Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации причиненного морального вреда № 02-1817/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

1 марта 2016 года г. Москва Нагатинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Соколовой Е.М., при секретаре А.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело № 2-1817/16 по иску СРИ к ООО «СТРАХОВАЯ

КОМПАНИЯ «ОРАНТА» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации причиненного морального вреда,

УСТАНОВИЛ

Р.И. обратилась в суд с иском к ООО «СК «ОРАНТА» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации причиненного морального вреда. В обоснование указав, что истец состояла в трудовых отношениях с ООО «СК «ОРАНТА» в должности … на основании трудового договора № … г. Приказом ЦБ РФ от … с 16.04.2015 г. назначена временная администрация ООО «СК «ОРАНТА» со сроком полномочий 6 месяцев, руководителем временной администрации назначен АДВ, член «НП ОАУ «Авангард». В связи с решением ЦБ РФ полномочия исполнительных органов ООО «СК «ОРАНТА» приостановлены, деятельность прекращена. В адрес истца было направлено уведомление о предстоящем увольнении, в котором было сообщено, что заключенный с ней трудовой договор № … г. будет, расторгнут 31.08.2015 г. Соответственно 31.08.2015 г. истец была уволена по сокращению штата работников организации в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Однако в день увольнения работодатель не выплатил задолженность по зарплате в полном объеме. Выходное пособие также выплачено не было. 01.12.2015 г. ГКУ ЦЗН ЮЗАО Отдел трудоустройства «Академический» истцу выдано Решение о сохранении среднего месячного заработка. 01.12.2015 г. истцом было подано заявление о выплате выходного пособия в размере среднемесячного заработка за 3 месяца. 29.12.2015 г. истцу на карту было перечислено 70% от суммы долга по заработной плате в размере … руб. 64 коп.

На основании изложенного, с учетом уточнения иска, истец просит взыскать с ответчика в ее пользу сумму задолженности по заработной плате в размере.. руб. 42 коп., выходное пособие за второй месяца на период трудоустройства в размере.. руб. 46 коп., выходное пособие за третий месяца на период трудоустройства в размере.. руб. 46 коп., компенсацию морального вреда в размере … руб.

Истец. Р.И. и ее представитель в судебном заседании доводы, изложенные в иске с учетом их уточнений поддержали, просили их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «СК «ОРАНТА» в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте слушания по делу извещен надлежащим образом, об уважительности причин неявки суду не известно, доказательств опровергающих заявленные исковые требования не представил, телеграмма поданная в адрес ответчика вернулась в суд с отметкой о том, что телеграмма не доставлена, в связи с отсутствием такого учреждения по указанному адресу. В соответствии со ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату. Исходя из ч. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Кроме того, ответчик извещался судом о дне, времени и месте рассмотрения дела публичным способом, путем размещения информации о дате судебного заседания на сайте Нагатинского районного суда г. Москвы, и при разумном отношении к своим гражданским правам и обязанностям ответчик, безусловно, имел все основания и возможности для участия в судебном заседании.

При таких обстоятельствах, суд рассматривает

дело в отсутствие

представителя ответчика, в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд находит заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению, на основании нижеследующего.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона участвующая в деле должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В виду не предоставления доказательств опровергающих доводы заявления спор рассмотрен по имеющимся в деле материалам.

Как установлено в судебном заседании, истец. (.) Р.И. состояла в трудовых отношениях с ответчиком ООО «СК «ОРАНТА» с 26.02.2015 г., занимая должность …, что подтверждается трудовым договором …, копией трудовой книжки.

Приказом №.. г. трудовой договор с. Р.И. расторгнут по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата организации).

При увольнении с истцом не был произведен полный расчет.

Указанные обстоятельства подтверждаются доказательствами, имеющимися в материалах дела.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор, может быть, расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма задолженности по заработной плате в размере … руб. 42 коп.

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

При изложенных обстоятельства, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию выходное пособие за второй месяц на период трудоустройства в размере … руб. 46 коп., выходное пособие на третий месяц на период трудоустройства в размере … руб. 46 коп.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер компенсации, суд руководствуется постановлениями Пленума ВС РФ от 20.12.1994 г. № 10 (в редакции от 06.02.2007 г. № 6) Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда и Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. № 2 (в редакции от 28.12.2006 г. № 63) О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации, исходит из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требования разумности и справедливости. С учетом пояснений истца считает возможным удовлетворить требования о компенсации причиненного морального вреда в размере.. руб.

Учитывая, что в соответствии со ст. 333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины, то на основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина подлежит взысканию в доход бюджета г. Москвы с ответчика пропорционально удовлетворённой части исковых требований в размере.. руб. 33 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковое заявление СРИ к ООО «СТРАХОВАЯ КОМПАНИЯ «ОРАНТА» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации причиненного морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с ООО «СТРАХОВАЯ КОМПАНИЯ «ОРАНТА» в пользу СРИ задолженность по заработной плате в размере.. руб. 42 коп., выходное пособие за второй месяц на период трудоустройства в размере.. руб. 46 коп., выходное пособие за третий месяц на период трудоустройства в размере.. руб. 46 коп., компенсацию причиненного морального вреда в размере.. руб. 00 коп., а всего.. рублей 34 копейки.

Взыскать с ООО «СТРАХОВАЯ КОМПАНИЯ «ОРАНТА» в бюджет г. Москвы государственную пошлину в размере … рубля 33 копейки.

Решение может быть обжаловано сторонами в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Нагатинский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Соколова Е.М.