Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации транспортных расходов, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда № 02-2274/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 марта 2016 года Симоновский районный суд г.Москвы в составе: председательствующего судьи Кулешова В.А., при секретаре Болониной Л.Л., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело № 2-2274/16

по иску Кадыковой Т.Н. к ООО «ВолгаУралСпецстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации транспортных расходов, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Кадыкова Т.Н. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «ВолгаУралСпецстрой» о взыскании задолженности по заработной плате в размере ******, компенсации транспортных расходов в размере ******, компенсации за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ и компенсации морального вреда в размере ******.

В судебное заседание стороны не явились, истец просила рассмотреть

дело в свое отсутствие, причина неявки представителя ответчика неизвестна,

отзыв на иск не представлен.

Исследовав материалы дела, суд находит возможным рассмотреть

дело в

отсутствие сторон, а исковые требования удовлетворить частично по следующим основаниям: В силу ст. 22 ТК РФ , работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч.4 ст. 136 ТК РФ).

Согласно ст. 188 ТК РФ при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст.236 ТК РФ).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как указано в ч. 1 ст. 68 ГПК РФ, объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Как усматривается из материалов дела, истец в соответствии с условиями трудового договора № от 30.12.2010 года была принята на работу в ООО «ВолгаУралСпецстрой» на должность ведущего инженера отдела охраны труда и промышленной безопасности с окладом в размере ******.

С 2014 года ответчик прекратил выплачивать истцу заработную плату. При этом трудовой договор с истцом расторгнут не был.

19.06.2014 года за подписью генерального директора общества Кадыковой Т.Н. было выдано гарантийное письмо, подтверждающее размер задолженности ответчика по заработной и по компенсации транспортных расходов в сумме ****** и ****** соответственно.

Учитывая, что ответчиком не представлены доказательства, подтверждающие факт погашения задолженности по заработной плате и транспортным расходам перед истцом в указанном выше размере, суд полагает необходимым удовлетворить исковые требования и взыскать с ООО «ВолгаУралСпецстрой» указанную выше сумму задолженности, а также в порядке ст. 236 ТК РФ компенсацию за задержку выплаты зарплаты за период с 03.07.2014 года по 14.03.2016 года включительно в размере ****** (****** х 8,25 х 620 : 300) Кроме того, в качестве компенсации морального вреда суд полагает взыскать с ответчика ******.

Всего же с ответчика в пользу истца следует взыскать ******.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Иск удовлетворить. Взыскать с ООО «ВолгаУралСпецстрой» в пользу Кадыковой Т. Н. в счет задолженности по заработной плате, компенсации транспортных расходов, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда ******.

Взыскать с ООО «ВолгаУралСпецстрой» государственную пошлину в доход государства в размере ******.

Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья.