Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы № 2-4119/2017 ~ М-2922/2017

Дело № 2-4119/2017

Мотивированное решение изготовлено 05.08.2017

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Екатеринбург 04 августа 2017 года

Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга в составе

председательствующего судьи Мартыновой Я.Н.

при секретаре Худяковой К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Соломеина А.В. к обществу с ограниченной ответственностью «ГЕОФИЗИКА» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Соломеин А.В. обратился в суд с иском к ООО «ГЕОФИЗИКА» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы.

В обоснование иска указано, что <данные изъяты> Истец переведен из ООО «Спецремтех» и принят в ООО «Геофизика» на должность <данные изъяты> приказом №<данные изъяты> от <данные изъяты>. С ним заключен трудовой договор № <данные изъяты> от <данные изъяты> на неопределенный срок по основному месту работы, согласно п.6 Оплата труда производиться в соответствии с Положением об оплате труда, предусмотрен оклад <данные изъяты>., надбавки, премии, районный коэффициент. Согласно п. 2.4 трудового договора - работа в полевых условиях, согласно п.6.4 выплачивается полевое довольствие. В соответствии с п.6.5 зарплата перечисляется на пластиковую карту банка. Фактическое место работы находилось в геофизических партиях в районах крайнего севера и Сибири в разных местах. <данные изъяты> приказом №<данные изъяты> от <данные изъяты> истец уволен в связи с сокращением штата работников ООО «Геофизика», пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российский Федерации. В день увольнения <данные изъяты> Ответчик отказался выплачивать задолженность по заработной плате, которая согласно справке исх. №<данные изъяты> составляет <данные изъяты>. Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период <данные изъяты> в размере <данные изъяты>., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>.

В судебное заседание истец не явился, направил в суд своего представителя.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом.

Кроме того, в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 года № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информация о времени и месте рассмотрения дела была заблаговременно размещена на интернет-сайте Чкаловского районного суда г.Екатеринбурга.

В силу части 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

С учетом положений статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке в порядке заочного производства.

Заслушав представителя истца, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно статье 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что <данные изъяты> истец принят на работу в ООО «ГЕОФИЗИКА» должность <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором № <данные изъяты> от <данные изъяты> (л.д. 9-11), записью в трудовой книжке (л.д. 39).

<данные изъяты> истец уволен по сокращению штата работников на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (л.д. 39-40).

Согласно справке ООО «Геофизика» от <данные изъяты>, задолженность по заработной плате работодателя перед истцом составляет <данные изъяты>. за период <данные изъяты>.

Доказательства выплаты истцу заработной платы в указанном размере в суд не представлены, в связи с чем суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в полном объеме.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Суд соглашается с расчетом компенсации за задержку выплаты заработной платы, который судом проверен, сомнений не вызывает, контррасчет ответчиком не представлен.

Таким образом, требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период <данные изъяты> в размере <данные изъяты> подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов, соответственно, судебные расходы в виде государственной пошлины в сумме <данные изъяты>., подлежат взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

Других возражений и доказательств в обоснование своих доводов ответчиком в соответствии со статьями 56, 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суду не представлено, о наличии таких доказательств и необходимости их истребования судом ответчик не заявил.

В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 12, 194 – 198, главой 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Соломеина А.В. к обществу с ограниченной ответственностью «ГЕОФИЗИКА» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Геофизика» в пользу Соломеина А.В. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты>.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Геофизика» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты>.

Ответчик вправе в течение семи дней со дня вручения ему копии настоящего решения подать в суд, принявший решение, заявление об отмене заочного решения. Одновременно в заявлении должны быть указаны обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, путем подачи апелляционной жалобы в Свердловский областной суд через Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга.

Судья: <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>