Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск № 2-2989/2017 ~ М-2530/2017

__" http-equiv=Content-Type>

Гр. дело № 2-2989/2017

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 сентября 2017г.                                 г. Новосибирск

Заельцовский районный суд г.Новосибирска в составе:

судьи                                 Елапова Ю.В.,

при секретаре                                 Ковалишиной Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Соловей Николая Степановича к Обществу с ограниченной ответственностью «Экоресурс», о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

    Истец обратился с иском в суд к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

    Свои требования истец мотивировал тем, что с xx.xx.xxxx. он состоял в трудовых отношениях с ответчиком, по трудовому договору __ от xx.xx.xxxx. Работал в должности мастер участка.

В период с xx.xx.xxxx. заработная плата ответчиком ему не выплачивалась.

20__. в адрес ответчика истцом направлена претензия, о погашении задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Ответчик на претензию в установленный сроком не ответил, копии приказов о приеме на работу и о прекращении трудового договора, справку о начисленной заработной плате не выслал.

За период с xx.xx.xxxx. за 9 месяцев ответчик не выплатил истцу заработную плату в общей сумме 124 200 рублей.

Также при увольнении работодателем не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, продолжительность отпуска составила 28 дней.

Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

На основании изложенного истец просил суд: Взыскать с ответчика ООО «Экоресурс» в пользу истца Соловей Н.С. задолженность по заработной плате в размере 124 200 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13 187, 72 рубля, компенсацию за невыплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 27 217,92 рубля, а всего 164 605,64 рубля.

В судебное заседание истец не явился. Извещен, просил рассмотреть исковые заявления в его отсутствие.

    Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом (л.д.14,15,19,20), возражений на иск не представил, а поэтому дело подлежит рассмотрению в порядке заочного производства по правилам ст.ст.233-244 ГПК Р.Ф.

    Суд, исследовав письменные доказательства по делу, приходит к выводу о том, что исковые требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

    Судом установлено, что истец Соловей Н.С. с 04.08.2014г. по 30.12.2016г. работал в должности мастера участка (л.д. 6), уволен по собственному желанию, что подтверждается трудовым договором

    После увольнения, истец неоднократно обращался к руководству ответчика с требованием о выплате задолженности по заработной плате, однако, ответчик неоднократно ссылался на финансовые затруднения, фактически вводя истца в заблуждение относительно своего действительного намерения выплатить указанную задолженность.

    __. в адрес ответчика истцом направлена претензия, о погашении задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы.

    Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора - должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ закреплена обязанность работодателя, допустившего работника к выполнению работ, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

В соответствии с нормой ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

    Статей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

    Судом проверен расчет требований, представленный истцом, признан верным.

    В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений. Обязанность доказать правомерность действий, связанных с увольнением работника и соблюдением его трудовых прав, в том числе по своевременной и полной оплате труда, возложена на работодателя.

Доказательств, подтверждающих соблюдение требований законодательства при увольнении истца и расчета с истцом, ответчиком не представлено.

В силу чт. 140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Поскольку факт нарушения прав истца в части невыплаты заработной платы является установленным, суд полагает, что компенсация за неиспользованный отпуск истцу также не была выплачена, что не опровергнуто ответчиком.

На основании ст. 103 ч. 1 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина.

    На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.233-244 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

    Исковые требования Соловей Николая Степановича удовлетворить.

    Взыскать с ООО «Экоресурс» в пользу истца Соловей Николая Степановича задолженность по заработной плате в размере 124 200 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13 187, 72 рубля, компенсацию за невыплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 27 217,92 рубля, а всего 164 605,64 рубля.

    Взыскать с ООО «Экоресурс» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 492 рубля.

    Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья             __             Ю.В. Елапов

__