Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные дни отпуска, проценты за несвоевременность выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов № 2-2451/2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 марта 2015 года Никулинский районный суд г. Москвы в составе судьи Борисова Е.В. при секретаре Аветисяне А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2451/15 по иску Човган С.В. к ООО «Газкомлектавтоматика» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные дни отпуска, проценты за несвоевременность выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с указанным иском к ответчику, мотивируя свои требования тем, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях. Ответчик обязательства по выплате заработной платы в полном объеме не исполнил, что образовало перед истцом задолженность по заработной плате, вследствие чего истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>., проценты за несвоевременность выплаты в размере <данные изъяты>., судебные расходы в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель истца ФИО4 в судебно заседание явилась, исковые требования с учетом уточнения поддержала, просила их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО5 в судебное заседание явился, указал на наличие задолженности ответчика перед истцом по заработной плате и расчету при увольнении в размере в размере <данные изъяты>., по компенсации за задержку выплат в размере <данные изъяты> относительно транспортных расходов истца возражал, поскольку стороной истца представлены доказательства несения расходов на сумму <данные изъяты>

Третье лицо – временный управляющий ООО «Газкомплектавтоматика»ФИО6 в судебное заседание не явился, сведений об уважительности причин своей неявки суду не представил, правом на ведение дела через представителя не воспользовался, мнения относительно исковых требований не выразил.

С учетом требований ст. 167 ГПК РФ и надлежащего извещения лиц, участвующих в деле и неявившихся в судебное заседание, о судебном заседании, мнение иных лиц, участвующих в деле и явившихся в судебное заседание, суд считает возможным рассмотреть настоящее дело при данной явке.

Суд, выслушав объяснения сторон, явившихся в судебное заседание, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности электромонтажника.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 и ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из представленного стороной ответчика расчета следует, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ООО «Газкомплектавтоматика» начислено к выплате истцу заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размер <данные изъяты>., компенсация при увольнении за неиспользованные дни отпуска в размере <данные изъяты>., проценты за несвоевременность выплаты в размере <данные изъяты>

Принимая во внимание, что ответчиком в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не представлены доказательства произведения истцу выплаты в полном объеме, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по произведению работнику полагающихся выплат, а именно, заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., заработная плата ДД.ММ.ГГГГ в размер <данные изъяты>., компенсация при увольнении за неиспользованные дни отпуска в размере <данные изъяты>.

На основании ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, за несвоевременную выплату денежных средств, полагающихся работнику, ответчик должен выплатить денежную компенсацию в размере <данные изъяты>.

На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда, причиненного ему действиями работодателя, в размере <данные изъяты>.

В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

С учетом требований законодательства, характера дела, его сложности, объема выполненной работы, длительности рассмотрения и степени участия представителя, принципа разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы на юридические услуги в размере <данные изъяты>

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, в связи с чем транспортные расходы стороны истца, связанные с рассмотрением дела, в размере <данные изъяты>. подлежат взысканию с ответчика в пользу истца. Несение данных расходов в указанном размере подтверждено стороной истца документально.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 84.1, 136, 140, 236, 237 ТК РФ, ст.ст. 193-199, 211 ГПК РФ,

РЕШИЛ

исковые требования Човган С.В. к ООО «Газкомлектавтоматика» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные дни отпуска, проценты за несвоевременность выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Газкомлектавтоматика» в пользу Човган С.В. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>., проценты за несвоевременность выплаты в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере 4000 руб., транспортные расходы в размере <данные изъяты>., расходы на юридические услуги в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья:                                                                                                                Борисов Е.В.