Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации, процентов, компенсации морального вреда, судебных издержек № 02-0572/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 февраля 2016 г.

г Москва Тушинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Андреевой Т.Е., при секретаре Свиридовой М.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело № 2-572/16 по

иску Стельмухова А.В. к ООО «Кондитерская фабрика «Сладкий мир» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации, процентов, компенсации морального вреда, судебных издержек,

УСТАНОВИЛ

Стельмухов А.В., окончательно уточнив требования, обратился в суд с иском к ООО «Кондитерская фабрика «Сладкий мир» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 210700 рублей, пени за задержку выплаты заработной платы в размере 27638 руб 57 коп., компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей, расходы по составлению нотариальной доверенности 1200 рублей, оплату услуг представителя 50 000 рублей, проценты в порядке ст. 395 ГК РФ в размере 23032 руб.14 коп.

В обоснование иска указал, что с 03 февраля 2014 года по 10 марта 2015 года он работал в ООО «Кондитерская фабрика «Сладкий мир» в должности мастера цеха с ежемесячным окладом 12600 рублей, при этом при трудоустройстве была договоренность о выплате ему дополнительно 60 000 рублей. С октября 2014 года причитающаяся заработная плата ему не выплачена. Трудовые отношения между сторонами прекращены 10 марта 2015 года, при увольнении не произведен окончательный расчет, за ответчиком числится задолженность по заработной плате в размере 210 700 рублей.

В судебном заседании истец и его представитель по доверенности Закарян Н.Е. заявленные требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика и третьего лица Корсакова В.Э. по доверенности Болдырев Н.Л. иск признал в части, указав, что действительно перед истцом имеется долг по заработной плате в размере 56700 рублей, пояснил, что ежемесячная заработная плата истца составляла 12600 рублей, иных соглашений с работодателем у истца не было.

Суд, выслушав участвующих в деле лиц, проверив материалы дела, оценив доказательства в совокупности, суд приходит к выводу об удовлетворении иска в части.

Установлено, что между ООО «Кондитерская фабрика «Сладкий мир» и Стельмуховым А.В. 03 февраля 2014 года был заключен трудовой договор № 1104, в соответствии с которым истец был принят на работу в общество с ограниченной ответственностью «Кондитерская фабрика «Сладкий мир» на должность мастера в производственны отдел с окладом в размере 12 600 руб.(л.д.14-15). В трудовой книжке истца имеется запись № 17 от 03 февраля 2014 года о принятии его на работу в ООО «Кондитерская фабрика «Сладкий мир» на должность мастера в производственный отдел, о чем издан приказ № 46 от 03 февраля 2014 года (л.д.44-49,71-79).

На основании приказа от 10 марта 2015 года № 110 с 10 марта 2015 года трудовой договор с истцом был расторгнут на основании п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что следует из трудовой книжки истца.

Из текста искового заявления Стельмухова А.В., поступившего в суд 10 августа 2015 года, следует, что на 10 марта 2015 года долг ответчика перед ним по зарплате составляет 56 700 рублей с учетом того, что его заработная плата в месяц - 12600 рублей (л.д.4-7), что соответствует условиям заключенного трудового договора.

Однако, в уточненном иске, предъявленном в суд 19 января 2016 года, истец полагает, что ответчик обязан оплатить ему задолженность по зарплате в размере 210700 рублей с учетом устной договоренности, по которой размер ежемесячной оплаты труда был определен в 72600 рублей с учетом дополнительных выплат в размере 60 000 рублей.

В соответствии со ст.ст.15, 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договора - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию.

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Исходя из положений ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.ст.56, 57 Трудового кодекса РФ условия, включенные в трудовой договор по соглашению сторон, являются обязательными как для работника, так и для работодателя.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Разрешая спор с учетом установленных обстоятельств на основании собранных по делу доказательств, в том числе объяснений сторон, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований в части, поскольку стороны достигли соглашения о размере заработной платы истца, соответствующей в сумме 12600 руб. Подписав трудовой договор, истец согласился с его условиями. При приеме на работу истец был ознакомлен с приказом, содержащем сведения о размере его оклада, составляющем 12600 руб.

Возражений относительно установленного ответчиком размера заработной платы не высказывал.

Из представленной в материалы дела справки о доходах физического лица Стельмухова А.В. следует, что ежемесячная сумма его дохода была равна 12600 рублей (л.д.16-17).

При этом отсутствуют допустимые доказательства, свидетельствующие об установлении иного размера заработной платы, чем указано в трудовом договоре.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Вместе с тем, истцу при увольнении в нарушение требований ч. 4 ст. 84-1 ТК РФ расчет по зарплате не произведен, задолженность составляет 56700 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истец просит взыскать проценты за нарушение работодателем установленный срок выплат при увольнении, что основано на ст. 236 ТК РФ.

Размер процентов будет равен 7 624 руб. 73 коп. = 56700*489*8,25%/300 ( за период с 01 октября 2014 года по 02 февраля 2016 года).

Оснований для применения ст. 395 ГК РФ в данном споре в силу закона не имеется.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Поскольку в судебном заседании подтверждено нарушение трудовых прав истца, суд в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 8 000 рублей.

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей, а также другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно положениям ст.ст.98, 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определениях от 17 июля 2007 года N 382-О-О, от 22.03.2011 года N 361-О-О, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

Именно поэтому в части первой статьи 100 ГПК Российской Федерации речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле. Вместе с тем, вынося мотивированное решение об изменении размера сумм, взыскиваемых в возмещение расходов по оплате услуг представителя, суд не вправе уменьшать его произвольно, тем более, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов.

Разумность размеров как категория оценочная определяется индивидуально, с учетом особенностей конкретного дела.

Следовательно, при оценке разумности заявленных расходов необходимо обратить внимание на сложность, характер рассматриваемого спора и категорию дела, на объем доказательной базы по данному делу, количество судебных заседаний, продолжительность подготовки к рассмотрению дела.

Размер подлежащих возмещению расходов истцов на оплату услуг представителя судом определяется в соответствии с требованиями ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с учетом объема права, получившего защиту, сложности дела, учитывает необходимость соблюдения баланса интересов сторон, а поэтому полагает, что в возмещение расходов по оплате услуг представителя следует взыскать 10 000 рублей.

На основании ст. 98 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в пользу истца судебные издержки по оплате нотариальной доверенности в размере 1200 рублей, поскольку данные расходы необходимы для защиты нарушенного права истца.

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ суд взыскивает с ответчика госпошлину в доход бюджета г Москвы госпошлину в размере 2129 рублей 74 коп.

Руководствуясь ст.ст.193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Взыскать с ООО «Кондитерская фабрика «Сладкий мир» в пользу Стельмухова А.В. задолженность по заработной плате 56700 рублей, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы 7 624 рубля 73 коп., компенсацию морального вреда 8 000 рублей, судебные издержки 11200 рублей, а всего 83 524 (восемьдесят три тысячи пятьсот двадцать четыре)рубля 73 коп.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Кондитерская фабрика «Сладкий мир» госпошлину в доход бюджета г Москвы 2 129 рублей 74 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Тушинский районный суд г Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья:.