Задать вопрос
8 800 511 38 27
Бесплатная горячая линия (Москва и регионы РФ)

Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда № 2-1879/2017 ~ М-1628/2017

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

Дело № 2-1879/2017

РЕШЕНИЕ

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

Заводский районный суд города Кемерово

в составе: председательствующего- судьи Бобрышевой Н.В.

при секретаре- Юргель Е.Е.

с участием истца- Кашириной Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Кемерово

21 июня 2017 года

гражданское дело по иску Кашириной Екатерины Александровны к Обществу с ограниченной ответственностью «Сиб-Медиа» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Каширина Е.А. обратилась в суд с иском к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «Сиб-Медиа» (далее- ООО «Сиб-Медиа») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда.

Свои исковые требования обосновывает тем, что работала в ООО «Сиб-Медиа» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и приказа о приеме на работу № о чем имеется запись в трудовой книжке. При приеме на работу с работодателем была согласована заработная плата в сумме 40000 рублей, однако, в трудовом договоре установлены оклад в размере 7700 рублей и районный коэффициент в сумме 2310 рублей, итого- 10010 рублей.

На протяжении вышеуказанного периода работы заработная плата выплачивалась с задержками, определенных дней для ее выплаты не было, в связи с чем, с ноября 2016 года образовалась задолженность по заработной плате.

19 мая 2017 года трудовой договор с ответчиком расторгнут по ее инициативе, выдана трудовая книжка. Однако, в день увольнения с нею не произведен окончательный расчет. На настоящий момент задолженность ответчика по заработной плате составляет 66195 рублей.

Кроме того, за время работы ей был предоставлен отпуск продолжительностью 19 календарных дней с 07 июня 2014 года по 26 июня 2017 года. Компенсация за неиспользованный отпуск за весь период работы составляет 34164 рублей.

Незаконными действиями работодателя по невыплате заработной платы ей причинен моральный вред, который выразился в стрессе, постоянной бессоннице, беспокойстве за возможностью невыполнения своих денежных обязательств перед третьими лицами. Компенсацию причиненного морального вреда она оценивает в 20000 рублей.

На основании изложенного истец просит взыскать с ООО «Сиб-Медиа» в ее пользу задолженность по заработной плате в сумме 66195 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 34164 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 20000 рублей.

В судебном заседании истец Каширина Е.А. исковые требования поддержала в полном объеме, пояснила об обстоятельствах, указанных в исковом заявлении.

Ответчик ООО «Сиб-Медиа» о времени и месте слушания дела извещался по адресу регистрации (л.д. 19, 22), представитель в судебное заседание не явился, информации о наличии уважительных причин, препятствующих явке в суд, и возражений по иску не представил.

В силу ч. 1 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

На основании ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации и учитывая, что ответчик извещался судом о времени и месте слушания дела по адресу регистрации юридического лица (<адрес>), а также путем размещения информации на официальном интернет-сайте Заводского районного суда города Кемерово в соответствии со ст.ст. 14 и 16 Федерального закона от 22 декабря 2008 года № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации», исходя из задач судопроизводства, принципа правовой определенности, суд расценивает неявку представителя ответчика как волеизъявление стороны по делу, свидетельствующее об отказе от реализации своих прав на участие в судебном разбирательстве дела и использования иных процессуальных прав, и считает, что неявка представителя ответчика не является препятствием для рассмотрения дела по существу, в связи с чем, руководствуясь положениями ч. 4 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также обеспечение каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту (ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В то же время в соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работник обязан выполнять установленные нормы труда (должностные обязанности). При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) устанавливаются специальные правила оплаты труда, содержание которых зависит от причины невыполнения норм труда (должностных обязанностей).

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника)- это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Вместе с тем следует учитывать, что, согласно Постановлению Совета Министров СССР от 23 мая 1957 года № 566 «О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца», действующему в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации, размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.

Таким образом, что касается конкретных сроков выплаты заработной платы, в том числе аванса (конкретные числа календарного месяца), а также размеров аванса, они определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска независимо от того, какова их общая продолжительность и по каким основаниям прекращается трудовой договор.

Согласно положениям ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

В судебном заседании установлено, что Каширина Е.А. состояла в трудовых отношениях с ООО «Сиб-Медиа» с ДД.ММ.ГГГГ, работала в должности начальника юридического отдела, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 6-8), приказом (распоряжением) о приеме работника на работу (л.д.9), данными трудовой книжки (л.д. 10-17).

Пунктом 4.1 трудового договора предусмотрено, что работнику установлена продолжительность рабочей недели 40 часов- 5 дней с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

В соответствии с п. 3.1 трудового договора работнику в соответствии со штатным расписанием установлен должностной оклад в размере 7000 рублей. Работнику устанавливается надбавка к заработной плате- районный коэффициент 30% (п. 3.2 трудового договора). Выплата премий, надбавок, доплат и оказание материальной помощи осуществляется в пределах фонда оплаты труда, утвержденной на текущий год (п. 3.3. трудового договора). Порядок и условия премирования установлены «Положением о материальном стимулировании работников учреждения (п. 3.4 трудового договора).

