 2000 руб.; 2. Чистка канализации – 5000 руб.; 3. Чистка канализации – 2500 руб.; 4. Вывоз мусора – 3000 руб.; 5. Чистка крыши – 12000 руб. Итого – 24500 рублей.

Таким образом, общая задолженность Козичу В.В. ответчиком по заработной плате составила 59000 рублей.

В силу положений части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абзац 7 части 2 статьи 22 Трудового Кодекса РФ).

Анализируя представленные истцом письменные доказательства, суд приходит к выводу, о доказанности факта наличия задолженности по заработной плате работодателя перед работником в общей сумме 59 000 руб.

Доказательств обратного ответчиком, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено.

При таких обстоятельствах суд полагает необходимым взыскать с ООО УК «Альянс» в пользу Козича В.В. задолженность по заработной плате в размере 59000 рублей.

На основании ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что заработная платаКозичу В.В. в день увольнения выплачена не была, следовательно, требования последнего о взыскании компенсации за ее несвоевременную выплату обоснованны и подлежат удовлетворению.

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации за удержание заработной платы в размере 11952 руб. 10 коп.

Проверив расчет компенсации, представленный истцом, суд соглашается с ним и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 11952 руб. 10 коп.

Кроме того, истцом заявлены требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за 2016 год в размере 11500 руб.

Ответчиком не представлено суду доказательств, подтверждающих факт предоставления истцу ежегодного оплачиваемого отпуска за указанный период, при этом, при увольнении истца компенсация неиспользованного отпуска не выплачена.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Порядок исчисления среднего дневного заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска предусмотрен пунктом 10 Постановления Правительства РФ № отДД.ММ.ГГГГ.«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Проверив расчет компенсации, представленный истцом, который ответчиком не опровергнут, суд соглашается с ним и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11500 руб.

Также истец Козич В.В. просил взыскать с ответчика компенсацию за причиненный ему моральный вред в сумме 5000 рублей, обосновывая это длительностью нарушения ООО УК «Альянс» его трудовых прав.

На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца, то указанное обстоятельство является достаточным для взыскания компенсации морального вреда.

Вместе с тем суд не находит оснований для взыскания этой компенсации в сумме 5000 рублей и считает, что с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда, в связи с нарушением трудовых прав истца, в размере 2 000 рублей, в остальной части на сумму 3000 рублей истцу следует отказать.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 2973,56 рублей

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Козича В. В. к ООО Управляющая компания «Альянс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО Управляющая компания «Альянс» в пользу Козича В. В. задолженность по заработной плате в сумме 59000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 11500 рублей, денежную компенсацию в размере 11952,10 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей.

В остальной части иска – отказать.

Взыскать с ООО Управляющая компания «Альянс» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 2973,56 рублей

Ответчик вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд через Центральный районный суд <адрес> в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья подпись Е.А. Александрова

Решение суда в окончательной форме изготовлено «28» сентября 2017 года.

Судья подпись Е.А. Александрова

«Копия верна»

Подлинник решения находится в гражданском деле № Центрального районного суда <адрес>.

Судья _________

Секретарь _________