Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия № 02-10036/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 декабря 2016 года Симоновский районный суд г.Москвы в составе:

председательствующего судьи Кулешова В.А.,

при секретаре Соболевой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-10036/16 по иску Павлова А.В. к ООО «Рус Стиль» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия,

УСТАНОВИЛ:

Павлов А.В. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Рус Стиль» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и выходному пособию в размере ******, ссылаясь на нарушение ответчиком требований ст. 140 ТК РФ.

В судебное заседание истец явился , на исковых требованиях настаивает.

ООО «Рус Стиль», извещенное о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в суд своего представителя также не направило, отзыва на иск не представило.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, а исковые требования удовлетворить частично по следующим основаниям:

В силу ст. 22 ТК РФ , работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим , коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч.4 ст. 136 ТК РФ).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ).

В соответствии с требованиями ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как указано в ч. 1 ст. 68 ГПК РФ, объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Как усматривается из материалов дела, истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 07.04.2015 года по должности техника ТО и ТР оборудования инженерных систем «КОЛОМБУС». 30.04.2016 года трудовой договор с истцом был расторгнут по п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, то есть по сокращению штатов.

При этом, в нарушение положений ст. 140 ТК РФ, ответчик не произвел с истцом расчет при увольнении, а именно: не выплатил ему задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие всего в размере ******. Данная задолженность отражена в выданной истцу при увольнении справке как долг за предприятием. Размер задолженности ответчиком не оспорен.

Учитывая, что ответчиком не представлены доказательства, подтверждающие факт погашения указанной выше задолженности перед истцом, суд полагает необходимым взыскать с ООО «Рус Стиль» в пользу истца вышеперечисленные денежные средства.

Оснований для взыскания суммы задолженности в указанном истцом размере суд не усматривает, поскольку Павловым А.В. не представлены доказательства, свидетельствующие о начислении ему соответствующих выплат в большем размере. Более того, как показал в суде сам истец, часть задолженности ему была выплачена при увольнении.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Иск удовлетворить частично. Взыскать с ООО «Рус Стиль» в пользу Павлова А. В. в счет задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия ******.

Взыскать с ООО «Рус Стиль» государственную пошлину в доход государства в размере ******.

Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья