Задать вопрос
8 800 511 38 27
Бесплатная горячая линия (Москва и регионы РФ)

Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, морального вреда и причиненных убытков № 2-7848/2017 ~ М-8334/2017

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

Дело № 2 - 7848/17

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 августа 2017 года

Прикубанский районный суд г. Краснодара в составе:

председательствующего судьи                     Бережинской Е.Е.

с участием секретаря                                      Быковченко М.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Малеванного С,В. к Управлению гражданской защиты администрации муниципального образования г. Краснодара о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, морального вреда и причиненных убытков,

УСТАНОВИЛ:

Малеванный С.В. обратился в суд с иском к Управлению гражданской защиты администрации муниципального образования г. Краснодара о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, морального вреда и причиненных убытков,.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №. Согласно условиям договора, истец был принят на должность <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ. приказом от ДД.ММ.ГГГГ. № переведен на должность <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ приказом от ДД.ММ.ГГГГ. № переведен на должность <данные изъяты>. Согласно приказу начальника Управления от ДД.ММ.ГГГГ. « 48 «Об организации дежурства и обеспечении готовности управления гражданской защиты администрации муниципального образования г. Краснодара и муниципальных казенных учреждений, находящихся в его ведении, к реагированию на чрезвычайные ситуации», часть работников Управления привлекается к работе в выходные и праздничные дни в качестве ответственных по Управлению. 14.01.2017гю и 30.01.2017г. согласно графику ответственных по Управлению гражданской защиты на январь 2017г., истец выполнял служебные обязанности с 08.30 до 18.00 на рабочем месте. Оплата за работу в дни, в которые работник привлекается в качестве ответственного по Управлению, составляла 2 400 рублей в день. Однако, при увольнении оплата за работу 14.01.2017г. и 30.01.2017г. произведена не была. 20.03.2017г. трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе Управления в связи с сокращением штата работников (приказ от ДД.ММ.ГГГГ. №). Считает, что при увольнении Управлением были допущены нарушения действующего законодательства РФ, вследствие чего были нарушены его трудовые права, выплата заработной платы была произведена не в полном объеме. Указанные обстоятельства послужили основанием для обращения истца в суд с настоящим иском.

Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере в размере 4 800 руб., компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 44,16 руб., моральный вреда в размере 20 000 руб., расходы на оплату юридических услуг в размере 22 300 руб.

Истец в судебном заседании поддержал исковые требования, настаивал на их удовлетворении в полном объеме.

Представитель ответчика Управления гражданской защиты администрации муниципального образования г. Краснодара- Чернобривченко О.Г. в судебном заседании требования истца не признал, указал, что управлением не было допущено нарушений действующего законодательства при увольнении Малеванного С.В., трудовые права нарушены не были, выплата заработной платы и полагающихся при увольнении выплат произведена в полном объеме.

Представитель третьего лица администрации МО г. Краснодара-Цымбалюк В.А. в судебном заседании просил в иске отказать.

Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к убеждению, что заявленные исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработной платой является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях и на территориях подвергшихся радиоактивному загрязнению и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера и премии, иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата устанавливается трудовым договором на основании действующего у данного работодателя системы оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размер тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 237 ТК РФ работодатель возмещает работнику моральный ущерб, причиненный любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

В судебном заседании установлено, что согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. Малеванный С.В. состоял в трудовых отношения с Управлением гражданской защиты администрации муниципального образования г. Краснодара в должности <данные изъяты>

Согласно п.3.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. ему был установлен должностной оклад в размере 4 300 руб., в месяц.

Кроме этого в соответствии с п.3.2. трудового договора ежемесячно работнику выплачивалось: денежное поощрение, надбавка за особые условия муниципальной службы, надбавка за выслугу лет на муниципальной службе, надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений, к которым будет допущен работник.

ДД.ММ.ГГГГ. приказом от ДД.ММ.ГГГГ. № переведен на должность <данные изъяты>

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

25.01.2013г. приказом от 25.01.2013г. №-л переведен на должность <данные изъяты>

Управление гражданской защиты администрации муниципального образования г. Краснодара является функциональным органом администрации муниципального образования г. Краснодара, специально уполномоченным на решение задач в области защиты населения и территории от чрезвычайных ситуаций и гражданской обороны.

