Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов № 2-6357/2017 ~ М-5931/2017

Дело № 2-6234/2017                        

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Центральный районный суд г. Волгограда в составе:

председательствующего судьи Галаховой И.В.

при секретаре Толмачевой А.В.

с участием представителя истца по доверенности Бенгардт Ю.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании 31 октября 2017 года в городе Волгограде гражданское дело по иску Цыбулиной О. С. к ИП Безносовой К. А. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Цыбулина О.С. обратилась к ИП Безносовой К. А. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Свои требования мотивирует тем, что 05.05.2017г. истец была принята на постоянное место работы в ИП Безносова К.А. №... на должность главного бухгалтера, что подтверждается Приказом №... от 05.05.2017г.

В соответствии с трудовым договором от 05.05.2017г., заработная плата истца составляла 22 989 руб.

За время работы истец не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины. Ответчик также не имел нареканий относительно исполнения истцом должностных обязанностей.

ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления, истец был уволен с занимаемой должности по собственному желанию (п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ).

Однако в день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, а именно не выплатил заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.

Задолженность ответчика перед истцом по выплате расчетных сумм при увольнении составляет 33 136 руб., из которых заработная плата за май 2017г. в размере 20 000 рублей, заработная плата за июнь 2017 г. в размере 7 273 руб., компенсация за неиспользованный отпуск 5 863 руб.

Поскольку до настоящего времени окончательный расчет с истцом не произведен, она обратилась в суд.

На основании вышеизложенного просил суд взыскать с ИП Безносовой К.А. в пользу истца задолженность по заработной плате за май, июнь 2017г. в размере 33 136 руб. 00 коп., денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 1 532 руб. 53 коп., компенсацию морального вреда в размере – 10 000 руб. 00 коп., судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 15 000 руб.

В судебное заседание истец Цыбулина О.С. не явилась, о месте и времени судебного заседания извещена своевременно и надлежащим образом, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, доверила представлять свои интересы представителю по доверенности – Бенгардт Ю.Н.

Представитель истца Бенгардт Ю.Н. в судебном заседании исковые требования поддержал, просил суд удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ИП Безносова К.А. в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещался своевременно и надлежащим образом, об уважительности причин неявки суду не сообщил, рассмотреть дело в его отсутствие не просил. Кроме того, возражений относительно заявленных исковых требований истца суду не представил.

    По правилам п.1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным в тех случаях, если оно поступило лицу. Которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В соответствии с правовой позицией, изложенной в п.63 Постановления Пленума     Верховного суда РФ от 23.06.2015г. №... «О применении судами некоторых положений раздела 1 ч. 1 ГК РФ» по смыслу п.1 ст. 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение адресованное гражданину должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например в тексте договора), либо его представителю (п.1 ст. 165.1 ГК РФ). При этом необходимо учитывать, что гражданин, ИП или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленных в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (п.1 ст. 20 ГК РФ).

Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

Как разъяснено в п.68 того же Постановления Пленума Верховного Суда РФ, ст. 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Поскольку судом приняты исчерпывающие меры к извещению ответчика, с учетом приведенных норм и правовой позиции Пленума Верховного суда РФ ответчик ИП Безносова К.А. считается извещенной о времени и месте слушания настоящего дела, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности и выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда.

Статьей 133 ТК РФ предусмотрено, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленными правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором, коллективным договором.

В соответствии со ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части (в ред. Федерального закона от 28.12.2013г. №421-ФЗ).

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, истец работал в ИП Безносова К.А. в должности главного бухгалтера, что подтверждается копией трудового договора №... от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 9-12), приказом о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ

Согласно п. 6.1 за выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, работнику гарантируется ежемесячная оплата труда: оклад в сумме 22 989 руб.

Как указал в исковом заявлении истец, ответчик окончательный расчет при увольнении не произвел, заработную плату за май, июнь 2017 г. не выплатил. Доказательств обратного стороной ответчика не представлено.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно представленного в исковом заявлении расчета, у ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате за май, июнь 2017 г. в сумме 27 273 руб. 00 коп.

Суд соглашается с расчетом истца, так как считает его математически верным, иного расчета суду ответчиком не представлено, таким образом, с ответчика, в пользу истца подлежит взысканию задолженность по выплате заработной платы май, июнь 2017 г. в сумме 27 273 руб. 00 коп.

В соответствии со ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части (в ред. Федерального закона от 28.12.2013г. № 421-ФЗ).

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Истец представил расчет компенсации за неиспользованный отпуск, согласно которому приведен расчет среднедневного заработка, который составил 1 347 руб. 80 коп., компенсация за неиспользованный отпуск составила 5 863 руб. 00 коп.

Суд признает данный расчет математически верным и подлежащим применению, доказательств выплаты данной задолженности ответчиком не представлено.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При этом согласно п.55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации судам разъяснено, что в соответствии со ст. 236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Истцом представлен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому компенсация за задержку выплат составляет 1 532 руб. 53 коп.

Суд признает указанный расчет обоснованным с применением ключевой ставки ЦБ РФ за указанный период просрочки и математически верным.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере – 1 532 руб. 53 коп.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения работодателем трудовых прав истца установлен, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер нарушенных прав, нравственные страдания, причиненные истице, степень вины ответчика, суд полагает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме 1 000 руб.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом понесены расходы по оплате юридических услуг представителя в сумме 15 000 руб., что подтверждается квитанцией от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от ДД.ММ.ГГГГ N 382-О-О, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Именно поэтому в части первой статьи 100 ГПК Российской Федерации речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле. Вместе с тем, вынося мотивированное решение об изменении размера сумм, взыскиваемых в возмещение расходов по оплате услуг представителя, суд не вправе уменьшать его произвольно, тем более если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов.

Суд находит требования истца о возмещении судебных расходов по оплате услуг представителя в сумме 15 000 руб. подлежащими удовлетворению.

Поскольку истец при подаче иска освобожден от уплаты государственной пошлины, то на основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, размер которой составляет – 1 540 руб. 06 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Цыбулиной О. С. к ИП Безносовой К. А. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов – удовлетворить.

Взыскать с ИП Безносовой К. А. в пользу Цыбулиной О. С. задолженность по заработной плате за май, июнь 2017 года в размере 27 273 руб. 00 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5 863 руб. 00 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 532 руб. 53 коп., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб. 00 коп., судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 15 000 руб.

Взыскать с ИП Безносовой К. А. в доход муниципального бюджета города-героя Волгоград государственную пошлину в размере 1 540 руб. 06 коп.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Центральный районный суд г. Волгограда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 03.11.2017 года.

Судья          И.В. Галахова