Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда № 2-2317/2017 ~ М-1827/2017

Дело № 2-2317/2017

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Г.Волгоград                                 23 августа 2017 года

Советский районный суд г. Волгограда в составе:

председательствующего судьи Макаровой Т.В.,

при секретаре Мухатвойо Ю.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Тюпаева ФИО5 к Обществу с ограниченной ответственностью «Агростройинвест» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Тюпаев А.П. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Агростройинвест» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации неустойки за нарушение сроков исполнения обязательств и компенсации морального вреда. В обоснование требований указав, что он с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Агростройинвест». ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ним был расторгнут. Окончательный расчет по заработной плате с ним произведен не был. Таким образом, за «Агростройинвест» числится задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

В связи с чем, просит суд взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Агростройинвест» в его пользу задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Истец Тюпаев А.П. в судебное заседание не явился, представил суду заявление о рассмотрении дела без его участия, исковые требования поддерживает в полном объеме, просит суд их удовлетворить.

Представитель ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Агростройинвест» в судебное заседание не явились, заявления, ходатайства о рассмотрении дела без их участия суду не представили.

    В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Согласно ст. 118 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не нижу установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 1 Трудового Кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав работников и работодателей.

Статьей 2 Трудового Кодекса РФ закреплены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, согласно которым каждому работнику обеспечивается право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, а так же обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод включая судебную защиту.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 Трудового Кодекса РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы, несет ответственность в соответствии с настоящим кодексом и иным федеральными законами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что Тюпаев А.П. с ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу, на должность инженера по строительному контролю, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д. 10-11).

ДД.ММ.ГГГГ уволен с занимаемой должности (л.д. 10-11).

Согласно расчетному листку за <данные изъяты> года заработная плата составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп. (л.д. 12).

До настоящего времени указанная задолженность в размере не выплачена, что не оспаривается ответчиком.

При таком положении суд считает исковые требования о взыскании заработной платы подлежащими удовлетворению.

Слогласно ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, подлежат удовлетворению требования истца о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, которая рассчитывается следующим образом:

<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. х <данные изъяты> х <данные изъяты> = <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., что подтверждается расчетом, который проверен судом и является арифметически верным.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что работодателем были нарушены трудовые права истца, выразившиеся в невыплате заработной платы, что породило у истца нравственные страдания. Исходя из положений статей 151, 1101 Гражданского кодекса РФ, принимая во внимание степень нравственных страданий истца, степень вины ответчика, фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, длительность нарушений прав истца, с учетом принципа разумности и справедливости, суд полагает необходимым удовлетворить требования о компенсации морального вреда завышенными и подлежащими удовлетворению в размере <данные изъяты> рублей.

В силу ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд с иском, исковые требования истца подлежат удовлетворению, все понесенные по делу судебные расходы подлежат взысканию с другой стороны – ответчика по делу. С Общества с ограниченной ответственностью «Агростройинвест» в доход муниципального образования город-герой Волгоград подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 233-234 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Тюпаева ФИО6 к Обществу с ограниченной ответственностью «Агростройинвест» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Агростройинвест» в пользу Тюпаева ФИО7, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а всего взыскать <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований Тюпаева ФИО8 к Обществу с ограниченной ответственностью «Агростройинвест» о взыскании компенсации морального вреда свыше взысканной суммы, - отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Агростройинвест» в доход муниципального образования город-герой Волгоград государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Ответчики вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения им копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Т.В. Макарова