Согласно п. 4.4 трудового договора работнику ежегодно предоставляется очередной отпуск с сохранением заработной платы продолжительностью 28 календарных дней, оплата труда работника производится каждые полмесяца 5 и 20 числа. По заявлению работника заработок перечисляется на зарплатный или иной счет работника в кредитном учреждении.

При этом, согласно п. 2.3 трудового договора работодатель обязался в том числе, выплачивать работнику заработную плату, обусловленную настоящим трудовым договором и другие причитающиеся выплаты в установленные сроки.

Из трудовой книжки истца также следует, что трудовые отношения с ООО «Сиб-Медиа» Кашириной Е.А. прекращены на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника) ДД.ММ.ГГГГ приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 10-17).

Таким образом, в соответствии с положениями ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, ответчик должен был произвести с истцом окончательный расчет при увольнении 19 мая 2017 года.

Однако, как указывает истец, в день увольнения работодатель расчет с нею не произвел, до настоящего времени начисленную заработную плату ООО «Сиб-Медиа» не выплатил. За период с ноября 2016 года по май 2017 года ей заработная плата не выплачивалась. Указывает, что задолженность по заработной плате за указанный период составляет 66135 рублей, из расчета 10010 рублей в месяц. Не произвел работодатель и выплату компенсации за неиспользованный отпуск, который составил 19 дней,- в сумме 34164 рублей.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз.7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса российской Федерации).

Между тем, ответчиком доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате причитающихся истцу при увольнении сумм, не представлено.

Судом установлено и стороной ответчика в ходе рассмотрения дела не оспорено, что в нарушение положений ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, в день увольнения- ДД.ММ.ГГГГ расчет с истцом Кашириной Е.А. произведен не был, в связи с чем, перед истцом имеется задолженность по заработной плате.

В соответствии со ст.ст. 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В связи с чем, удовлетворяя требования истца о взыскании с ответчика ООО «Сиб-Медиа» в ее пользу задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд исходит из должностного оклад истца в 7700 рублей в месяц и районного коэффициента к нему в 30%, всего- 10010 рублей.

Следовательно, задолженность ответчика по заработной плате перед Кашириной Е.А. составляет 66195 рублей (расчет на л.д.4). Компенсация за 19 дней неиспользования отпуска составляет 34164 рублей (расчет на л.д.5).

Проверив представленные истцом расчеты, суд находит их верными, произведенными в соответствии с действующим законодательством. Альтернативных расчетов стороной ответчика не представлено.

В ходе рассмотрения дела стороной ответчика факт и размер задолженности по заработной плате перед истцом не оспорен, доказательств погашения задолженности перед истцом как того требует ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не представлено.

При указанных обстоятельствах, суд находит требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению в части взыскания задолженности по заработной плате и компенсации за отпуск, в связи с чем, с ООО «Сиб-Медиа» в пользу Кашириной Е.А. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 66195 рублей и компенсация за дни неиспользованного отпуска в сумме 34164 рублей, всего-100359 рублей.

Истцом также заявлено требование о компенсации морального вреда в сумме 20000 рублей, поскольку, понимая несправедливость действий работодателя по выплате заработной платы и компенсации за отпуск, нарушении ее трудовых прав, Каширина Е.А. испытывала негативные эмоции, нервное напряжение, была расстроена, возмущена.

Моральный вред в соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации определяется как причинение физических и нравственных страданий действиями, нарушающими личные неимущественные права гражданина либо посягающими на принадлежащие ему другие нематериальные блага.

Согласно ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснению, содержащемуся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав Кашириной Е.А., в силу положений ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации ответчик обязан возместить ей причиненный моральный вред, который с учетом обстоятельств причинения морального вреда, а также требований разумности и справедливости, суд определяет в сумме 3000 рублей, находя данную сумму соответствующей степени нравственных страданий истца. При этом учитывает, что незаконные действия работодателя, причинили истцу нравственные и физические страдания, выразившиеся в переживаниях, чувстве несправедливости и эмоциональном стрессе.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

По смыслу пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации и ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.

Поскольку Каширина Е.А. при подаче искового заявления, содержащего требования, вытекающие из трудовых отношений, освобождена от уплаты судебных расходов, государственная пошлина в соответствии со ст.ст. 333.19 и 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации подлежит взысканию с ответчика ООО «Сиб-Медиа» в сумме 3507,18 рублей (3207,18 рублей + 300 рублей).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Кашириной Екатерины Александровны к Обществу с ограниченной ответственностью «Сиб-Медиа» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сиб-Медиа» в пользу Кашириной Екатерины Александровны задолженность по заработной плате за период с ноября 2016 года по май 2017 года в сумме 66195 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 34164 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей, а всего- 103359 (сто три тысячи тысяч триста пятьдесят девять) рублей.

В удовлетворении исковых требований к Обществу с ограниченной ответственностью «Сиб-Медиа» о компенсации морального вреда в сумме 17000 рублей Кашириной Екатерине Александровне отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сиб-Медиа» государственную пошлину в бюджет в сумме 3507 (три тысячи пятьсот семь) рублей 18 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий: Н.В. Бобрышева

Решение в законную силу не вступило.

В случае обжалования судебного решения сведения об обжаловании и результатах обжалования будут размещены в сети «Интернет» в установленном порядке.

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам с 16 по 30 ноября 1000 руб. бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.