Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда № 2-3542/2017 ~ М-3415/2017

02

Бесплатная горячая линия круглосуточно

8 800 200 93 58

Цены на услуги по трудовым спорам

Консультация адвоката по трудовым спорам, с опытом работы 15 летБЕСПЛАТНО
Подготовка искового заявления, ходатайства2 000 р.
Стоимость ведения простого дела по трудовым спорамот 10 000 р.
Судебная защита (сложное дело)от 20 000 р.

Вас консультируют
опытные юристы

Отчерцова Ольга

Опыт работы по специальности с 2001 года.

Дело № 2-3542/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Омск                             14 сентября 2017 года

Куйбышевский районный суд г. Омска в составе

председательствующего судьи Петерса А.Н.,

при секретаре Заречневой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Овчаренко И.А. к ГПОО «СКК им. В. Блинова» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Овчаренко И.А. обратился в суд с иском к ГПОО «СКК им. В. Блинова» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, в обоснование заявленных требований указав, что с 09.01.2017 работал в ГПОО «СКК им. В. Блинова» в должности юрисконсульта на основании Приказа № 1/1 к1 от 09.01.2017 и заключенного между сторонами трудового договора № 1/1-ТД от 09.01.2017. Истец был уволен 28.07.2017 с работы по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ст. 80 Трудового кодекса РФ (приказ № 31к1 от «27» июля 2017 года). Ответчиком в последний день работы истца не были предоставлены следующие документы: справка из бухгалтерии ГПОО «СКК им. В. Блинова» о начислениях и выплатах в пользу истца, а также справку об имеющейся задолженности перед истцом. Однако расчет с истцом не был произведен, задолженность по заработной плате составляет 44 386 рублей 72 копейки, в том числе задолженность по заработной плате за апрель 2017 года - 6 510 рублей, задолженность по заработной плате за май 2017 года - 15 007 рублей, задолженность по заработной плате за июнь 2017 года – 11 434 рубля 86 копеек, задолженность по заработной плате за июль 2017 года – 11 434 рубля 86 копеек, а также компенсация за неиспользованный отпуск - 12 613 рублей 28 копеек.

Просил истребовать справку из бухгалтерии ГПОО «СКК им. В. Блинова» о начислениях и выплатах в пользу истца, а также справку об имеющейся задолженности перед истцом, взыскать с ГПОО «СКК им. В. Блинова» заработную плату в размере 44 386 рублей 72 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12 613 рублей 28 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а всего 62 000 рублей.

В ходе судебного разбирательства истец изменил предмет иска, просил взыскать с ГПОО «СКК им. В. Блинова» заработную плату в размере 37 781 рубль 36 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Истец Овчаренко И.А. в судебном заседании заявленные требования с учетом уточнения поддержал на основании доводов, изложенных в исковом заявлении.

Представитель ответчика ГПОО «СКК им. В. Блинова» Овчаренко И.А., действующий на основании доверенности, в судебном заседании признал сумму задолженности в размере 37 781 рубль 36 копеек, возражал против требований о компенсации морального вреда.

Выслушав пояснения истца, представителя ответчика, исследовав и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно части первой статьи 129 Трудового кодекса РФ (далее по тексту – ТК РФ), оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативно-правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Согласно абзацу пятому статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

По правилам ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу абз. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работникам не реже, чем каждые полмесяца.

Судом установлено, что 09.01.2017 между Овчаренко И.А. и ГПОО «СКК им. В. Блинова» был заключен трудовой договор №1/1-ТД, в соответствии с условиями которого, истец был принят на работу к ответчику на должность юрисконсульта, что подтверждается копией трудового договора, а также записями в трудовой книжке истца.

Истец был уволен 28.07.2017 по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ст. 80 Трудового кодекса РФ (приказ № 31к1 от 27.07.2017 года).

02

Бесплатная горячая линия круглосуточно

8 800 200 93 58

Согласно п. 4.1., 4.2 трудового договора №1/1-ТД от 09.01.2017 работнику установлен должностной оклад в размере 20 000 рублей. Заработная плата выплачивается работнику в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

Истцом заявлено требование о взыскании заработной платы в общем размере 37 781 рубль 36 копеек.

Представитель ответчика в судебном заседании признал сумму задолженности по заработной плате пред истцом, представил в материалы дела справку ГПОО «СКК им. В. Блинова» от 14.09.2017, согласно которой ГПОО «СКК им. В. Блинова» имеет перед Овчаренко И.А. задолженность по заработной плате в сумме 37 781 рубль 36 копеек.

На основании вышеизложенного, суд находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом было установлено, что со стороны ответчика имело место нарушение базовых трудовых прав истца, а именно: невыплата причитающейся ему заработной платы за фактическое исполнение трудовой функции.

С учетом фактических обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать в пользу истца с ответчика в качестве компенсации морального вреда 5 000 руб.

На основании положений ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в пользу местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 1 333 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-238 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Овчаренко И.А. удовлетворить.

Взыскать с ГПОО «СКК им. В. Блинова» в пользу Овчаренко И.А. 37 781 рубль 36 копеек в счет задолженности по заработной платы, 5000 рублей в счет компенсации морального вреда.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ГПОО «СКК им. В. Блинова» в доход бюджета г. Омска государственную пошлину в размере 1 333 рублей.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Куйбышевский районный суд г. Омска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья

А.Н. Петерс

Решение в окончательной форме принято 19 сентября 2017 года.