Задать вопрос
8 800 511 38 27
Бесплатная горячая линия (Москва и регионы РФ)

Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск № 2-2860/2017 ~ М-2525/2017

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

Дело №2-2860/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

01 ноября 2017 года                        г.Красноярск

Кировский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Макаровой Н.А.,

при секретаре – Гуртовенко О.А.

с участием:

помощника прокурора Кировского района г.Красноярска – Каплеева В.А.

материального истца Куприяновой Е.М.

представителя ответчика ИП Галуцкой Л.Л. – Зинович Е.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Кировского района г.Красноярска в интересах Куприянова Е.М. к индивидуальному предпринимателю Галуцкая Л.Л. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор обратился в суд в интересах Куприяновой Е.М. с иском к индивидуальному предпринимателю Галуцкой Л.Л. о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. Заявленные требования мотивированы тем, что в период с 02.06.2017 года по 15.08.2017 года Куприянова состояла в трудовых отношениях с ИП Галуцкой Л.Л. в должности продавца магазина «Продукты» по адресу г.Красноярск <адрес> В период работы у ответчика на день увольнения Куприяновой Е.М. не в полном объеме была выплачена заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск. В связи с этим прокурор просит взыскать с ответчика в пользу Куприяновой Е.М. заработную плату за август 2017 года в сумме <данные изъяты> коп., компенсацию за неиспользованный отпуск <данные изъяты> коп., а также компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.

В судебном заседании помощник прокурора Каплеев В.А. иск поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Истец Куприянова Е.М. исковые требования поддержала в полном объеме. Дополнительно пояснила, что до трудоустройства к ответчику у нее отсутствовал трудовой стаж, поскольку не было оформлено официальных документов. При увольнении каких-либо заявлений о согласии на удержание сумм из ее заработной платы работодателем она (Куприянова) не писала и согласия на то не давала. О том, что после ее увольнения работодателем произведена инвентаризация и выявлена недостача ей не известно.

Представитель ответчика Зинович Е.В. в судебном заседании иск не признала, полагает, что согласно представленных стороной ответчика в материалы дела доказательств о выплате денежных сумм работнику Куприяновой за период ее работу у ИП Галуцкой, последняя в полном объеме произвела оплату заработной платы Куприяновой, какой-либо задолженности перед ней не имеет.

Заслушав стороны, исследовав в полном объеме материалы дела, суд находит требования прокурора законными и обоснованными, подлежащими частичному удовлетворению в силу следующего.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержание нормы трудового права, предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным и трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работников требования о расчете.

Как установлено в судебном заседании, в период с 02.06.2017 года по 15.08.2017 года Куприянова состояла в трудовых отношениях с ИП Галуцкой Л.Л. в должности продавца магазина «Продукты» по адресу г.Красноярск <адрес>», что подтверждается приказом о приеме на работу Куприяновой Е.М. №004 от 02.06.2017 года и приказом о прекращении трудового договора с Куприяновой Е.М. №00001 от 14.08.2017 года.

Из трудового договора, заключенного между работодателем ИП Галуцкой Л.Л. и работником Куприяновой Е.М. от 02.06.2017 года следует, что работник принята на должность продавца в магазин «продукты» с 02.06.2017 года, со сменным графиком работ, с заработной платой <данные изъяты> руб. и выплатой премии <данные изъяты> руб. в смену.

Из письменных объяснений Куприяновой, Галуцкой, Цыганковой, содержащихся в материалах прокурорской проверки, а также показаний Куприяновой Е.М. и представителя ответчика Зинович Е.В. в судебном заседании установлено, что продавцам магазина «Продукты» ИП Галуцкой Л.О. фактически был установлен 12-ти часовой рабочий день в две смены: с 08.00 до 20.00 часов и с 20.00 до 08.00 часов.

Согласно табелю учета рабочего времени в августе 2017 года Куприянова Е.М. отработала 11 смен по 12 часов, то есть 132 часа.

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

Исходя из условий трудового договора Куприяновой Е.М. за август 2017 года должно быть выплачено <данные изъяты> коп. заработной платы, с учетом премиальных выплат в сумме <данные изъяты> за каждую смену.

Из расходных кассовых ордеров, представленных Галуцкой Л.Л. следует, что за август 2017 года работнику Куприяновой Е.М. было выплачено <данные изъяты> руб.

Таким образом судом установлено, что на момент увольнения Куприяновой Е.М. ей недоплачена заработная плата в сумме <данные изъяты> клоп. (18580<данные изъяты> руб.), в связи с чем, указанная сумма подлежит взысканию в пользу Куприяновой с ответчика Галуцкой Л.Л., а требования прокурора в этой части подлежат удовлетворению.

Кроме того, в силу ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно Письмам Роструда от 31.10.2008 N 5921-ТЗ, от 08.06.2007 N 1920-6, от 23.06.2006 N 944-6, расчет количества отпусков производится по формуле: 28 : 12 = 2,33 дня за каждый отработанный месяц. Учитывая, что работник Куприянова Е.М. отработала 2 месяца и 13 дней, 2,33 умножаем на 2, получаем 4,66 + 1,009 (из расчета 2,33/30х13=1,009) итого 5,669 дней отпуска. В Письме Минздравсоцразвития России от 07.12.2005 N 4334-17 отмечено, что округлить количество дней заработанного отпуска, в том числе до целых чисел, можно, но не по правилам арифметики, а в пользу работника.

Следовательно Куприянова Е.М. имеет право на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 6 дней.

В соответствии п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Таким образом, исходя из общей суммы, подлежащей выплате ИП Галуцкой Л.Л. в пользу Куприяновой Е.М. за отработанный период, равной <данные изъяты> руб., путем деления на 29,3 за июль+ 28,3 за июнь +14,1 за август = <данные изъяты> коп. (средний дневной заработок для расчета размера компенсации за неиспользованный отпуск).

Таким образом оплате в пользу Куприяновой Е.М., при увольнении 15.08.2017 года подлежала компенсация за неиспользованные дни отпуска в сумме <данные изъяты> коп. (из расчета <данные изъяты> руб. среднедневной заработок х 6 дн количество дней отпуска = <данные изъяты> коп.). В этой связи требования прокурора в этой части подлежат удовлетворению и с ИП Галуцкой Л.Л. в пользу Куприяновой Е.М. подлежит взысканию сумма <данные изъяты> коп.

При этом, суд находит несостоятельными доводы ответчика, о том, что за период работы Куприяновой Е.М. у ИП Галуцкой Л.Л. ей была выплачена заработная плата авансом в большем размере, чем это предусмотрено трудовым договором, из расчета <данные изъяты> руб. заработной платы в месяц, поскольку указанные доводы опровергаются материалами дела, в частности трудовым договором, согласно которому заработная плата работника составляет <данные изъяты> руб. ежемесячно и <данные изъяты> рублей за каждую смену, при этом премиальные согласно условий договора являются составляющей частью заработной платы, а следовательно относятся к обязательным платежам, а не к выплате премии при наличии к тому возможности у работодателя.

Разрешая требования прокурора о компенсации Куприяновой Е.М. морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, суд, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, с учетом фактических обстоятельств дела, которыми установлено нарушение прав работника Куприяновой Е.М. со стороны ответчика тем, что при увольнении заработная плата ей выплачена не в полном размере, а также с учетом требований разумности и справедливости, приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу материального истца в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика ИП Галуцкой Л.Л. подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в сумме <данные изъяты> копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Заявленные исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ИП Галуцкая Л.Л. в пользу Куприянова Е.М. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> копейки, а также компенсацию за неиспользованный отпуск <данные изъяты> копеек, а также в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с ИП Галуцкая Л.Л. государственную пошлину в доход федерального бюджета в сумме <данные изъяты> копеек.

Решение суда может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца с момента изготовления мотивированного текста судебного решения, через Кировский районный суд г.Красноярска.

Председательствующий Н.А. Макарова

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам с 10 по 31 декабря 1000 руб. бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.