Для осуществления непрерывного руководства и решения, внезапно возникающих задач работники управления назначаются ответственными по управлению гражданской защиты.

Ответственный по управлению гражданской защиты администрации муниципального образования г. Краснодара выполняет служебные обязанности на местах, в зависимости сложившейся обстановки.

14.01.2017гю и 30.01.2017г. согласно графику ответственных по Управлению гражданской защиты на январь 2017г., истец выполнял служебные обязанности с 08.30 до 18.00 на рабочем месте.

Как следует из с п. 7 приказа начальника управления гражданской защиты администрации муниципального образования г. Краснодара от ДД.ММ.ГГГГ. №, работникам управления гражданской защиты, находящимся на дежурстве в выходные (праздничные) дни предоставляется день отдыха за каждое дежурство в удобное для них время по письменному заявлению работника.

Заявление от истца на имя начальника управления о предоставлении дня отдыха за дежурство 14.01.2017г. не поступало. 30.01.2017г. не является ни выходным, ни праздничным днем, в связи с чем, день отдыха за него не предоставляется.

В соответствии с распоряжением администрации муниципального образования г. Краснодара от ДД.ММ.ГГГГ. № «Об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальными служащими управления гражданской защиты администрации муниципального образования г. Краснодар» истцу выплачивалась ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из расчетного листа, финансовый расчет при увольнении был произведен 16.03.2017г. в сумме 104 231,57 рублей.

Так как премия по итогам работы за месяц начисляется и выплачивается после получения распоряжения администрации муниципального образования г. Краснодар, где определен процент премии за прошлый месяц, истцу была начислена ежемесячная премия за период с 01 по 20 марта 2017г., сделан перерасчет и произведена доплата за классный чин.

11.04.2017г. истцом получен окончательный расчет в сумме 2116,08, в том числе: ежемесячная премия- 1667,40 руб., за период с 01 по 20 марта 2017г.; перерасчет за классный чин- 385,88 руб., за период с 22 ноября 2016г. по 20 марта 2017г.; перерасчет компенсации за отпуск- 24,80 руб., за период с 01 по 20 марта 2017г.; перерасчет выходного пособия- 38 руб., за период с 01 по 20 марта 2017г.

Кроме того не подлежат удовлетворения требований истца о нарушении его трудовых и конституционных прав выразившихся заключении с ним договора о полной материальной ответственности и вменении ему в должностные обязанности хранение и содержание муниципальных запасов гражданской обороны (средства радиационной, химической, биологической и медицинской защиты).

В соответствии с Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002г. № 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключить письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности», договор о полной индивидуальной материальной ответственности может заключаться с руководителями, их заместителями, специалистами и иными работниками. В связи с чем, руководитель имеет право своим приказом определить перечень лиц, являющихся материально ответственными лицами.

Согласно приказа начальника управления гражданской защиты администрации муниципального образования г. Краснодар от ДД.ММ.ГГГГ. №, Малеванный С.В. был назначен материально ответственным лицом. Между работодателем и истцом был подписан договор о полной материальной ответственности.

Доказательств отказа или возражений со стороны Малеванного С.В. по поводу подписания договора в адрес начальника управления или начальника отдела ИТМ и ГО истцом не представлено.

Анализируя представленные сторонами доказательства, учитывая, что в судебном заседании не установлено обстоятельств нарушения трудовых прав истца, отсутствуют основания для удовлетворения требований о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, морального вреда и причиненных убытков.

Руководствуясь ст. ст. 197-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ

Отказать в удовлетворении исковых требований Малеванного С,В. к Управлению гражданской защиты администрации муниципального образования г. Краснодар о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, морального вреда и причиненных убытков.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Краснодарского краевого суда через Прикубанский районный суд г. Краснодара в течение месяца.

Председательствующий:

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам с 1 по 13 ноября 1000 руб. бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.